בין אם אתה סטודנט, יש רק נחת העבודה הראשונה שלך, או יש ניסיון נרחב יותר בכוח העבודה, מורה יכול לעזור לך להנחות אותך בדרך לקראת קריירה מוצלחת. בחירת המדריך המושלם היא החלטה חשובה. זה דורש למצוא מישהו שיש לו ניסיון זה מקרוב תואם את המטרות העתידיות שלך.

רוב החברות יש perks מדהים עבור העובדים שלהם, ואחד overlooked ביותר של אלה היא תוכנית mentorship הארגונית. האגודה האמריקאית להכשרה ופיתוח המחקר מצא כי 71% של 500 חברות Fortune יש איזה סוג של תוכנית mentorship הארגונית. הוא גם מצא כי 75% מהמנהלים אשראי האשראי שלהם עם עוזרים להם להגיע לתפקידים הנוכחיים שלהם.

הנה כמה העליון Fortune 500 חברות המציעות תוכניות mentorship.

ג'נרל אלקטריק

בוגרים חדשים ששכרו לאחת מ ג'נרל אלקטריק (GE GEGeneral אלקטריק CO20 21 + 0 40% Created with Highstock 4. 2. 6 ) תשע יחידות עסקיות ממוקמות לתוך תוכנית מנהיגות מסחרי מנוסה שלהם. כל משתתפי התוכנית ישלימו סבב של שמונה חודשים בתחומי המכירות ו / או השיווק של העסק המסוים שלהם.

האימון נועד לסייע למשתתפים לקדם ולפתח את הידע שלהם על מיומנויות מכירה ושיווק שונים. הם גם עובדים על מנת לשפר את יכולות המנהיגות שלהם.

מי להצטיין במסגרת תוכנית מנהיגות מסחרי מנוסים ממוקמים היטב לצמיחה בעסקים בודדים שלהם בתוך ג 'נרל אלקטריק.

אינטל

אחד של chipmakers הגדול בעולם נוקט עמדה שונה על תוכניות mentorship. במקום להתאים כישרון רענן עם ותיקים מנוסים, אינטל (990> INTCIntel Corp. 78 + 0 17% Created with Highstock 4. 2. 6 ) המציא מחדש את התהליך קצת על ידי התאמת אנשים על בסיס הכישורים כי הם ביקוש בכל זמן נתון.

אינטל מחפש רחוק ורחב עבור התאמות בתוכנית mentorship שלהם. הם מפעילים את התוכנית באמצעות אינטראנט ואימייל המאפשרים זוגות mentorship להיות ממוקם על פני קווי המדינה.

כל אדם שנכנס לתוכנית mentorship ממלא שאלון, אשר מסייע לחסל ניחוש מן התהליך. המשתתפים משויכים אז בהתאם לכישורים הספציפיים שברשותם.

אחד הדברים הגדולים ביותר על תוכנית mentorship ב אינטל היא שהם לא מודאגים על העברת כמה אנשים נבחרים את שרשרת הפיקוד. במקום זאת, הם מעוניינים להעביר מידע וכשרונות מדור לדור. הצמיחה הכוללת של החברה חשובה להם.

זחל

אחד המנהיגים בעולם ציוד כרייה ובנייה,

זחל (CAT CATCaterpillar Inc138.81 + 0. 80% נוצר עם Highstock 4. 2. 6 ) שואפת עובש בוגרי הקולג 'האחרון שלהם אל העתיד של החברה. תוכנית הפיתוח המקצועי שלהם נמשכת שנתיים או שלוש, בהתאם למחלקה. במהלך תוכנית הסיבוב, המשתתפים יוצרים את אבני היסוד של הכישורים הטכניים, מפתחים ומחדדים את כישורי המנהיגות שלהם, זוכים לחשיפה למנהלים בכירים ומפתחים קשרים ארוכי טווח עם כל המדריכים.

Google

Google

(GOOG GOOGlphabet Inc1, 033. 33 + 0 72% Created with Highstock 4. 2. 6 ) היא אחת מחברות הטכנולוגיה המובילות בעולם , אז זה מושך כמה כישרון צעיר מבריק הוא חיוני לצמיחה המתמשכת של החברה. בכל שנה, Google מארחת את קיץ הקוד, תוכנית עולמית המציעה למפתחים לסטודנטים לכתוב קוד לפרויקטים שונים של קוד פתוח. במהלך תשע הקיץ האחרון של Google יש מעל 8, 500 סטודנטים מוצלחים תלמידים מיותר מ -100 מדינות. היו גם מעל 8, 300 מדריכים. במהלך הקיץ, התלמידים מותאמים עם מדריכים שונים המעניקים להם ניסיון בפיתוח תוכנה בעולם האמיתי, יחד עם הזדמנות להרוויח תעסוקה בתחומי העניין שלהם.

Time Warner Cable

קודם < התוכנית מועילה לכולם, כי זה גם עוזר המורה לחזק את כישוריהם כמנהיג.

טיים וורנר כבל מרגיש כי תוכנית mentorship מסייע לשפר את נאמנות ושימור על ידי שיפור שביעות רצון העובדים. התוכנית מעניקה כישרון עליון על במה להבריק ומאפשר להם לנוע ברחבי החברה. השורה התחתונה תוכניות Mentorship הם אחת הדרכים הטובות ביותר כדי החתן האחרונות בוגרי הקולג 'כדי להצליח במהלך הקריירה שלהם. על ידי לימוד עובד צעיר על ההצלחות והכישלונות שהם חוו, מדריכים יכולים למלא תפקיד חיוני בהפיכת מנהיגים עתידיים.