התשובה לשאלה אם המעסיק יכול להציע קרנות גידור במסגרת תוכנית 401 (k) בחסות אינה תשובה פשוטה "כן" או "לא". כאשר נותנת החסות מציעה אפשרויות חיסכון לעובדיה, היא לוקחת על עצמה את תפקיד האמון. אחריות זו נותנת עדיפות ראשונה לניהול נכסי התוכנית למשתתפים, תוך שהיא פועלת רק לטובתם. כאשר השקעות בסיכון גבוה ונזילות נמוכה, כגון קרנות גידור, מובאות לתמהיל, קיים חוסר שקיפות למשקיעים.
עבור משתתפים רבים, 401k הנוכחי שלהם הוא רק פעילה פרישה אפשרות חיסכון; ולכן, זה לא זהיר של תוכנית החסות כדי לתרום תרומות לתוך רכב כזה. למעשה, בשל מגבלות התרומות שהוטלו על IRS לתכנית 401k, מטרת קרנות הגידור והכוונות של המנהלים שלהן אינן מתיישבות עם מרבית סובלנות הסיכון של המשקיעים.
תוכנית נותני חסות ומשקיעים כאחד צריכים להיות מודעים גם את יחס הוצאות ידוע גבוה דמי הניהול בדרך כלל המשויכים קרנות גידור. בממוצע, עמלות אלה נגבות ב -20% או יותר, בעיקר בשל מנהלי הקרן שמרוויחים את הרווחים מהפסגה. זכור, מטרתם של כלי רכב אלה היא להציע למנהלים טון מזומנים להשקעה בהזדמנויות מסוכנות, ולהשאיר מעט מאוד נזילות וגמישות למשקיע. כאשר ההשקעה עושה טוב, מנהלי הקרן בדרך כלל לקחת את הפרס שלהם מיד.
אין זה אומר שלקרנות גידור אין מקום בהשקעה ארוכת טווח ובחיסכון; עם זאת, תצוגה כוללת של יעדים פיננסיים צריכה לקבוע היכן, מתי וכמה כלי רכב אלה צריכים לשחק חלק.