האם אתה צריך זמן חופשה של עבודה כדי לברך את התינוק שלך, לטפל בחולה חולה או להתמודד עם בעיות רפואיות חמורות שלך? האם אתה מודאג אם תהיה לך עבודה כאשר אתה מוכן לחזור? החוק הפדראלי והמשפט הרפואי (FMLA) מבטיח לך. המשך לקרוא כדי ללמוד עוד על אופן הפעולה של FMLA, ואם הוא מכסה אותך.

הוראות בסיסיות

חתם על החוק בשנת 1993, FMLA מנדט כי גברים ונשים שעובדים עבור חברות המגזר הפרטי במקום עם 50 עובדים או יותר בתוך 75 מייל - או סוכנויות ציבוריות מכל גודל - לקבל עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום; עם חזרתם, הם יכולים לחדש את העבודה הישנה שלהם (או המקבילה שלה) ללא הפסד במעמד או לשלם כיתה. אתה יכול לקחת חופשה לטפל ביולוגי חדש, מאומץ או ילד אומנה; לטפל בבן זוג חולה, ילד או הורה; או להתמודד עם בעיה רפואית רצינית. החוק גם מגן עליך מפני להיות מושפל בגלל ההיעדרות שלך, והוא שומר על המעסיק שלך בתנאי ביטוח בריאות במקום במהלך הזמן שלך משם.

אם אתה יכול לצפות אתה צריך זמן חופשה, אתה נדרש להודיע ​​המעסיק שלך 30 ימים מראש; אחרת, ברגע שזה אפשרי. אמנם ייתכן שתרצה לשמור על העניינים האישיים שלך כפרטיות ככל האפשר, אתה צריך לתת המעסיק שלך מספיק מידע על החופשה שלך כדי להוכיח כי FMLA חל.

מעסיקים יכולים לדרוש ממך לספק הסמכה מהרופא או הרופא של רופא המשפחה שלך כדי להוכיח שאתה זכאי לחופשה תחת FMLA. המעסיק שלך יכול לדרוש השני ואפילו חוות דעת רפואית שלישית לגבי היכולת שלך לעבוד, אבל זה חייב לשלם עבור אותם ביקורי רופא. בזמן שאתה בחופשה, החברה מורשה גם לבדוק את הסטטוס שלך ולשאול מתי והאם אתה מתכוון לחזור לעבודה.

-> ->

טיפול עבור ילד חדש

גברים ונשים כאחד יכולים לקחת בנפרד עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום כדי לטפל בילד חדש בתוך שנה להביא אותו או אותה לתוך המשפחה. זוג יכול לבחור אם לקחת את העלים ביחד, בנפרד או עם חפיפה כלשהי. יוצא מן הכלל קורה אם שני ההורים עובדים באותה חברה; חופשת ההורים שלהם מוגבלת אז ל -12 שבועות.

אתה לא צריך לקחת את כל 12 שבועות של חופשה בבת אחת. לדוגמה, אישה עשויה לבחור לקחת כמה שבועות במהלך ההריון שלה (במיוחד אם זה בעייתי), לחזור לעבודה במשך כמה שבועות אם מצבה משתפר, ואז לקחת את 10 השבועות הנותרים ללדת, להתאושש לטפל בתינוק שלה. (לקריאה הקשורה, ראה New Baby, New Tax Break תקצוב לתינוק חדש .

- <->

טיפול עבור חבר משפחה

אם אתה צריך חופשה לפעול בתור מטפל עבור קרוב משפחה עם מצב בריאותי חמור, יעץ FMLA בקפידה מגדיר בן משפחה כבן זוג, ילד או ביולוגי או מאמץ.החותנים אינם מכוסים. ואם המדינה שלך לא מזהה נישואים חד מיניים, אתה כרגע לא יכול לקחת זמן לטפל בן זוג מאותו מין (אם כי הצעות לשינוי כי הם דרכם דרך הקונגרס). עם זאת, אתה יכול לקחת פסק זמן כדי לטפל שלך ושל בן הזוג שלך, כל עוד אתה בדרך כלל מעורב בטיפול היומיומי של הילד. (למידע נוסף על חובה לעשות העברות פיננסיות עבור נישואים מאותו המין .)

ההגדרה של "מצב בריאותי חמור" ברורה פחות. זה בדרך כלל אומר מצב נכות כי נמשך לפחות שלושה ימים ברציפות דורש טיפול מתמשך תחת פיקוחו של הרופא, כגון שבץ, סרטן או פגיעה חמורה.

כמו עם לקיחת פסק זמן עבור ילד חדש, אתה יכול מקום 12 שבועות החופשה שלך כדי לטפל בבן משפחה חולה כפי שאתה צריך, וזה כולל להמריא כמה שעות ביום במשך תקופה כי סך 12 שבועות של זמן עבודה, גם אם הוא משתרע על פני 12 שבועות בשבוע. זה נכון גם אם אתה צריך לקחת פסק זמן כדי לנהל את מצב בריאותי רציני, מוגדר בדרך כלל כאחד המונע ממך לעשות את העבודה הרגילה שלך.

