אחד השינויים הדרמטיים ביותר שחוותה החברה שלנו במהלך העשורים האחרונים הוא גם אחד החיובי ביותר. נשים, שנדחקו בעבר למשימות חסרות דעת וחוזרות על עצמן, ובמקרים מסוימים טופלו פחות מקישוטים, זכו למעמד חסר תקדים של העצמה, חופש וכבוד במקום העבודה. אבל בואו לא לברך את עצמנו עדיין. גם הנשים בעלות השכר הגבוה ביותר מפגרים אחרי עמיתיהן הגברים במונחים של שכר וכן ייצוג בעמדות ניהול וחדרי ישיבות. (לפרטים נוספים, ראה נשים ופיננסים: האם יש הטיה מינית? )

-> ->

באופן לא מפתיע, האשמה נראה שקרים עם סקסיזם מתמשך ולא החסרונות הנשיים. מחקר שנערך לאחרונה על ידי חברת ייעוץ עולמית ללא שם, מצא כי תרבות העבודה 24/7 משפיעה על נשים יותר מאשר על גברים. לדוגמה, אם גבר מחליק החוצה ב 5 עמ '. M. , חבריו נוטים יותר לחשוב, "הוא חייב להיפגש עם לקוח". אם אישה עושה את אותו הדבר, ההערכה היא יותר סביר להיות לאורך שורות, "הזמן לקחת את הילדים, אני מניח." (לקבלת מידע נוסף, ראה: מה הופך מקום עבודה נהדר? )

-> ->

פער תינוקות

אם כבר מדברים על ילדים, קונצנזוס עולה בפינות מסוימות של העולם הארגוני, כי תפיסה זו של נשים כמו מטפלים הראשון, אנשי מקצוע השני הוא פוגע לא הוגן הלקוחות הפוטנציאליים שלהם. זה גם לא עוזר במיוחד לגברים, אשר צפויים להיות avatars לבוש ברזל של פרודוקטיביות. עבור אותם אנשים שרוצים או צריכים להקדיש זמן משמעותי לגידול ילדיהם, זה יכול להיות כפוף. הילדים עצמם, כמובן, יש את זה קשה יותר מכל אחד אחר.

כמו אצל רוב העמדות הפוגעניות שפוגעות בחלקן ולא עוזרות לאף אחד, אין כל תרופה אחת למטייה המגדרית. אבל יש צעד קל מספיק, כי חברות - וממשלות - יכול לקחת את הכיוון הנכון. חופשת אבהות היא צעד כזה. על ידי הפיכת לידתו של ילד לאירוע אישי ומקצועי לא פחות משמעותי עבור כל ההורים, גברים ונשים יכולים לחלוק את הכישלונות שלוקחים ממני זמן וליהנות מעזרתו של זה בזמן מאתגר ביותר.

לחילופין, חופשה הורית בתשלום, יש גם את היתרונות שלה. המוגדר כהזמנה העומדת לרשות שני ההורים, בין אם בסכומים שווים ובין אם יחולק על פי ההסכם שלהם, יש לו פוטנציאל להגיב למצבים המיוחדים של הזוגות. מצד שני, יש לו פוטנציאל לחזור למעשה למודל הישן, שבו אמהות לקחת פסק זמן בזמן האבות לעבוד. כמובן, בהנחה שהוריהם אינם מועסקים על ידי אותו ארגון, מדיניות הממשלה תידרש ככל הנראה לאפשר לזוגות להגיע להסדר חופשה משלהם.שבדיה מספקת דוגמה למודל זה. מאז 1974, ההורים היו סך של 16 חודשים של חופשת הלידה כדי לפצל ביניהם. מוקדם יותר, האבות לקחו פחות מ 1% מהזמן, אולי בגלל סטיגמה, אשר ממחישה את החסרונות של המדיניות. ב -1995 הוקדש חודש אחד או יותר להפסיד את האבות באופן ספציפי, ואחריו השני ב -2002. שליש עשוי להיות בדרכו, אשר ייקבע למעשה שאבות ייקחו 25% מהחופשה. הורים מרוויחים 80% מההכנסה הרגילה שלהם בעת חופשה, capped ב 4000 € (4458 $) בחודש. על פי ארגון העבודה הבינלאומי, 70 מדינות יש איזושהי חופשה בתשלום חובה חוקית עבור אבות במקום, מה שהופך את U. ס בולטת יותר. כמה חברות אמריקאיות, לעומת זאת, מתחילים להרים את הרפיון ולעשות מה שנכון על ידי אמהות, אבות וילדים כאחד. (לפרטים נוספים, ראה:

8 חוקים הפדרלי כי להגן על העובדים

.)

