אחוז חברות פורצ'ן 500 מקפיא את תוכניות הפנסיה שנקבעה לגמלה מוגדרת בכל הזמנים. לפי וול סטריט ג'ורנל, אחוז התכניות המוקפאות גדל ל -39%, לעומת 21% ב -2009. (ראה עוד דילמת הפנסיה הקפואה של אמריקה )

לא לפני זמן רב, תוכניות פנסיה מוגדרות-תועלת היו נקודת מכירה מרכזית בשימוש על ידי תאגידים כדי סליל את הסיכויים המוכשרים ביותר בשוק. למעשה, נתונים שפורסמו על ידי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה בשנת 2014 גילה כי 67% מכלל העובדים השתתפו בתוכנית המסורתי מוגדר תועלת. אבל בימים אלה מגיעים לסיומם כמו חברות רבות נקטו הקפאת התוכניות לחפש הקלה מן הגירעונות הגוברת כי הם הרס על המאזנים שלהם. סכום זה מגיע לכ- 425 מיליארד דולר, כך עולה ממדיניות סיטיגרופ, שפורסמה במארס 2016, אשר גם מצא כי "התחייבויות פנסיה ממשלתיות לא ממומנות או חסרות מימון" עבור 10 מדינות ב- OECD הוא 78 טריליון דולר).

-> ->

המדינה הנוכחית של תוכניות קצבה גמלאות

חדשות סטטיסטי חדשות רעות: נכון לינואר 2016, הגירעון הכולל של 100 תוכניות הפנסיה הגדולות של החברה היה עצום 326 מיליארד דולר, חברת הייעוץ Milliman אמר ל"וול סטריט ג'ורנל ". הפושעים: המשבר הפיננסי של 2008, צונח מחירי המניות ותת שיעורי הריבית, מוסיף המאמר. ובעוד רבים של תאגידים אלה היו אופטימיים לגבי העתיד של תוכניות מוגדרות שלהם תועלת וקיוו לחזור במהירות את טרום המשבר, כאשר החשבונות היו עודף, התשואות המניה פשוט לא התממשו.

-> ->

משמרת לקראת תוכניות מוגדרות תרומה

בכל שנה, מספר גדל והולך של 500 חברות Fortune הם תעלה מוגדרת תועלת תוכניות פנסיה עבור תוכניות תרומה מוגדרת. כדי להמחיש, 401 של 500 החברות Fortune הציע תוכניות תרומה מוגדרת בשנת 2015, לעומת רק 333 בשנת 2009, מציין את וול סטריט ג 'ורנל. משמעות הדבר היא כי העובדים נאלצים להסתמך על הרווחים שלהם לממן את חשבונות הפרישה שלהם. וגם עובדים חדשים לא מקבלים את האופציה; תוכניות תרומה מוגדרת שעליהן הן צריכות לנהל בעצמן הן האופציה היחידה.

אבל מה עם חברות עם תוכניות פנסיה מוגדרת מוגדרת כי הם לא במצב כזה רע? חברות אלו עדיין עשויות להישען על תוכניות מוגדרות. "ההיטל:" קווים של תקנות המסדירות את תוכניות ההטבות המוגדרות, עלויות גבוהות יותר לעובדים שגרים יותר זמן והגדלת העמלות הנגבות על ידי הרגולטורים הפכו את התוכניות פחות אטרקטיביות לתאגידים ", אומר אלן גליקשטיין, יועץ פרישה בכיר בוויליס טוורס ווטסון , אמר לוול סטריט ג'ורנל.

האם יש פניות לעובדים?

מה אתה צריך לעשות אם אתה מקבל את החדשות בחברה שלך? הצעד הראשון הוא לדבר עם המעסיק שלך כדי לקבוע אם ההקפאה היא זמנית או קבועה. אם החברה שלך עושה משם עם תוכנית ההטבה מוגדרת הפנסיה שלה לגמרי, תוצע לך תשלום חד פעמי או קצבה שווה הרווחים שצברת עד כה. אם ההקפאה היא זמנית, תצטרך לחכות כדי לראות אם התוכנית היא בסופו של דבר unfrozen או אם הוא הסתיים. חברות רבות להחליף את התוכניות שלהם עם צורה כלשהי של תוכנית תרומה מוגדרת עבור רווחים עתידיים. לא משנה מה יקרה, זה תלוי בך כדי לנהל באופן אחראי את ההכנסות מהתוכנית הישנה שלך, אז להתייעץ עם יועץ פיננסי כדי לקבוע כיצד להתקדם.

האם תוכנית ההטבה המוגדרת שלך בסיכון?

אם אתה רשום כעת בתוכנית גמלאות מוגדרת, אל תתרגש יותר מדי. "בחודשים הקרובים המעסיק שלך - כחלק ממאמץ" לסכן "את התוכנית - צפוי להציע לך תשלום חד פעמי, קצבה או להקפיא את התוכנית", מציע MarketWatch. כמו כן, סקר שנערך על ידי מגדלי ווטסון ופורומים משקיעים מוסדיים עולה כי 75% מהנשאלים המעסיקים כבר מיושמים או מתכננים לקחת. פעולות פורמליות כדי לבטל את הסיכון של תוכנית הפנסיה שנקבעה על-מנת לנצל את השיפור בביצועים ההוניים ואת שיעורי הריבית העולים, מוסיף המאמר. השורה התחתונה תוכניות הפנסיה מוגדרת תועלת כבר לא אפשרות קיימא עבור פורצ 'ן 500 חברות רבות עקב העלויות הניהוליות עולה הגירעונות קרן מסיבית. אחרים עשויים פשוט להחליט להפסיק להציע אותם כי זה עוד דרך לשלוט בעלויות. העובדים צריכים להיות מוכנים זה יקרה ולתכנן דרכים אחרות של חיסכון לפרישה. ראה גם

כמה בטוח הפנסיה שלך?

,

מדוע תוכניות ההטבה מוגדרת להיות בהדרגה ו מותו של תוכנית ההטבה מוגדרת .