a:

כאנשים חופשיים לממש את זכויותיהם לבצע החלטות, אנשים יכולים לחקור ולהשקיע השקעות אלטרנטיביות כגון השקעות הון פרטי, קרנות גידור הון סיכון חברות, על שלהם. מעסיקים, לעומת זאת, לא צריך להציע או להמליץ ​​השקעות חלופיות לעובדים. מעסיקים גם לא צריך לדרוש מעובדיהם להטביע את שכרם לתוך השקעות כאלה.

->

עלות וסיכון

המעסיקים עשויים להימשך השקעות חלופיות כדרך להראות רווחי העובדים במהלך תנודות תנודות עבור השקעות מסורתיות. עם זאת, מנהלי תוכניות פרישה גובים דמי עסקה גבוהים עבור השקעות אלה - לעיתים הם גובים דמי שכפול מרובים - ונודע כי הם מנכים עד 20% מכל רווחים. השקעות אלטרנטיביות בדרך כלל חסרות היסטוריות משום שרבים הן חדשות, מה שעושה את הערכת הסיכון קשה או בלתי אפשרית. בנוסף, השקעות חלופיות מסוימות, כגון קרנות הון סיכון, מחייבות משקיעים להתחייב עד שנתיים.

"תביעה משפטית נגד חברת אינטל בשנת 2015 טוענת כי התאגיד הוסיף השקעות הון סיכון גבוהות ויקרות הון וקרנות גידור לתיק תרומתו לפרישה מעובדי פרישה. בתביעה נכתב גם כי החברה רשמה באופן אוטומטי את העובדים בתכניות, אם לא ביטלו את הצטרפותם.

כדי המעסיקים כדי למנוע בעיות משפטיות, הם חייבים לזכור כי העובדים אשר למקם את הרווחים שלהם בחשבונות פרישה צריך ליהנות מן ההגנות המוצעות להם על ידי מנהלי התוכנית שלהם. חובת נאמנות מחייבת את מנהלי חשבונות הפרישה לספק את הדרך הבטוחה והזולה ביותר לחיסכון פרישה של עובדים על פני זמן, אשר השקעות חלופיות עשויות לספק או לא.

-> -