חוסך מספיק כסף עבור פרישה יכול להיות קשה עבור כל אחד. אבל לעתים קרובות זה קשה במיוחד כאשר אתה עובד עבור חברה קטנה. אחד מכל שלושה עובדים אמריקאים חסר גישה לתוכנית פרישה בחסות המעסיק, כולל יותר ממחצית העובדים בחברות עם פחות מ -50 עובדים, על פי "בניית מערכת פרישה המאה ה -21", דף הבית הלבן שפורסמו בסוף יָנוּאָר.

מה עוד, קבלנים עצמאיים, עובדים במשרה חלקית ועובדי זמני לעתים קרובות אינם זכאים לתוכניות כאלה. ואלה שאינם יכולים לחסוך דרך עבודתם כמעט אף פעם לא הצילו, הוסיף הדו"ח: "פחות מ -10% מהעובדים ללא גישה לתוכנית העבודה תורמים בעצמם לחשבון חיסכון לפרישה" כמו ארגון ה- IRA.

בשנת התקציב שלה לשנת הכספים 2017, ממשל אובמה ינסה להתמודד עם חסרונות אלה עם גל חדש של פעולות חקיקה גורפת שנועד להרחיב ולשנות מערכת הפרישה הנוכחית שלנו הפרישה. רבים של הצעות אלה חלים במיוחד לעסקים קטנים ואת האופן שבו הם יכולים להציע תוכניות פרישה לעובדיהם. לא משנה מה יקרה לתקציב, כדאי ללמוד על האפשרויות האלה אם אתה הבעלים או לעבוד עבור עסק קטן.

-> ->

תוכניות MEP

עלות יצירת ושמירה על תוכנית פרישה מוסמך יכול להיות גבוה עבור עסקים קטנים רבים. חלקם יכולים לקחת חלק בתוכנית מעסיק מרובות (MEP), המאפשר לחברות נפרדות רבות לאמץ תוכנית פרישה אחת הזמינה לעובדיהם ביחד. הסדר זה למעשה חולק את עלויות האימוץ והניהול של התכנית בין כל המעסיקים בקבוצה ובכך הופך את התוכנית לזולה יותר עבור כולם. אבל החוק הנוכחי מנדט כי רק מעסיקים שיש להם "קשר משותף" מסוגלים לעשות את זה, אשר בדרך כלל אומר שהם צריכים להיות באותה תעשיית או שייכים לאיחוד זהה. חברה שאין לה גישה לחברות דומות אחרות בקו העסקים שלה היא חסרת מזל. לדוגמה, קבוצה של חברות בנייה כיום מסוגלים ליצור עמותה המאפשרת לכולם להיות מכוסה תחת אותה תוכנית המטריה, אבל רשת המסעדות לא יכול להצטרף אליהם.

הנשיא רוצה להסיר את הגבלת האג"ח הנפוצה, כך שחברות בתחום יכולות להרכיב יחד כדי ליצור תוכנית פרישה אחת לעובדיהן. זה היה מאפשר למעשה קבוצה של מעסיקים הממוקמים קרוב זה לזה, כגון בקניון, להשתתף בתוכנית משולבת, חסכונית. היא גם רוצה לאפשר לעובדים לעבור מחברה אחת לאחרת בתוך אותה תוכנית כדי לשמור על חשבונות הפרישה שלהם, כך לא rollover או העברת כספים יהיה צורך.הרחבת MEPs גם להקל על גופים ללא מטרות רווח וסוגים אחרים של מעסיקים להציע תוכניות פרישה לחוזה עובדים וקבלנים עצמאיים (שבדרך כלל לא יכול להשתתף עכשיו). רעיונות אחרים

חידוש המערכת של מערכת הפרישה כולל גם:

זכאות לא-עובדים.

• עובדים במשרה חלקית שעבדו בחברה לפחות 500 שעות בשנה במשך שלוש רצופות באופן אוטומטי יורשו להשתתף בתוכנית הקיימת של החברה. שפר למעסיקים.
• חברות קטנות היוצרות תוכנית פרישה כבר זכאיות לקבל זיכוי מס מיוחד (ראה זיכוי מס בגין הוצאות תכנון של עסקים קטנים ). אשראי זה היה משולש. בנוסף, חברות המוסיפות הרשמה אוטומטית לתוכניותיהן יקבלו אשראי נוסף. IRAs עבור כולם.
• מעסיקים שאינם מציעים תוכנית פרישה יצטרך באופן אוטומטי לרשום את העובדים שלהם מסורתי או רוט IRA. המירה תהיה זמינה גם לכל העובדים שאין להם גישה לכל סוג של תוכנית פרישה בחסות מעסיק; הם יכולים להפקיד ישירות רווחים לתוך חשבונות אלה או דרך המעסיקים שלהם או הבנקים שלהם. הגברת ידידות בין משתמשים.
• ניידות התכנון תהיה פשוטה יותר, כך שיהיה קל יותר עבור עובדים אשר מחליפים משרות לגלגל 401 (k) או תוכנית אחרת מתאימה לתוכנית המוצעת על ידי המעסיק החדש שלהם כדי למנוע 3 הנפוץ ביותר 401 ( k) טעויות רולר . מנהלי תוכניות ויועצים פיננסיים ייאלצו להציע ייעוץ ללא ניגוד עניינים וללא תנאי לטובת האינטרס של העובד. תמיכה בארצות הברית.
• על 20 מדינות נמצאים כעת בתהליך של פיתוח תוכניות פרישה משלהם, הוספת ארבעת כבר פיתח על ידי אילינוי, אורגון, וושינגטון וניו ג'רזי. משרד העבודה ינפיק הדרכה נוספת ורגולציה על תוכניות אלה בחסות המדינה בעתיד הקרוב, כדי להבטיח שהם פועלים יחד עם החוקים הפדרליים הקיימים. השורה התחתונה

סדר היום הקולקטיבי של הנשיא אובמה יספק עוד 30 מיליון אמריקאים הזדמנות להתחיל להשתתף בתוכנית פרישה בחסות המעסיק, הערכות הבית הלבן. עיקרון מפתח אחד יקל על מעסיקים קטנים רבים להציע תוכניות פרישה לעובדים שלהם באמצעות הסדר MEP כי יהיה הרבה יותר זול מאשר תוכניות בודדות.

הממשל הוא גם מסתכל על מספר דרכים שונות כדי להפוך את כל חשבונות פרישה ותוכניות יותר זול וידידותי למשתמש. סדר היום האולטימטיבי: לספק לכל העובדים האמריקאים בכל מקום הזדמנות שווה לשמור על פרישה, הבניין על ההשקה של הסתיו האחרון מירה (ראה

מירה: איך זה יעבוד, היתרונות והחסרונות ).