a:

הסכום המעביד תורם לתוכנית החיסכון הפנסיוני של העובד 401 (א) יכול להשתנות מתכנית לתוכנית. 401 (א) תוכניות גמישות מאוד להתאמה אישית. משמעות הדבר היא שרוב התנאים וההתניות של ההשתתפות מוכתבים על ידי המעסיק המממן ולא על ידי מס ההכנסה (IRS) או על העובד המשתתף.

דרישות התרומה

כל מעסיק מכתיב את התנאים של תוכנית 401 (א) שהיא מציעה, כולל העובדים הזכאים, הסכום שכל עובד חייב לתרום, ואת הסכום הדולרי או אחוז הפיצויים לעובד שהמעביד תורם לְתַכְנֵן. כאשר העובד נכנס לתוכנית, רמת התרומה שנקבעה מראש הופכת לחובה עד לפרישה או עד לסיום ההעסקה. למרות תרומות נוספות עשויים להיות מותרים בהתאם לתנאי התוכנית, המעסיק עשוי שלא להיות נדרש להתאים את כל הכספים העובד תורם מרצון.

-> ->

הגבלות על הקצאת IRS

על אף שהגבלת התרומות הספציפיות עבור 401 (א) תוכניות פרישה נקבעת על ידי המעסיק המממן, ה- IRS מספק הנחיות לגבי הסכום המקסימלי שניתן לתרום לחשבון של עובד מדי שנה. החל בשנת 2015, גבול התרומה הוא הפחות של 100% פיצוי עובדים או 53,000 $. גבול זה כולל תרומות של העובד המשתתף המעסיק נותן החסות.

היתרון של 401 (א)

התועלת העיקרית של 401 (א) היא כי העובדים המשתתפים יש סכום קבוע מראש של כסף הציל לפרישה כי התרומות הן חובה. בדרך זו, 401 (א) תוכניות דומים במקצת לתוכניות הפנסיה. למרות 401 (א) מוגדר-תרומה בעוד הפנסיה מוגדרים-תועלת, בעל שיעור התרומה חובה מספק לעובדים עם כמות מינימלית מראש של חיסכון מבוסס על מספר שנות השירות. אף כי נפוץ יותר, תוכנית הפרישה 401 (k) אינו דורש שום תרומה לעובד, כלומר כל עובד אחראי לתכנון לעתיד הפיננסי שלו.

-> -