פיצוי שנתי ושכר שנתי אולי נשמע כמו אותו דבר, אבל, למעשה, הם מייצגים שני אמצעים שונים מאוד של הרווחים שלך. הבנת מה כל אחד מהמונחים האלה פירושו חשוב לקביעת כמה כסף אתה מביא על בסיס שנתי. חוץ מזה, זה חיוני כדי להבין מה הפיצוי השנתית שלך אם אתה שומר עבור פרישה בתוכנית מס יתרון.

-> ->

תגמול שנתי מוגדר

פיצוי שנתי, במונחים הפשוטים ביותר, הוא השילוב של שכר הבסיס שלך ואת הערך של כל הטבות כספיות המעביד שלך מספק. זה כולל דברים כגון:

• בונוסים שנתיים או עמלות
• ביטוח בריאות
• ביטוח שיניים
• ביטוח חיים
• ביטוח נכות
• חופשות בתשלום
• תוכניות פרישה, כגון 401 (k ) או 403 (b)
• תוכניות שיתוף רווחים
• חופשה חולה
• הטבות פרינג ', כגון סיוע בשכר לימוד, סיוע לילדים או חברויות כושר

ברוב המקרים כל פיצוי שאתה מקבל נחשב הכנסה חייבת במס על ידי מס הכנסה (IRS). יש כמה חריגים, עם זאת. לדוגמה, אם אתה עובד הממשלה עובד בחו"ל ואתה מקבל תשלום יוקרתי, כי ההכנסה תהיה בדרך כלל מס חינם.

מהו שכר שנתי?

השכר השנתי שלך הוא סכום הכסף המעסיק שלך משלם לך במשך שנה בתמורה לעבודה שאתה מבצע. השכר שאתה מקבל מבוסס על 40 שעות עבודה בשבוע, אם כי (אם אתה על משכורת) השכר שלך לא נקבע על ידי מספר שעות אתה עובד.

הממשלה הפדרלית קובעת הנחיות שכר בסיס לעובדים מסוימים, כולל עובדים במשרות ניהוליות, מקצועיות ומנהליות. תחת U. הישן מחלקת כללים עבודה, שכר המינימום הבסיס עבור העובדים האלה היה 455 $ בשבוע. החל מ -1 בדצמבר 2016, שיעור השכר הבסיסי היה אמור לעלות ל -913 דולר בשבוע (ראה חוק שעות עבודה אמריקאיות חדשות ), אך בחודש נובמבר 2016, בית המשפט בטקסס קבע את פסק הדין בהמתנה. (קרא את הפרטים ב תשלום שכר שעות נוספות עיכוב .)

המטרה מאחורי הכלל היא להבטיח כי עובדים שכירים שעובדים יותר מ 40 שעות בשבוע משלמים כראוי עבור הזמן שלהם. עובדים לשעה, לעומת זאת, יקבלו שכר שעות נוספות גבוה מהשיעור הרגיל שלהם לשעה עבור כל שעות שהם עובדים מעבר לשבוע הראשוני של 40 שעות. השכר הזה צריך להיות לפחות 1. 5 פעמים השיעור הרגיל שלהם לפי שעה. (לקבלת מידע נוסף, ראה שכר מול שעה: כיצד היתרונות & חוקים שונים .)

כדי להבין כמה משכורת שלך נשבר על בסיס לפי שעה, אתה מחלק את הסכום שאתה מקבל על מסוים לפי מספר שעות העבודה.לדוגמה, נניח שאתה מרוויח משכורת של $ 72, 000 בשנה ואתה עובד 40 שעות בשבוע כל שנה. לפני מסים, משכורת שלך פוחתת לשעה לפי שעה של 34 $. 62.

כיצד פיצוי שנתי משפיע על פרישה החיסכון

אחת הסיבות זה כל כך חשוב להבין את הפיצוי השנתית שלך היא כי תוכניות פרישה מסוימים בסיס מגבלת התרומה שלך על כמה פיצוי אתה מרוויח. לדוגמה, נניח שאתה רשום בתכנית 401 (k) של המעסיק שלך, המציעה תרומה תואמת של 50% מדמי השכר, עד 5% מהתשלום השנתי שלך.

עבור שנת 2016 את מס הכנסה IRS כמות המעסיקים פיצוי שנתי יכול להשתמש כדי לקבוע את התרומות התרומה הסכומים ב $ 265, 000. נניח כי הפיצוי השנתי שלך מסתכם $ 360, 000 ואתה לתרום את 18,000 $ מלא מותר השנה. המעסיק שלך יהיה מסוגל להציע התאמה רק חצי של 5% של $ 265, 000. כדי לחסוך לך את הטרחה של עושה את המתמטיקה, שמגיע $ 6, 625.

לדעת כמה המעסיק שלך מסוגל פוני עבור המשחק הוא חובה כאשר אתה מיפוי את אסטרטגיית הפרישה שלך. יותר כסף אתה יכול לקבל מן המעסיק שלך, מהר ההשקעות שלך יוכלו לגדול עם הזמן. (לפרטים נוספים, ראה 4 דרכים למקסם את 401 (k) .)

השורה התחתונה

קל לבלבל את השכר השנתי עם פיצוי שנתי, אך לדעת את ההבדל יכול לעזור לך למפות תוכנית פיננסית ברורה יותר. ברגע שאתה מבין את הערך הכולל של העסקת שלך, קל יותר לקבוע כמה אתה יכול לדחות לתוכנית הפרישה של המעסיק שלך, מה אתה חייב מסים במשך השנה וכמה היית נותר לכסות את ההוצאות שלך. לא רק זה, אבל הבנה מה שכר ופיצויים הם יכולים לתת לך את הקצה אם אתה הכותרת אל שולחן מיקוח כדי לנהל משא ומתן שלך לשלם עבור עבודה חדשה או לשאול את המעסיק הנוכחי עבור העלאה. (לקבלת מידע נוסף, ראה 7 שלבים פשוטים למשא ומתן על הרמה .)