במסגרת חוק זכויות האזרח משנת 1964, מתייחסת פעולה מתקנת לפרקטיקה של עסקים המתקשרים עם הממשלה הפדרלית לקידום שוויון הזדמנויות בין גזעים, מגדרים, דתות, אנשים עם מוגבלויות ותיקים, במאמץ למנוע תופעת האפליה נגד קבוצות מיעוט אלה. הוא נחתם על ידי הנשיא ג'ון קנדי ​​ב -1961, וכעבור ארבע שנים הוציא הנשיא לינדון ב 'ג'ונסון צו מס' 11246, המחייב מעסיקים ממשלתיים לנקוט "העדפה מתקנת" כדי "לשכור ללא קשר לגזע, דת ומוצא לאומי. "מגדר קיפל את ההגדרה כעבור שנתיים.

כיום, כ -22% מכוח העבודה האזרחי מחוייבים לקבל תכנית פעולה מתקנת אקטיבית (AAP). AAP של נאכפים על ידי המשרד של תוכניות הפדרלית חוזה הציות (OFCCP) תחת המטרייה של משרד העבודה של ארה"ב (DOL). (לקבלת מידע נוסף, עיין בדף האינטרנט של מחלקת העבודה המתקנת).

על פי אתר האינטרנט של DOL, צו מס '11246 חל על קבלנים פדרליים ועל קבלני בנייה בסיוע פדרלי שמנהלים לפחות 10,000 $ בעסק ממשלתי בתקופה של שנה. אבל הסדר חל גם על קבלני משנה המספקים רכיבים לחברות עם חוזים פדרליים, כגון יצרנים של חלקי מנוע עבור יצרני רכש שנרכשו על ידי משרד ההגנה. יתר על כן, מוסדות פיננסיים עם חשבונות הפיקדון עבור קרנות פדרליות או למכור או מזומנים U. ס חיסכון אג"ח חייב גם לשמור על AAP. (לקבלת מידע נוסף, ראה:

מחפש עבודה? נסה את ממשלת U. S. ). תיאורטית, חברות עם תוכניות העדפה מתקנת ביותר יהיה להתפאר פרופיל העובד תקלות אשר משקפים בצורה מדויקת ביותר את בריכות העבודה הרחב לרשותם. ובעוד העדפה מתקנת יש את חלקה של המתנגדים, כישלון של הארגון לציית לחוקי שוויון הזדמנויות עלול לגרום לעונשים כספיים ומשפטיים יקרים.

יישום שימושי

ככלי ניהול יעיל, פלטפורמת פעולה מתקנת מעסיקה מערכות בקרה ודיווח פנימיות כדי לעקוב אחר ההתקדמות של קבלן לקראת השגת כוח העבודה שיתרחש באופן תיאורטי בהיעדר מוחלט של אפליה. בנוסף למאמצים אגרסיביים בתחום החינוך והחינוך שמטרתם למקד לאוכלוסיות שאינן מייצגות, זה כולל טיפול שווה בין גיוס, פיצוי, קידום וכל שאר המרכיבים של חווית העבודה. במילים פשוטות: העדפה מתקנת מראות כיצד ארגונים מנהלים עסקים יומיומיים. (לפרטים נוספים, ראה:

8 דברים מעסיקים אינם מורשים לשאול אותך

). -> -> היתרונות של פעולה מתקנת

תומכי העדפה מתקנת כי אפליה היא עדיין בעיה בכוח העבודה האמריקאי לשמור על הזדמנויות שונות נמשכות.מושג זה מתבטא בנתוני פערי השכר הקיימים. עבור כל לבן גברים לבנים להרוויח, נשים לבנות להרוויח כ 80 סנט, גברים שחורים מרוויחים 74 סנט, נשים שחורות 70 סנט, היספני גברים 70 סנט, בעוד נשים היספני מרוויח 60 סנט. (לפרטים נוספים, ראה:

פער השכר בין המינים

). בנוסף לתקן זה טועה, יש הטוענים כי מנקודת מבט רווחיות, גיוון במקום העבודה הוא טוב עבור השורה התחתונה של החברה - במיוחד כשמדובר מיעוטים בתפקידי מנהיגות ועמדות הדירקטוריון. המנטליות הקבוצתית-חשיבה של רשתות של ילדים בני-טובים אינה בהכרח הולידה את הרעיונות הטריים ביותר. מקרה לדוגמה: מחקר שנערך לאחרונה מראה שכאשר מגיעים למסה קריטית של 30% או יותר נשים בדירקטוריון, ההתנהגויות מתחילות להשתנות, הממשל משתפר והדיונים נעשים עשירים יותר. ולפעמים זה לוקח כוחות חיצוניים עבור גבוה יותר לשפוך שלהם "לשכור כמוני" הרגלים, ברגע שהם מתבוננים תוצאה חיובית, הם נוטים לאמץ שינוי ברצון. לבסוף, למרות הזמינות של חוזים ממשלתיים להשתנות על ידי הממשל ותצפיות התקציב הפדרלי, חשבונות כאלה הן הזדמנויות רווחי פוטנציאלי עבור עסקים לנצח אותם. כתוצאה מכך, עסקים ברצון תואם לחוק שוויון הזדמנויות עשוי להיות הגדרת את הבמה עבור לקוחות פוטנציאליים ורודים.

חסרונות נתפסים

מאחר וקווים מנחים לפעולה מתקנת מחייבים מעסיקים מכוסים לעמוד בלוחות זמנים מסוימים עבור שכירת וקידום מיעוטים ונשים, הדבר עשוי לאלץ את המעסיקים לקבל החלטות לגבי עובדים על סמך מספרים ולא את הכישורים הכלליים של המועמדים. זה גם יוצר עלייה בתחרות על מועמדים מתאימים היטב בתוך קבוצות אלה. יש גם השלכות פסיכולוגיות שליליות לשחק, כי מדיניות העדפה מתקנת יכול לסגום נשים מסוימות ועובדי מיעוטים אשר עשויים לסבול מבטים חשודים של עמיתים לעבודה, אשר תוהה על המוטיבציות שלהם עובדים. (לפרטים נוספים, ראה:

אלה קרנות SRI התמקדות העצמת נשים

). אכיפה OFCCP מבצעת ביקורות תאימות ללמוד את נוהלי התעסוקה של עסקים בחוזה הממשלה. במהלך סקירת ציות, קצין ציות רשאי לבחון תוכנית העדפה מתקנת של הקבלן על ידי בחינת רשימות כוח אדם, נתוני שכר ורשומות אחרות בנוסף לראיון אנשי צוות ומנהלי ההנהלה. אם יתגלו בעיות, OFCCP ימליץ על פעולה מתקנת ויציע דרכים להשגת הזדמנות התעסוקה הרצויה. (לפרטים נוספים, ראה:

השקעה אתית: זכויות עובדים וזכויות אדם

). בעיות גם יכול להיות מסומן על ידי אנשים הגשת תלונות אם הם מאמינים שהם הופלו לרעה. תלונות יש להגיש בתוך 180 ימים מיום האפליה לכאורה, אם כי זמן הגשת יכול להיות מוגדל על בסיס כל מקרה לגופו. השורה התחתונה

בעוד שההעדפה המתקנת ממשיכה להיות מקור למחלוקת, AAP הם מציאות עבור כל העסקים בחוזה ממשלתי.מעסיקים אשר הוגשו על ידי אפליה עשויים לבחור ליישם AAP כדרך למנוע באופן יזום התדיינות עתידית, אלא גם כשיטה של ​​הבטחת הכדאיות לטווח ארוך.