יתרונות מיוחדים: שירות חברים ותיקי

FMLA גם נותן לך את הזכות לחופשה ללא תשלום כדי לטפל פצוע שירות צבאי או ותיק שהוא בן הזוג שלך, ילד, הורה או קרוב משפחה הקרוב. חופשה זו תקפה ל -26 שבועות. המעשה גם נותן לך את הזכות לחופשה ללא תשלום כדי לראות לעניינים הקשורים פריסה של חבר שירות שהוא ההורה שלך, ילד או בן זוג. "מצרכים מזכים", כפי שקובע החוק בנסיבות מיוחדות אלה, כוללים ביצוע הסדרי טיפול בילדים חדשים או טיפול בעניינים כספיים ומשפטיים. (לקריאה נוספת, ראה תכנון פיננסי עבור ותיקי .)

אפשרויות מעסיק

הסטנדרטים הפדרליים נחשבים מינימום. מעסיקים יכולים לבחור להציע תקופות חופשה ארוכות יותר; הם יכולים גם לבחור להציע חופשה בתשלום (למעשה, כמה מדינות - קליפורניה, ניו ג 'רזי ורוד איילנד - מחייבים אותם לעשות זאת).

מעסיקים בכל מדינה יכול לדרוש ממך להשתמש בתשלום שנתי, חופשה או מחלה כחלק 12 שבועות שלך כבוי. (L9) כלומר, אם יש לך שבועיים של חופשה בתשלום בשנה, החופשה שלך עשוי להיות מורכב משני שבועות בתשלום ו 10 שבועות ללא תשלום. לא הייתם נותרים ימי חופשה כשחזרתם לעבודה. גם אתה לא יכול לקחת שבועיים של חופשה בתשלום, בתוספת 12 שבועות נוספים ללא תשלום, אם החופשה היתה חלק החופשה הרפואית שלך. מעסיקים לא צריך לדרוש ממך לשלב זמן תשלום בתשלום עם FMLA חופשה, עם זאת. בדוק את חוזה העבודה שלך או מדריך למשתמש כדי לראות מה המדיניות של החברה שלך.

מעסיקים יכולים גם להחליט באיזו תקופה של 12 חודשים להשתמש כדי לקבוע אם פגשת את דרישות העבודה כדי לצאת לחופשה. האפשרויות כוללות את השנה הקלנדרית, שנת הכספים של המעסיק או תאריך יום העבודה שלך.

בעוד המעסיק שלך נדרש להמשיך את היתרונות הבריאותיים שלך בזמן שאתה בחופשה, הם לא נדרשים להמשיך את היתרונות האחרים שלך.לפני לקיחת פסק זמן, לברר כיצד היעדרות שלך ישפיע על החברה בחסות ביטוח חיים ביטוח נכות.

לאחר 12 שבועות

החברה שלך אינה נדרשת להחזיר לך את אותה עבודה בדיוק כאשר אתה חוזר. זה נדרש לתת לך עמדה שווה, כלומר אחד עם אותו שכר, הטבות, תנאי עבודה וותק.

אם הנסיבות המחייבות אותך לקחת חופשה אחרונה יותר מ 12 שבועות, המעסיק שלך יכול לירות לך באופן חוקי. אם כבר הורדתם 12 שבועות לטיפול בילד חדש, חלו בעצמכם, ה- FMLA לא מזכה אתכם לחופשה נוספת שלא שולמה. עם זאת, ייתכן שיש לך זכויות מעבר למה FMLA מספק, תחת חוקי המדינה, חוזה איגוד עובדים או האמריקאים עם מוגבלויות חוק.

מי לא מכוסה?

אם אתה עובד חדש למדי, אתה לא זכאי FMLA. אתה צריך להיות עם המשרד במשך שנה ועבדו לפחות 1, 250 שעות במהלך 12 החודשים האחרונים.

אם אתה בין העליון שילם 10% של כוח העבודה של המשרד שלך, החוק לא יכול להבטיח את המיקום שלך, או. המעסיק שלך יכול לטעון (והוא חייב להיות מסוגל להוכיח) כי שמירה על העבודה שלך זמין במהלך ההיעדרות שלך יפגע באופן משמעותי את החברה כלכלית. עם זאת, המעסיק חייב להודיע ​​לך לפני שאתה לוקח לעזוב את העבודה שלך לא יכול להיות פתוח כאשר אתה מוכן לחזור. אם תבחר לעזוב בכל מקרה, אתה עדיין מכוסה על ידי תוכנית הבריאות של החברה שלך (אם היית משתמש בו בזמן המועסקים, כמובן).

הכללים גם להשתנות מעט עבור קבוצות מסוימות של אנשי מקצוע, כגון מורים ואנשי צוות טיסה הטיסה.

השורה התחתונה

רק כמחצית מעובדי U. S. מכוסים על ידי FMLA, לכן אל תתפלאו אם תלמד שאינך זכאי. ייתכן שהחברה שלך קטנה מדי, ייתכן שלא עבדת שם מספיק זמן או שהבעיה שאתה רוצה לקחת פסק זמן לכתובת אינה יכולה להיות מכוסה.

כמו כן, שכן הזמן שלך הנחה סביר להניח שלא שולמו, אתה צריך לתכנן את זה מבחינה כלכלית. (לקריאה הקשורה, ראה איך לחלות משפיע על הכספים שלך .) חוקי המדינה ואיגוד העובדים מעניקים לעובדים זכויות חופשה משפחתיות ורפואיות נוספות, והחברה שלך עשויה להציע גם הוראות נוספות.