הגידול בפריון העבודה הוא לעתים קרובות תוצאה של המצאות טכנולוגיות שהופכות את כל יחידת העבודה ליעילה יותר. פחות ידוע; עם זאת, הן הדרכים שבהן המצאות מוסדיות תורמות לפריון העבודה. יום העבודה של חמישה ימים הוא מוסד. אמנם, זה יכול להיות קשה לחשוב על זה כמוסד כי זה כל כך טבועה הנפש שלנו. זה היה מעשה ידי אדם ולכן הומצא, אשר גם אומר שזה יכול להיות שונה. למעשה, מחקרים אחרונים מראים כי שבוע עבודה קצר יותר יכול להגדיל את פריון העבודה.

-> ->

צמיחה כלכלית ופריון העבודה

בסוף שנות החמישים, פיתח רוברט סולו מודל של צמיחה כלכלית שהפך למרכיב סטנדרטי של התיאוריה הכלכלית הניאו-קלאסית. ההנחות הבסיסיות של המודל הן שהתוצר הכלכלי ( Y ) הוא פונקציה של כמויות שונות של עבודה ( L ) והון ( K ) ומשתנה שיורי הבינו כמכלול פרודוקטיביות של גורמים ( A ), הכוללת את כל התרומות לפלט שאינו מטופל על ידי עבודה או הון.

- אזי הצמיחה הכלכלית צריכה להיות פונקציה של גידול באחד מגורמי הייצור, ההון או העבודה, או על ידי עלייה בפריון הכולל של הגורמים. כעת, פרודוקטיביות גורמי סך הכל פורשה כמשקפת את הדרכים שבהן ההתקדמות הטכנולוגית הפכה את שני גורמי הייצור ליעילים יותר (א) הגדלת התפוקה. רוב העליות הגדולות בפריון התרחשו ב -250 השנים האחרונות. (לקריאה נוספת, ראה:

על פי תורת הצמיחה הניאו-קלאסית, אילו גורמים משפיעים על צמיחת המשק?) -> ->

המהפכה התעשייתית והגברת תפקידה של הטכנולוגיה

לא עד המהפכה התעשייתית, החל מאמצע המאה השמונה עשרה החלה הצמיחה הכלכלית להאיץ, ויחד עם זאת, שיפורים ברמת החיים . חלק ניכר מצמיחה זו יוחס להגדלת התפוקה כתוצאה מהתקדמות טכנולוגית.

כמה היסטוריונים מדברים על שלושה מהפכות תעשייתיות, המתואמות לשלוש תקופות נפרדות של המצאות טכנולוגיות משמעותיות לשיפור הפרודוקטיביות. המהפכה הראשונה התרחשה בסוף המאה השמונה עשרה, אשר ראה את המבוא של מנוע קיטור, ג 'ין כותנה, הרכבת. המהפכה השנייה התרחשה בין השנים 1870 ו- 1900, המאופיינת בהישגים גדולים בתחום הידע המדעי והטכני, שהובילה להמצאת דברים כמו הטלפון, התאורה החשמלית והצינורות הפנימיים. שנות השישים מסמנות את תחילת המהפכה השלישית, שבה התפתחו מחשבים, רובוטים ואינטרנט. למרות שכל ההמצאות הללו הגדילו במידה ניכרת את התפוקה לנפש, ההיסטוריונים הכלכליים הבינו שמוסדות גם ממלאים תפקיד מכריע, ואולי היו בעלי השפעה רבה יותר על קיום תקופות מסוימות של צמיחה כלכלית לפני המהפכה התעשייתית.מוסדות המאפשרים שלום, סדר, תקשורת ואמון בחברה יכולים להיות בעלי יתרונות עצומים ביצירת צמיחה כלכלית ובפריון עבודה גבוה יותר.

אורך שבוע העבודה במוסד

כאשר חושבים על מוסדות קל להכיר בחשיבות של דברים כמו חוק, זכויות קניין הניתנות לאכיפה, כמו גם כסף ואשראי. עם זאת, זה פחות ברור לחשוב על אורך שבוע העבודה כמוסד משמעותי. אבל זה בדיוק מה שאנחנו הולכים לעשות.

כפי שמתברר, שבוע העבודה הטיפוסי של חמישה ימים אינו כתוב באבן. למעשה, במשך חמישה ימים בשבוע היתה היסטוריה קצרה יחסית, שכן היישום הראשון שלה במפעל אמריקאי היה על ידי טחנת ניו אינגלנד, להגדיל את סוף השבוע מאחד עד יומיים. הנרי פורד יוחס עם הצגת עבודה אופיינית לשמונה שעות עבודה, בת חמישה ימים, ב -1914. במהלך השפל הגדול, כשבוע העבודה התווכח כדרך להפצת עבודה לטיפול בבעיית האבטלה והשתלבות בחיים האמריקאיים מאז.