Yahoo! כאשר ההודעה באה באביב 2013, Yahoo! Inc (YHOO) אולי נראה מקום סביר להכפיל את חופשת הלידה עד 16 שבועות, להציע 8 שבועות של תשלום אבהות בתשלום לתת בונוס 500 $ התינוק. לא רק מנכ"ל מריסה מאייר חיסל עבודה מהבית, היא לקחה שבועיים של חופשת לידה, עובד מהבית כל הזמן. אמנם עצם העובדה שאמא חדשה היתה מנכ"לית של חברה גדולה, ציבורית, היא סימן להתקדמות, נראה שהמסר לנשים רק מעך את כל המגבלות הגופניות, הרגשיות והמנטליות, ואתה יודע, להיות מושלם. פייסבוק

במובן מסוים, יאהו היה משחק תופס. פייסבוק (FB

FBFacebook Inc180 25 + 0 04%

נוצר עם Highstock 4. 2. 6

) באותה עת כבר הציע את כל העובדים במשרה מלאה ארבעה חודשים בתשלום עבור אמהות ואבות כאחד, כולל זוגות חד-מיניים והורים מאמצים. זה בנוסף לבונוס של $ 4000 לתינוק, לכל ילד. Google כאשר מריסה מאייר שינתה את מדיניות החופשות של הוריה ב- Yahoo, המעסיק הקודם שלה Google Inc. (GOOG GOOGALFAPHAB Inc1, 033. 33 + 0 72%

Created with Highstock 4. 2. 6

) כבר הציע 22 שבועות של חופשת לידה שילם לעובדים במשרה מלאה ושבעה שבועות של חופשה בתשלום עבור אבות ההורים המאמצים. המדיניות חלה גם על זוגות חד מיניים. Toms מייסד ומנכ"ל Toms נעליים בלייק Mycoskie הודיעה כי החברה תספק שלושה חודשים בחופשת אבהות בתשלום. הוא גם נקט צעד מכריע כדי לעודד את אימוצו על ידי נטילת חופשה בעצמו כאשר נולד בנו. הוא קרא למדיניות, אשר "עשוי להיראות כמו עלות על הגיליונות האלקטרוניים […] השקעה בפרודוקטיביות גבוהה יותר מעורבות." וירג 'ין הקבוצה

וירג' ין קבוצת ריצ 'רד, הכוללת את חברת התעופה וירג' יניה אמריקה בע"מ ( VA), מציעה כעת עד שנה של חופשת לידה מלאה, להיות מפוצלת בין ההורים, אלא רק על 140 עובדים. למרבה הצער, הרבה דיווח על הבעיה מרמז כי קונגלומרט של כ 65, 000 עובדים ייהנו מהמדיניות. זה לא המקרה, לפחות לא עדיין.

-> ->

השורה התחתונה

נשים עשו צעדים גדולים במקום העבודה, אבל מכשולים עקשנים להישאר. הם מושפעים באופן לא פרופורציונלי מתרבות של עבודה מוגזמת ומדיניות חופשה להורים חדשים. כל זה חדשות רעות למשפחות, וזה לא ממש חדשות טובות עבור גברים. צעד לכיוון שוויון גדול יותר בחופשת הלידה יכול לעזור להקל על המצב. ואז שוב, אזהרות בשפע. ראשית, מעטים הגברים לוקחים את כל החופש שהם מוצעים, בין היתר בגלל סטיגמה. אז כמה חברות שיש להם מדיניות לעזוב נדיבים מרוכזים בעמק הסיליקון, אשר ידוע לשמצה על התרבות הסקסיסטית שלה. חופשת אבהות לעזוב לבד לא לתקן הכל, אבל זה התחלה.

-> -