כאשר מחפשים עבודה חדשה, זה קל להיות תלוי על השכר או שכר לשעה תוך התעלמות היבטים אחרים של חבילת הפיצויים. אבל כמו חברות אלה מראים, תוכנית הפרישה הגדולה - בין אם זה כרוך 401 (k) התאמה או תוכנית מעולה המניה המניה המניה - יכול לעשות הבדל עצום בטווח הארוך. (לפרטים נוספים, ראה 401 (k) משקיעים: תוכנית פרישה זה עובד .)

-> ->

6 תוכניות פרישה מובילות

למרבה המזל, יותר ויותר מעסיקים מחליטים כי חשוב להדאיג את עתיד העובדים שלהם. הנה שישה ארגונים U. S. כי outshine את התחרות כאשר מדובר על הגדרת העובדים שלהם עבור שלאחר שנים עבודה.

ConocoPhillips

חברות מעטות מציעות תוכנית חיסכון נדיבה יותר מאשר ענק אנרגיה ConocoPhillips (COP COPConocoPhillips53 48-0 35% Created with Highstock 4. 2. 6 ). העובדים צריכים רק לתרום 1% מהמשכורת שלהם כדי לקבל בריאה 6% החברה להתאים. נוסף על כך, החברה הממוקמת ביוסטון מציעה תרומה לפי שיקול דעת העולה על 0% עד 6% משכר העובד (הסכום משתנה בהתאם לביצועי החברה ו"תנאי השוק "). החברה קובעת יעד של 3% עבור החלק שיקול דעת של המשחק שלה. אם זה היה להכות סימן זה בשנה מסוימת, עובד מרוויח 80, 000 $ יקבלו סך של 7 $, 200 תרומות המעסיק - $ 4, 800 התאמה רגילה בתוספת $ 2, 400 התאמה דיסקרטית.

->>

גלעד

קשה למצוא פגם עם התאמה של 100% 401 (k) - עד למקסימום של 10 $, 000 בשנה - כי גלעד למדעים (GILD GILDGilead Sciences Inc73. 21 + 1. 15% Created with Highstock 4. 2. 6 ) מציעה לעובדיה. אבל זה רק אחת הדרכים כי סן פרנסיסקו מפרץ מבוסס יצרנית התרופות מסייע הצוות שלה להתכונן לפרישה. עובדי ס 'יכולים להשתתף גם בתכנית רכישת מניות העובדים, המציעה מחיר מוזל של 15% לפחות. המשתתפים יכולים לבחור להפריש בין 1% ל -15% משכרם לממן רכישות רגילות.

Scripps Health

עובדי מערכת הבריאות של קליפורניה Scripps בריאות שמנהלים לפחות 3% מהרווחים שלהם לתוכנית החיסכון 401 (א) יקבלו התאמה של 6%, בהתבסס על כמה זמן הם היו עם הארגון מבוסס סן דייגו. מערכת הבריאות של סקריפס תורמת עוד 1% משכורת לעובדיה - גם אלה שאינם מבצעים השקעות משלהם. מה עוד, הארגון גם מציע חשבון ביטוח בריאות חיסכון כי עובדים לשעבר יכולים להשתמש כדי לשלם עבור פרמיות לאחר פרישתם.

Publix

רבים של 186, 000 עובדים המועסקים על ידי רשת סופרמרקט Publix הם פקידים נציגי שירות הלקוחות אשר עושים בערך 10 $ לשעה.אבל זה לא אומר שהם יהיו נאבקים כאשר הם פגעו בגיל הפרישה. זאת משום שהחברה שבבעלות העובד תורמת 8% 5% מהרווחים לתוכנית העובדים שלה. הוסיפו לכך התאמה של 50 סנט ב -3% הראשונים של השכר וחבילת הפיצויים הכוללת היא אחת הטובות ביותר בתעשייה.

Deloitte

Deloitte Touche Tohmatsu מוגבלת, הידועה יותר בשם Deloitte, היא אחד ממספר הולך וקטן של מעסיקים U. אשר עדיין מציע תוכנית פנסיה לעובדיה. עובדים זכאים, אשר הבשילו לאחר שלוש שנים של שירות רציף, יכול לבחור לקבל הכנסה חודשית לכל החיים או סכום סכום חד פעמי בעת פרישה. החברה, המספקת שירותי ביקורת, ייעוץ, מס וייעוץ, מציעה גם התאמה של 25 סנט עם תוכנית 401 (k) שלה, המאפשר לצוות שלה להמשיך להגביר את הפרישה שלהם קן ביצה. זה לא פלא החברה עקף 2013 וול סטריט ג 'ורנל רשימה של תוכניות פרישה נדיב ביותר. באותה שנה קיבל העובד הממוצע 307 דולר קנדי ​​בשנה בהטבות כאלה.

בואינג

בטוח, בואינג (BA BABoeing CO266 13 + 0 78% Created with Highstock 4. 2. 6 ) מציע אחד הטובים יותר (401 k) התאמות שם, בועטים ב -75 סנט על כל דולר שעובדיו תורמים. אבל החברה מזהה כי התאמות רק עניין אם העובדים למעשה לקחת את היוזמה כדי להציל. לכן חברת התעופה והחלל נקטה גישה פרואקטיבית יותר מרוב. זה באופן אוטומטי לרשום עובדים 401 שלה (k) ב 4% מכלל לשלם תרומה ברמה. אלא אם כן הם בוחרים, כי הסכום עולה ל 1% בכל שנה עד שהם פגעו 8% רמת החיסכון.

השורה התחתונה

חברות אמריקאיות רבות מבינות שחשוב לדאוג לעובדיהן לא רק עכשיו אלא גם בעתיד. מחפשי עבודה לעשות לעצמם טובה גדולה כאשר הם מאוד לתעדף הטבות הפרישה בתהליך הבחירה שלהם. (לפרטים נוספים, ראה 3 משרות עם הטבות פרישה טובות )