קבלת עזרה קבלנים עצמאיים או שכירת עובדים קבועים היא החלטה חשובה עבור בעל עסק קטן, כמו כל אפשרות נושאת קבוצות שונות של היתרונות והחסרונות.

קבלנים עצמאיים

היתרון הגדול ביותר של שכירת קבלנים למגרש היא שהם מנהלים עסקים משלהם. אין הטרחה עם הטבות, ניכוי מס, שעות נוספות או פחות או יותר כל התחייבות מעבר לשלם את החשבונית עבור השירותים שלהם. חברה עם תנודות גדולות בעומס העבודה יכולה לקבל עזרה לכמה שבועות בעת הצורך. כאשר הדברים נרגעים, העסק הקטן משלם את החשבונית של הקבלנים והקבלן ממשיך בדרך עליזה, בעוד שעובדים קבועים ימשיכו לגבות את המשכורות הרגילות שלהם. הקבלנים גם לספק כלים משלהם, הכשרה משלהם יש ביטוח אחריות שלהם אם הם עושים טעויות.

עם זאת, הקבלנים האלה הם עצמאיים, ולכן יש להם לקוחות אחרים עשויים לדחות בעל עסק בשעת הצורך שלו. כמו כן, בעלי עסקים צריכים לצפות את עלות השעה של עבודה עם קבלנים להיות הרבה יותר גבוה מאשר עובדים עם עובדים. מאז הקבלנים נמצאים בעסק עבור עצמם, הם צריכים לשלם את החברה שלהם ואת המסים האישיים, לקנות כלים משלהם, לשלם עבור כלי רכב שלהם וכן הלאה, בתוספת הם חייבים לשמור קצת ריפוד על זמנים קשים להוציא את פיסת רווח כדי להפוך את הטרחה שווה בהשוואה לנוחות להיות עובדים קבועים.

-> ->

עובדים

עובדים קבועים, במשרה מלאה נותן את היתרון של מהימנות ושליטה. העובדים צריכים לעקוב אחר ההוראות איך ללכת על העבודה, מה לומר וכיצד לפעול. מאחר שהעובדים עובדים אך ורק עבור החברה, העובדים הם מסוימים ורמת הייצור נותרה צפויה. העובדים עשויים גם להיות מוטיבציה יותר, שכן יש להם הזדמנות לקידום קריירה ובונוסים. רוח צוות חיובי יכול גם לעשות הבדל גדול בפרודוקטיביות. העובדים מאפשרים להאציל משימות ולהקטין את המצב העסקי הקטן טיפוסי של לובש מספר רב של כובעים בכל יום.

החיסרון הוא כי כל עובד דורש כמות משמעותית של הממשל ודיווח לסוכנויות ממשלתיות שונות. יש גם חוקי עבודה ותקנות החלים, פוטנציאל לפתוח את החברה לתביעות. פיצוי עובדים, ביטוח בריאות, תוכניות פרישה וכן הלאה עלות כסף ולקחת זמן כדי לנהל. יש אחריות גדולה יותר כלפי הלקוחות, כעובד יותר מייצג ישירות את החברה אם משהו משתבש. זה גם יכול להיות קשה לפטר עובדים נאמנים בזמנים רזים, במיוחד בעסק קטן, שם קל לפתח קשרים אישיים.

סיכום

קבלנים עובדים הוא לעתים קרובות רעיון טוב במהלך שלב ההפעלה של עסק חדש, כאשר עומס העבודה משתנה בכבדות הבעלים צריך יד לעזרה כדי לכסות את הפסגות. עם זאת, עסק עם עומס עבודה צפוי יותר מההתחלה עשוי להפיק תועלת עובדים קבועים, במשרה מלאה, שכן הם זולים יותר מהימן.

היזהרו IRS

קלות הניהול וחוסר אחריות לפעמים בעלי עסקים קטנים רוצים לשכור קבלנים לתקופות ממושכות על בסיס בלעדי. זה יכול להיות מסוכן, כמו שירות מס הכנסה (IRS) רשאי לסווג מחדש את הקבלן כעובד דה פקטו אם קריטריונים מסוימים אינם מתקיימים. בעל העסק הוא פתאום אחראי על נטל מס רטרואקטיבי משמעותי ועומד בפני עונשים כבדים על אי דיווח העובדים כראוי.

סיכון פוטנציאלי לסיווג מחדש זה קיים אם מתקיים אחד מהבאים הבאים:

• הקבלן עובד באופן בלעדי עבור העסקים הקטנים.

• בעל העסק קובע את השעות ולא את הקבלן.

הקבלן משתמש בכלים של העסק ולא בכוחות עצמו.

• הקבלן מפקח על כל העובדים הרגילים.