אתה עובד בחריצות ותוהה מדוע המאמצים שלך לא מתוגמלים עם קידום והעלאה גדולה. קל להצביע באצבע מאשימה על הבוס ולהניח שאתה קורבן של פוליטיקה משרדית; עם זאת, ייתכן שאתה אדם מחבל הקריירה שלך.

ביצועי העבודה הם רק חלק אחד של המשוואה. המראה שלך ואת התנהגות העבודה גם לשקול בכבדות כאשר החברה מחליטה אם לקדם אותך או לא. סקר CareerBuilder של 2, 175 עובדים ואנשי משאבי אנוש, המייצג חברות בגדלים שונים במספר תעשיות, מספק תובנה לגבי דעותיהם על עובדים שאינם ניתנים לקידום.

-9>>

מראה

כאשר נשאלים אילו היבטים של המראה הפיזי של העובד יגרמו להם פחות לקדם את אותו אדם, התשובות שלהם היו כדלקמן:

44% לבוש פרובוקטיבי

43% בגדים מקומטים או מראה עלים

32% פירסינג מחוץ לפירסינג אוזן מסורתי

27% קעקועים גלויים

25% תספורת לא מקצועית או ראוותנית

24% שיער פנים לא מקצועי או מפואר

-> ->

23% ריח רע מהפה

21% בושם כבד או בושם

15% יותר מדי איפור

אתה עשוי לחשוב שכל עוד אתה עושה את העבודה שלך, המראה שלך לא לא משנה, אבל זו טעות. רוב החברות כמו אחידות בין העובדים, והם מצפים מנהיגיהם כדי להגדיר את הדוגמה על ידי שמירה על מראה צנוע, מקצועי. שימו לב למילות המפתח בסקר: פרובוקטיביות, לא מקצועיות, ראוותניות, כבדות, יותר מדי, מחוץ למסורת. יש דפוס ברור המרמז על כך שכירת עובדים ומנהלי משאבים לא אוהבים צניעות וקיצוניות.

השקפות אלה עשויות לנבוע, בין השאר, מהעובדה שהקיצוניות הפיזית מוסחת. תספורות חיתוכות, קעקועים ופירסינג בולטים, בגדים חשופים או מקומטים וריחות צורמים הם הסחות דעת. לחברה שלך יש מותג ותמונה ספציפיים, וכנציג החברה, הם רוצים שתשקף את הארגון - לא תציג את הסגנון האישי שלך. אלא אם כן אתה עובד עבור חנות קעקועים או מספרה, או שאתה מודל של החברה הלבשה תחתונה, זה בטוח להניח כי רוב החברות היו מעדיפים עבור המנהלים שלהם - למעשה, כל העובדים שלהם - להציג תדמית מקצועית שגיאות בצד השמרני. (עבור קריאה בנושא, ראה: מה הופך מקום עבודה נהדר )

התנהגות

המשיבים הסקר רשום קידום התנהגות שלילי כדלקמן:

62% לאחר יחס שלילי או פסימי > 62% מציג עבודה עד שעה מאוחרת

51% שפה פגומה

49% עוזבים את העבודה מוקדם

49% יותר מדי ימי מחלה

44% רכילות

39% חשבונות>

36% מזניח לנקות אחרי עצמו 27% תמיד ייזום שיחות שאינן קשורות לעבודה עם עמיתים לעבודה

24% ביצוע שיחות אישיות בעבודה

19% ביצוע הפסקות עשן < רוב ההתנהגויות שצוינו לעיל משפיעות על רמות התפוקה של העובד.לא רק פעולות אלה יפריעו לך לטפס על סולם הקריירה, הם עשויים אפילו לקבל אותך ירה. כאשר קיבלת עמדה עם החברה שלך, הסכמת לעבוד כמות מסוימת של זמן עבור סכום מסוים של כסף. הגעה מאוחרת, עוזב מוקדם, socializing וטיפול בעניינים אישיים על זמן החברה להקטין את כמות הזמן שאתה מבלה כדי לקיים את הסוף של העסקה. ואם החברה מותאמת המשכורת שלך בהתאם, אתה לא תהיה מאושר camper. (למידע נוסף, ראה:

מדיה חברתית במקום העבודה

)

מצד שני, להיות שלילי, שימוש בשפה פגומה, ורכלנות הם התנהגויות לא יעילות שממחישות את חוסר העדיפות שלך בהתקרבות ובפתרון בעיות . במילים אחרות, כאשר אתה מתקרב למצב רע, יש לך נטייה לעשות את זה יותר גרוע, ואתה מעודד אחרים לאמץ את נקודת המבט השלילית שלך. וזה לא עושה לך מועמד טוב לקידום. (לפרטים נוספים, ראה: כיצד התרבות הארגונית משפיעה על השורה התחתונה )

על פי סקר שנערך לאחרונה על ידי קבוצת הקריאייטיב, כאשר מנהלים מחפשים עובדים כדי לקדם את עמדות הניהול, 53% אומרים מוטיבציה או מיומנויות מנהיגות לשקול בכבדות. הם מחפשים עובדים שכבר מציגים כישורי מנהיגות במצבם הנוכחי. מנהיגים עצרת ומניעים במקום לרכל, לקלל, ולדבר בצורה שלילית על החברה. והם יודעים שהם לא יכולים לאחוז אחרים אחראים להיות פרודוקטיבי אם הם מבזבזים את זמן החברה. מנהיגים דוגלים את סוג ההתנהגויות שהם מצפים מעוקבים. השורה התחתונה חברות לשקול גורמים רבים כאשר שוקלים את ההחלטה לקדם את העובד. עם זאת, אם אתה לא עובד אידיאלי, זה לא מציאותי לצפות לחברה לתגמל אותך על התנהגויות המנוגדות לטובת הארגון.