פעם נחשב סניף של חשבונאות, עמדות גזבר נמצאים עכשיו בתחום המקצועית שלהם יש נתיבי הקריירה הייחודית שלהם. גזברים הם המעבדים האולטימטיביים: הם צריכים לשלב כמה שיותר מידע טוב ולקבל החלטות מושכלות שמשפיעות על השורה התחתונה של החברה.

מיומנויות וכישורים

גזברים הם לא רק מנהלי חשבונות; הם מקבלי ההחלטות הפיננסיות אשר כתף הרבה אחריות. הם צריכים להיות עין עם פרטים קטנים יותר עם החזון כדי להתמודד עם בעיות תמונה גדולה. הם מפקחים ויועצים בו זמנית, ובמיוחד כאשר יש הון השקעות רציני מעורב, לפעמים הם מתכננים פיננסיים עבור החברה כולה.

גזבר צריך להוכיח יכולות שונות, כגון ניהול השקעות, מנהיגות ארגונית ידע חשבונאי טכני. זה תפקיד ייחודי, אבל אחד מודרני בגודל בינוני חברות גדולות פשוט לא יכול להסתדר.

אחריות תיאור התפקיד

בדרך כלל, גזבר החברה מטפל השקעות הסיכונים הכרוכים בהשקעות. חלקם משתתפים בכל התכנון העסקי לטווח קצר וארוך, כולל מיזוגים ורכישות (M & A).

הגזבר הוא תפקיד מכריע, אם כי לפעמים מאתגר, בחברה. גופים ארגוניים אחראים לזיהוי ולניהול סיכונים ופיתוח מדיניות, אך עליהם גם לתאם רואי חשבון ומומחים אחרים על מנת לעקוב אחר מדיניות זו ולהקטין את הסיכונים.

היסטורית תפקיד טכני אנליטי, גזבר המודרנית היא אסטרטגית יותר ויותר בקבלת החלטות. בעוד שגזרי העבר אולי פשוט שמרו על הדופק של יחסים פיננסיים עיקריים, הגזברים של היום צריכים להבין מקרו כלכלה, שיטות עסקיות והימנעות מסיכונים.

בחברה גדולה יותר, הגזבר עובד בשיתוף פעולה הדוק עם סמנכ"ל הכספים (CFO) ועם אנליסטים מרכזיים אחרים. הוא רשאי להתייעץ עם עורכי דין או קציני ציות. ייתכן שיהיה צורך לגזבר את רמות שונות של ניהול על מדיניות חדשה. משמעות הדבר היא פיתוח מיומנויות בין-אישיות ופועלים בשיתוף פעולה עם צוות זוטר ובכיר.

נתיב קריירה סטנדרטי

נתיב השליטה באוצר מתחיל עם תואר ראשון. גם עמדות הגזברות ברמה הגבוהה ביותר דורשות תואר ראשון, ועדיף להתמחות בתחום כמו חשבונאות, כלכלה, כספים או מינהל עסקים. חלק מהמכללות והאוניברסיטאות משתתפות בתכנית ניהול הארגונית (CTM).

משם, עדיף לקבל ניסיון עבודה במגזר הפיננסי. אלה עם רקע CTM יירשמו באופן אוטומטי באגודה עבור אנשי מקצוע פיננסיים, אשר מגיע עם הזדמנויות מיוחדות.אחרים יכולים לעבוד במשרות ציבוריות או פרטיות במגזר החשבונאות, ניתוח או שדות עם מיקוד ההשקעה.

חלקם עשויים להמשיך הסמכה מקצועית, כולל מוסמך האוצר האוצר (CTP) או Chartered Financial Analyst (CFA). אלה נדרשים לעתים רחוקות עבור עמדה, אבל הם נראים טוב על קורות החיים. גזברים באים ממגוון רחב של רקעים, וכן הסמכה לזיהוי בקלות כמו CTP צריך לעזור אלה מנקודות ההשקה לא טיפוסיות.

הלשכה לסטטיסטיקה העבודה (BLS) סבור כי הזדמנויות קידום עתידי בתחום הכספים והמקצועות החשבונאיים הם הטובים ביותר עבור אנשים עם תארים מתקדמים, במיוחד של תואר שני במנהל עסקים (MBA) מעלות.

גזבר צריך שילוב של מומחיות טכנית ומיומנויות ניהול. רוב העבודה כמה יכולת ניהול לפני שהגיע משרות גזבר גבוה, גם אם זה פשוט כמו רואי חשבון בכירים או ראשי צוותים.

הימנעות ממבוי סתום

הרבה גזברים מקווים לסיים את עבודתם של חברי ההנהלה (ותגמול מנהלים), במיוחד כמנהלי כספים או סמנכ"לי כספים. למרבה הצער, הרבה מומחים פיננסיים קריירה מוצאים עצמם מחוררים עמדות האוצר בגלל כמה נתפס חוסר יכולת חברתית או ניהולית. אם החברה לא מרגישה נוח לשים אותו מול לקוחות או בעלי המניות, הגזבר עשוי למצוא את עצמו תקוע עם תקרה נמוכה.

מנהלים וראשי מנהלים רוצים לראות ניסיון ניהולי רב-תפקודי, מאחר שמשרות האוצר ברמה העליונה צריכות לפקח על צוותים שונים רבים במחלקות רבות. שגדולים שאפתניים יעדיפו להתמקד בדיוק כמו בכישורים הרכים (כולל תקשורת ומנהיגות), כפי שהם עושים על יכולתם הטכנית.