לעתים קרובות, להחזיק עבודה קבועה חשוב יותר מאשר הפרטים של איך אתה משולם. אבל מה אם היית הציע עבודה ברמה גבוהה יותר כי ייקח ממך עובד לשעה כדי שכיר עובד? האינסטינקט הראשון שלך יהיה כנראה לצעוק מהדהד "כן! "כי זה כנראה מגיע עם להעלות שכר נחמד.

לפני שאתה נותן הבוס שלך חיבוק גדול, לחשוב על ההחלטה לשקול את היתרונות והחסרונות של להיות שכיר. בהתאם לגודל של העלאה, האם אתה באמת בסופו של דבר לקחת הביתה יותר כסף? ואתה תוהה אם אתה צריך להיות מקבל תשלום נוסף כאשר אתה עובד שעות נוספות? המשך לקרוא לתשובות. (לקריאה בנושא, ראה: משא ומתן תעסוקתי: מה לבקש & כיצד .)

-> ->

העבודה הנוכחית שלך: פטור או ללא פשרות?

רוב משרות בארצות הברית נשלטות על ידי חוק העבודה הוגן (FLSA). כמו ברוב החוקים, זה קצת מסובך, אבל הנה מה שאתה צריך לדעת כדי לענות על השאלה שעות נוספות.

אם העבודה שלך מכוסה על ידי FLSA, זה גם פטור או ללא תמורה. אם אתה לא nexempt, אתה כרגע חייב owtime שכר (זמן וחצי את שיעור קבוע אם אתה עובד יותר מ 40 שעות בשבוע עבודה אחד). העובדים הפטורים אינם מקבלים תשלום בגין שעות נוספות.

-> ->

כללים אלה יכולים להשתנות. בחודש מאי 2016, בית הנבחרים של U. עבר חוק שיכול להחליף שעות נוספות עבור זמן פיצוי (ראה בית קולות על הצעת החוק לשנות את כל שעות תשלום שכר ). הצעת החוק נמצאת כעת בסנאט.

מה גורם לך לפטור? באופן כללי, עובד צריך לעשות לפחות 455 $ בשבוע ($ 23, 660 / year), ישולם על בסיס שכר ולבצע חובות פטורים כדי להיחשב פטורים. אם אתה לוקח על עצמו חובות ניהוליות, למשל, אתה כנראה פטור - כלומר, לא משנה כמה שעות אתה עובד, המעסיק שלך לא צריך לשלם לך שעות נוספות.

- <->

בגלל FLSA, אתה לא יכול לנהל משא ומתן אם עבודה פטור או לא פטור. ללא קשר לתואר התפקיד, זה החובות שאתה מבצע לקבוע את קטגוריית העבודה שלך. (לקריאה בנושא, ראה: 7 טיפים לקבלת השכר שמגיע לך. בחודש מאי 2016, כללים חדשים שפורסמו על ידי משרד העבודה (DOL) יותר מאשר הוכפל סף השכר לעובדים פטור ל 47 $, 476 ועשה שינויים אחרים. הכללים המתוקנים נחסמו על ידי פסק דין של בית המשפט בטקסס ב -22 בנובמבר 2016, והם עדיין במצב של אי-ודאות (ראה

כלל תשלום שעות נוספות מתעכב ). זה לא ברור אם הממשל טראמפ יהיה להגן על הכללים המתוקנים, ירידה ערעור DOL להחלטת בית המשפט בטקסס, או להפעיל מחדש לשכתב סדרה חדשה של תקנות. סיבות לאהוב לפי שעה לשלם (עכשיו)

אם יש לך עמדה לפי שעה, אתה כבר יודע את התשובה. כעובד שעה, אתה מקבל תשלום עבור כל (או רוב) של שעות אתה עובד.אם המעסיק רוצה יותר מזמנך, הוא צריך לשלם לך יותר. שעות נוספות משפטיות הן זמן וחצי; מעסיקים מסוימים עשויים לשלם פעמיים עבור החגים, אבל זה לא חובה אלא אם כן זה חלק מחוזה המכסה את העבודה שלך. אם אתה בשדה מפצה היטב עם הרבה שעות נוספות, אתה יכול להביא הביתה יותר מאשר אם אתה מרוויח את אותו שכר רשמי על בסיס שכיר.

אז יש את ההיבט של סגנון החיים. באופן כללי, עובדים לפי שעה ימצאו את זה קל יותר להפריד בין הבית לעבודה. לאחר העבודה הסתיימה היום, אתה יכול להתרכז משפחה, תחביבים או עבודה שנייה.

למרבה הצער, להיות משולם לפי שעה גם עושה אותך יותר פגיע. כאשר החוקים משתנים או שהחברה עוברת זמנים קשים, העובדים לפי שעה מרגישים את ההשפעה הראשונה. זה קל עבור המעסיק לדפוק כמה שעות שלך עד העסק משתפר.

יש גם את ההשפעות האפשריות של הדרישה כיסוי ביטוחי: כי עסקים עם 50 עובדים או יותר נדרשים לספק שירותי בריאות לאנשים עובדים 30 שעות או יותר (הגדרת חוק Affordable Act של "במשרה מלאה"), כמה עסקים יש לחתוך לפי שעה עובדים פחות מ -30 שעות כדי למנוע את המנדט.

משכורת של גורם טוב של משכורת

אין להכחיש את הנוחות של משכורת. בכל פעם שהמשכורת שלך מגיעה, זה אותו הדבר. הסכמת לשכר חודשי או שנתי, ולא משנה מה קורה (אלא אם אתה משוחרר או העבודה שלך משתנה), זה כמה אתה מקבל.

משכורת גם מגיעה עם תחושה מובנית של ביטחון: מעסיק יכול לחתוך שעות בקלות, אבל renegotiating משכורת מסובכת יותר. במיוחד אם אתה מועסק במשרה מלאה, אתה צפוי לקבל לא רק הטבות בריאות, אבל פרישה תרומות ושילם זמן החופשה. בשנים האחרונות המעסיקים יש לקצץ על ההטבות, אבל אפילו חבילת הטבות scaled בחזרה היא טובה יותר מאשר בכלל.

אבל אל תשכח את החיסרון. בתור התחלה, עובדים שכירים בדרך כלל יש יותר קשה הפרדה בין עבודה לחיים אישיים. מעסיקים עשויים לצפות עובדים שכירים לעבוד אחרי שעות או שעות נוספות במהלך היום ללא קשר כמה שעות הם לצבור בשבוע אחד.

חוקי בריאות עדיין חלים, אך עובדים שכירים נחשבים לעתים קרובות עובדים פטורים תחת FLSA, כלומר אין לשלם שעות נוספות. (לקבלת מידע נוסף, ראה:

7 שלבים פשוטים כדי לשאת ולתת על הרמה. ) השורה התחתונה

משרות השכירים יכול להיות יותר ביטחון תעסוקתי מאשר עבודה לפי שעה, אבל זה יכול לבוא במחיר. שעות רבות של עובד שכיר מעביר ללכת ללא פיצוי. עובדים מדי שעה המוצעים משרת שכיר עשויים לגלות כי למרות העבודה מגיע עם יוקרה יותר, פיצוי זהה או פחות בגלל חוסר שכר שעות נוספות.

אם אתה ערך לעזוב את העבודה שלך בעבודה, מיקום לפי שעה עשוי להיות מתאים לך. ודא את תיאור התפקיד הוא הניח בבירור החוצה, כך שתוכל לקבל החלטה מושכלת על המיקום לפני שאתה מקבל. (לפרטים נוספים, ראה

8 חוקים הפדרלי להגנה על עובדים .)