Millennials יש יתרון כי אין דמוגרפי אחר כוח העבודה של היום יש, את המתנה של זמן כדי להציל את הפרישה. למרות רבים בסוגר זה גיל הם אוכף עם החוב במכללה ויכול להיות בעיות פיננסיות אחרות זה behooves עובדים צעירים כדי לנצל את מלוא היתרונות של החברה שלהם 401 (k) או תוכנית פרישה דומה. זה יכול להיות קשה להאמין במשך כ -20 ומשהו שגם הם יגדלו ויום אחד רוצה לפרוש. בעוד החזון הסופי שלהם פרישה עשוי להיות שונה מזה של הוריהם ודורות קודמים, זה תמיד נחמד להיות במצב לעבוד כי אתה רוצה ולא בגלל שאתה צריך כאשר אתה מגיע לגיל הפרישה.

עבור יועצים פיננסיים Millennials מייצגים הזדמנות לעזור ללקוחות הצעירים האלה כפי שהם מתחילים ואז לגדול איתם כשהם עוברים דרך החיים ולבנות עושר. (לקבלת מידע נוסף, ראה: זהו הפחד העליון של X X, מילונים מילונים .)

קבל אותם התחיל

לקחת את הצעד הראשון לקראת חיסכון לפרישה הוא החשוב ביותר. בוגרי המכללה לאחרונה החל את העבודה הראשונה שלהם יהיה inundated עם דברים להירשם ולרשום פנימה היועצים צריכים לוודא כי לתרום 401 (k) תוכנית המעסיק או תוכנית פרישה דומה כגון 403 (ב) או 457 הוא חשיבות עליונה. Millennials צריך להבין כי תרומה דרך המסורתית 401 (k) פירושו תרומות יהיה מראש מס, אשר מוריד את המסים הכולל קצת. חברות רבות מציעות גם רוט 401 (k) אפשרות.

באמצעות שני ילדי מילניום כרגע בכוח העבודה כדוגמה, כל מחלק חצי תרומות שלהם המסורתית 401 (k) וחצי ל רות. זה מספק להם גיוון המס בהמשך הדרך. במקרה זה במורד הכביש היא דרך ארוכה אשר הופך את האפשרות הזו אפילו מושך יותר. מי יודע מה העתיד מחזיק במונחים של מיסוי תוכניות פרישה? הבחירה הנכונה במצבו האישי של האדם תשתנה כמובן. (לקבלת מידע נוסף, ראה: 5 אזהרה פרישה סימנים עבור מילניאלס .)

-> ->

כסף חינם

עודד דור Y כדי לקבל את הרגל של הבטחת שהם מקבלים את החברה להתאים את מלא אם אחד הוא הציע. התאמה טיפוסית עשויה להיות 50% מסכום התרומה עד דחייה מקסימלית של 6% משכר שנתי. זהו כסף חינם מייצג תשואה של 50% על השקעות ללא קשר לאופן ביצוען.

Millennials לא צריך לעבור את זה ולהפסיק עם מקבל את ההתאמה המקסימלית, אלא אם כן התוכנית של החברה שלהם הוא באמת נורא מבחינת בחירות מחורבנות, השקעה גבוהה. הם צריכים גם לעשות את זה נקודה כדי להגדיל את דחיית השכר לפחות 1% בכל שנה עד שהם maxing את התרומות. זה קריטי במיוחד אם הם היו רשומים אוטומטית בתוכנית בשיעור דחייה נמוך כגון 1% או 3% משכורת.זוהי התחלה מצוינת, אבל אני יכול להבטיח כי הם ימצאו את עצמם מתקרבים היטב קצר פרישה נוחה בהמשך הדרך. (לקבלת מידע נוסף, ראה: פרישה חיסכון טיפים עבור 25-34 בן שנה .)

כיצד להשקיע

עבור משקיעים צעירים רבים שלהם 401 (k) עשויה להיות ההשקעה היחידה שלהם. אחד היתרונות של סוג זה של השקעה רגילה היא שהם יכולים להשקיע בתיק מגוון של קרנות נאמנות עם תרומות קטנות יחסית כל תקופת תשלום. נתיב אפשרי אחד הוא קרן יעד או תיק מנוהל דומה אם מוצע בתוכנית. הייתי מציע בדרך כלל Millennials ללכת עם קרן מתמשכת יותר כמו בחירה זו תהיה משוקלל מאוד כלפי מניות. עם הזמן בצד שלהם זה הזמן להיות תוקפני. (לקבלת מידע נוסף, ראה: יועצים צריכים לפקח על ירושה רב שנתית.

אפשרויות ייעוץ

בנוסף, ישנן כעת מספר אפשרויות ייעוץ עבור אלפי שנים ומשקיעים צעירים אחרים, אשר עשויים לא צריך את הנכסים לעתים קרובות נדרש על ידי יועצים פיננסיים רבים. LearnVest, רובו-יועץ עם כפוף לעבר חינוך ועצות בעלות נמוכה, עשוי להיות בחירה טובה עבור חלק. ישנם מספר יועצים מקוונים 401 (k) יועצים, כגון Smart401 (k). com. מעסיקים עשויים להציע איזשהו ייעוץ פיננסי או באינטרנט או באמצעות הטלפון כחלק מהתוכנית שהם מציעים.

בהתאם לצרכים שלהם תקציבים Millennials עשוי להיראות לארגונים בתשלום בלבד כמו האיגוד הלאומי של יועצים פיננסיים אישיים (NAPFA) וגארט תכנון רשת כדי למצוא יועצים שעובדים עם לקוחות צעירים. מספר גדל והולך של יועצים צעירים לעבוד על בסיס וירטואלי אשר עשוי להיות מתאים טוב עבור אלפי שנים. (לקבלת מידע נוסף, ראה: מה הופך את מילניאל שומרי ייחודי? ) כמו רבים יועצים פיננסיים צעירים כבר יודעים, לקוחות Millennial מציעים הזדמנות מצוינת לבנות לטווח ארוך בפועל עם לקוחות שהם גילם גיל -חכם. סיוע Millennials עם 401 שלהם (k) ו מקבל אותם הרגל של שמירת לפרישה מוקדמת בקריירה שלהם הוא שירות נהדר עבור לקוחות אלה הזדמנות מצוינת מלט לטווח ארוך היחסים.

השורה התחתונה

Millennials יש את היתרון של זמן בצד שלהם בבניית נכסי פרישה. עבור רבים את אחד הטובים ביותר פרישה תכנון שלב היא לתרום למעסיק שלהם 401 (k) או תוכנית פרישה אחרים. לעזור להם לנווט ולנהל את 401 (k) היא דרך מצוינת עבור יועצים לטפח שם מערכות יחסים. (לפרטים נוספים, ראה:

מדריך של יועץ פיננסי ללקוחות המילניום. )