a:

נכון לשנת 2015, בהתאם לתקנות IRS, הסכום המקסימלי של כספים בחשבון גמיש של חשבון (FSA) שניתן להעביר מעל שנה קלנדרית אחת לאחרת הוא $ 500. כל סכום כסף העולה על 500 $ הקצבה הקצבה נותרו ב FSA בסוף השנה הוא חולט. לכן, זה רעיון טוב עבור עובדים עם FSAs לבדוק את יתרות החשבון שלהם לקראת סוף השנה כדי לוודא שהם לא להשאיר כספים בחשבון כי הם איבדו אז בתחילת השנה.

-> ->

מהו חשבון גמיש ההוצאה?

FSA הוא סוג של חשבון חיסכון שניתן להקים כחלק מתוכנית הקפיטריה של המעסיק של הטבות עובד. העובד בוחר סכום כסף כדי להיות מנוכה מכל המשכורת והופקדו לתוך ה- FSA שלו. שימוש ב- FSA הוא מס מועיל כי כספים שהופקדו ב FSA הם דחיות לפני מס במקור שאינן כפופות למס הכנסה פדרלי או ניכוי מס ביטוח לאומי, והם בדרך כלל לא כפופים ניכוי מס הכנסה המדינה או. לפיכך, ההכנסה החייבת של העובד לכל השנה מופחת על ידי הסכום הכולל תרם FSA.

-> ->

מגבלות תרומה ו Carryover

נכון לשנת 2015, IRS מאפשר תרומה שנתית מקסימלית ל FSA של $ 2, 500 ליחיד. סכום התרומה השנתי המינימלי שהעובד יכול לייעד בהקמת ה- FSA הוא 100 דולר.

הקצאת היתר של 500 $ היא שינוי מדיניות לאחרונה על ידי מס הכנסה, מיושם בשנת 2014. לפני השינוי במדיניות, העובדים לא יכלו לשאת על כל סכום של קרנות FSA הנותרים שלהם משנה לשנה. מדיניות זו דיכאה עובדים רבים מן הקמת FSAs מחשש לאבד כספים שאינם בשימוש בסוף השנה.

הוצאות זכאיות לתשלום עם קרנות FSA

עובדים עם FSAs יכולים להשתמש בכספם בחשבונות שלהם כדי לשלם עבור כל הוצאות רפואיות או רפואיות רגילות, כגון תרופות מרשם או תרופות ללא מרשם , הוצאות רפואיות, בדיקות עיניים וכוסות, טיפולים כירופרקטיים וייעוץ פסיכולוגי. קרנות FSA משמשים בדרך כלל להשלמת תוכניות ביטוח בריאות על ידי תשלום השתתפות עצמית או שיתוף שיתוף משלם עם כסף FSA.