מספר מחקרים מצביעים על כך שהמוסד הזה לא היה יעיל בהרבה. מחקרים אחרונים מציעים כי שבוע עבודה קצר יותר עשוי להגדיל את פריון העבודה, כמו גם לשפר את שיעורי הבריאות ושימור העובדים.

שבוע עבודה קצר יותר ופריון רווחיות

כמובן שהרעיון הזה אינו חדש, כפי שכתב אדם סמית לפני כמעט 250 שנה, "האדם שעובד בצורה מתונה כל כך כדי שיוכל לעבוד באופן קבוע לא רק משמר את בריאותו הכי ארוכה אבל במהלך השנה, מבצעת את כמות העבודה הגדולה ביותר. "עכשיו, סמית מעולם לא הגדירו מה" בינוני "התכוון, אבל נראה שיש ראיות הולך וגדל כי הנוכחי 5 ימים, 40-50 שעות עבודה בשבוע, הוא די לא צנוע.

מחקר שנערך לאחרונה על ידי ה- OECD גילה כי עובדים פרודוקטיביים יותר נוטים לעבוד פחות. על פי המחקר, בעוד העובדים היוונים לשים בממוצע 2 000 שעות עבודה בשנה, הגרמנים עבדו רק 1, 400 שעות בשנה היו 70% יותר פרודוקטיבי. בעוד עובדים יצרניים יותר נוטים להיות משולם טוב יותר, מה שעלול לגרום להם להפחית את מספר שעות העבודה שלהם, יש סיבה להאמין כי המתאם בין הפריון לשעות העבודה נובע הפחתת עייפות ומתח מהעבודה פחות.

פרופ 'ג'ון Pencavel מצא כי עבודה שעות ארוכות יותר מעלה עייפות ומתח שמוביל הסתברות גדולה יותר של טעויות ותאונות אשר תפחית את הפרודוקטיביות. מריאנה Virtanen עם המכון הפיני לבריאות תעסוקתית מצא כי עבודה מוגזמת עלולה לגרום לכל מיני בעיות בריאותיות המובילות להיעדרות, שיעורי תחלופת עובדים גבוהים יותר ועלויות ביטוח בריאות גבוהות יותר. מאמר שפורסם בשנת 2013 על ידי ועדת הפרודוקטיביות של ניו זילנד הראה כי עבודה שעות ארוכות יותר לא עושה אנשים פרודוקטיביים יותר.

עם כל הראיות, מספר אנשים ועסקים החלו ליישם שעות קצרות יותר לתוך לוחות הזמנים שלהם עבודה. היזם ריצ'רד קוך בא עם העקרון '80 / 20 'שטוען כי אנו מקבלים 80% מהפעילות שלנו ב -20% מזמן העבודה שלנו, וה -20% הנותרים של העבודה שלנו נעשים ב -80% מהמקרים.המנכ"ל מריה ברת, סטארט-אפ טכנולוגי, ביצע 6 שעות עבודה, בניגוד לשמונה שעות עבודה ביום, בטענה כי הם נעשים יותר מאשר בפרק זמן זה, בהשוואה לחברות דומות ביום העבודה הארוך יותר. Treehouse, פלטפורמת חינוך אינטראקטיבית באינטרנט, משתמשת בשבוע עבודה של ארבעה ימים וטוענת שמוראל העובדים, שימור ואיכות הפלט, השתפרו.

בעוד מודל Solow מניח כי, כל שאר הדברים להיות שווים, עליות ביחידות העבודה צריך להוביל לתפוקה מוגברת וירידות צריך להוביל לירידה בתפוקה, המחקר האחרון נראה כי מציע כי על ידי הקטנת כמות יחידות העבודה, פלט יכול להגדיל או לכל הפחות, להישאר אותו הדבר. (כדי לקרוא עוד, ראה:

7 דרכים להיות יותר פרודוקטיביים בעבודה

). השורה התחתונה בהתחשב ברווחי הפרודוקטיביות הפוטנציאליים, שלא לדבר על מתח מופחת ובריאות משופרת, שבוע עבודה קצר יותר נראה כמצב של win-win. אמנם, הכנסות רבות עובדים קשורות למספר שעות שהם עובדים משמעות שבוע עבודה קצר יותר יוביל שכר מופחת, מדיניות פיצוי חקיקה כי טוב יותר לקשור את ההכנסות כדי פרודוקטיביות יסייע להבטיח כי ההכנסות לא צריך ליפול עם מספר שעות עבודה. עם עליית הפרודוקטיביות לירידה בשנים האחרונות, שבוע עבודה קצר יותר יכול להיות רק סוג של הפסקה צריך לתת לו קצת דחיפה, ולקחת את החוכמה מתקופת השפל הגדול, זה יכול לעזור לשפר את מצב האבטלה.