שמתי לב למנהלים לקנות הרבה מניות מתחת לערך השוק, ולאחר מכן הם מוכרים אותו עבור רווח גדול. איך הם יכולים לעשות את זה?

מפגש מס׳ 6 מסחר אלקטרוני – בואו לקבל השראה יונית צוק חלק א (נוֹבֶמבֶּר 2024)

מפגש מס׳ 6 מסחר אלקטרוני – בואו לקבל השראה יונית צוק חלק א (נוֹבֶמבֶּר 2024)
שמתי לב למנהלים לקנות הרבה מניות מתחת לערך השוק, ולאחר מכן הם מוכרים אותו עבור רווח גדול. איך הם יכולים לעשות את זה?
Anonim
a:

ב -30 באוקטובר 2006, רכש מנהל בכיר של Google 2, 541 מניות של גוגל ב 9 $ למניה ומכרה אותן מניות באותו יום ב 475 $ למניה. התוצאה הסופית של פעילות המסחר של מנהל זה היתה שינוי נטו של אפס מניות, אבל רווח נקי של כ 1 $, 185, 000. איך מנהלים יכולים לקנות את המניות כל כך זול ולאחר מכן למכור אותם בשווי השוק להרוויח רווח גדול? השיטה מאחורי זה אופציות לעובדים.

-> ->

בעיקרון, החברה מעניקה לעובד אופציה המאפשרת להם לרכוש כמות מסוימת של מניות במחיר קבוע, בזמן מוגדר. העובד רוכש את המניות מהחברה, שאותן הוא יכול לשמור כהשקעה או למכירה מיידית, בדרך כלל לרווח.

אופציות למניות נועדו להניע מנהלים על ידי קישור פיצוי עם ביצועי החברה, אשר נמדדת לפי מחיר המניה. שלא כמו אופציות למניות הנסחרות בבורסה, נמכרות אופציות לעובדים כחלק משכר או מענק. אופציות אלה מאפשרות לעובדים לחלוק את הצלחת החברות. עבור מנהלים המעורבים בחברות חדשות, אופציות הן אמצעי תשלום אטרקטיבי, שכן מחיר המימוש הוא בדרך כלל נמוך מאוד. כאשר החברה מתחילה להניב ביצועים טובים, דוגמת Google, המנהלים יכולים לממש את האופציות שלהם לרווחים גדולים.

- <->

לקבלת מידע נוסף על אפשרויות כצורה של פיצוי עובדים, ראה העלות האמיתית של אופציות ו הרמת המכסה על תגמול מנכ"ל .