קליפורניה, וושינגטון ומינסוטה יש שכר המינימום הגבוה ביותר של 10 $ לשעה, נכון לתחילת שנת 2016. ניו יורק, אורגון וקליפורניה מתכוונים להכות את שכר המינימום שלהם עד 2022. בינתיים , שורה ארוכה של חברות יש לחתוך לרדוף וסיפוק העובדים שלהם על ידי הליכה משלהם ברמת השכר. הנה שבע חברות המעלות שכר מינימום לעובדיהן.

1. מקדונלדס קורפ

"ענקית המזון המהיר" ביקשה למשוך לקוחות על ידי שיפור של 10% משכר עובדיה בהנחה שעובדים שמחים יהפכו לקוחות שמחים יותר. מקדונלדס קורפ (סימול: MCD

MCDMcDonald's Corp.70 27 + 0 12% נוצר עם Highstock 4. 2. 6 ) העלה שכר ל $ 9. 90 לשעה בחודש יולי 2015, ולאחר מכן, ציין כי שיעורי המחזור ירדו וציוני סקר הלקוחות גבוהים יותר. תומכי העבודה לא היו מרוצים ולחץ על שרשרת המבורגר להעלות את שכר המינימום לשיעור של 15 דולר.

2. סטארבקס

בחודש יולי 2016, חנות הקפה המפורסמת ביותר בעולם טיפלה ב -150 אלף עובדי הכניסה שלה לעלייה של 15% בשכר המינימום הצפוי על מנת לשמור על חנויותיה פתוחות. עובדה היתה שלפחות 8% מעובדיה כבר דרשו את השכר הגבוה הזה. יום אחד לאחר העלאת שכר המינימום שלה, סטארבקס (NASDAQ: SBX

SBUXStarbucks Corp. 94 + 0 65% נוצר עם Highstock 4. 2. 6 ) העלה את המחירים. דוברת סטארבקס ציינה כי עליות שכר ועליית מחירי משקאות היו שתי החלטות נפרדות. שניהם נועדו להפוך את החברה לתחרותית יותר.

3. JPMorgan צ 'ייס & Co

JP מורגן צ' ייס & Co (NYSE: JPM

JPMJPMorgan צ 'ייס & Co98 91-1 86% Created with Highstock 4. 2. 6 ) התנגש שכר המינימום שלה בחודש יולי 2016, 18,000 עובדים מצאו את עצמם חיזר עם עלייה של 4 $. 10 שעה. שכר המינימום עלה מ 10 $. 15 $ ל 16 $. 50. מנהל הבנק, ג'יימי דימון, אמר כי החלטה זו היא הדבר הנכון לעשות, אך המבקרים הצביעו על כך שדימון עושה פי שלוש יותר משעה ששכרם של העובדים המשכילים הללו בשנה. הם מתעקשים שהמנהל ישלם להם יותר. 4. וולס פארגו ושות '

וולס פארגו ושות' (סימול: WFC

WFCWells Fargo & Co55 19. 76% Created with Highstock 4. 2. 6 ) מזה זמן רב משלמים עובדים שכר מינימום של 12 $ ל 16 $. 50 שעה, בשעה שעובדי הכניסה של חברות תחרותיות ביותר קיבלו שליש משכר זה. מנהל הכספים הראשי של החברה, ג 'ון Shrewsberry, אמר כי זה שיעור חדש הפך מזמן חלק הוצאות הריבית שלה. הטיול דחף כמה בנקים נוספים, כמו ג'יי.פי מורגן, להעלות את הריבית שלהם. 5. Aetna Inc.

חברת ביטוח הבריאות מחוננת לעובדיה הנמוכים ביותר עם עלייה של 33% בשכר המינימום באפריל 2015.כמעט 6000, של עובדים שלה U. S. שולמו 12 $ לשעה. Aetna Inc (סימול: AET

AETAetna Inc176 29. 37% נוצר עם Highstock 4. 2. 6 ) העלה את השכר ל 16 $. ההודעה עוררה עניין ציבורי משמעותי, כאשר ל 'א' טיימס ציין כי Aetna הראה כי כוח עבודה ששולם היטב עושה עבור עסק מאושר יותר, פרודוקטיבי יותר עם הטבות לטווח ארוך. -> ->

6. וול מארט חנויות Inc

ענקית הענק של אמריקה יש רומן אהבה למעלה עם אחוז הצרכנים שאוהבים את המחירים הנמוכים שלה אבל מתעבים קמצנות לכאורה שלה. Walmart חנויות בע"מ (סימול: WMT

WMWWal מארט חנויות 88. 73 + 0. 03% נוצר עם Highstock 4. 2. 6 ), נאלץ לבטא את שמו, נתן רמת הכניסה שלה עובדים לטיול ל -10 דולר לשעה לפחות בינואר 2016. זה היה צעד מ -9 משכורתו ב -9 דולר שיושמה באפריל הקודם. זמן קצר לאחר מכן, וולמארט סגרה 154 חנויות U. S. וירה 10,000 עובדים, אבל עבור יותר מ -1 מיליון עובדים U. S. שקיבלו את העלאת שכר, הביצועים שלהם העבודה השתפרה כתוצאה מכך.

-> ->

7. איקאה

העלאת שכר המינימום של איקאה הייתה כה מוצלחת, עד שהרמת השכר עלתה שוב ל -12 דולר לשעה בחודש ינואר, עלייה של 3% לעומת השנה הקודמת. איקאה הפחיתה את המחזור ב -5%, משכה אליה מועמדים מתאימים יותר ודיווחה שהחברה הצילה יותר כסף כתוצאה מכך. איקאה השתמשה ב- MIT Living Wage Calculator כדי להעלות את המשכורת, כך ששכר המינימום שלה בוושינגטון, ד 'ג' היה 14 דולר. 54, בעוד שכר המינימום הנמוך ביותר שלה, בפיטסבורג, היה 10 דולר.

-> ->

8. קוסטקו סיטוני קורפ

קוסטקו סיטוני קורפ (נאסד"ק: COST

COSTCostco סיטוני קורפ 555 70 + 0 39% נוצר עם Highstock 4. 2. 6 ) הצטרף המומנטום ו heded השכר החל שלה של 11 $. 50 שעה ל -12 דולר במארס 2016, וזרק את היתרונות הבריאותיים בחסות החברה לאתחל. החברה החלה עם 7 דולר. 25 בשנת 2009 ודיווח כי המהלך החדש שלה מגיע במטרה להעלות את איכות כוח העבודה שלה.

חברות אחרות

חברות בולטות אחרות הרגישו דחופים להעלות את שכר המינימום שלהם, גם. אלה כוללים את טארגט (סימול: TGT

TGTTarget Corp. 79. 2. 53% Created with Highstock 4. 2. 6 ), TJ Maxx ו- Gap (סימול: GPS 43% 42% Created with Highstock 4. 2. 6 ). כל החברות הללו דיווחו על שיפור בשירות הלקוחות, עובדים שמחים, חסכונות ומועמדים מקצועיים נוספים המבקשים לעבוד עבורם.