בכל שנה, סטודנטים לתואר ראשון וסטודנטים לתארים מתקדמים ברחבי ארצות הברית מתאימים לעונת הגיוס. לגיונות של מגייסים מאלפי חברות מקיימות קמפוסים באוניברסיטה, מחליפות נימוסים עם קציני השמה, פרופסורים וסטודנטים. אין ספק, מספר מסלולי התעסוקה הראשונים עבור כל תלמיד יהיה מרתיע כמו גיוס חוברות ותעמולה של החברה להתחרות למשוך תלמידים לכיוונים שונים.
אבל ברגע שהגדרת כמה ראיונות מוצק, איך אתה לוודא שאתה תוכל להרשים את המעסיקים הפוטנציאליים שלך? עבור המחפש עבודה, זה לא רק על מקבל עבודה, אלא גם על מציאת חברה זה טוב בכושר . במאמר זה, נראה לך אילו כישורים אתה צריך לשים את המראיין שלך למבחן ולעזור לך להחליט אם החברה מתאימה לך.
דע את עצמך
המשתנה הגדול ביותר המנחה אותך אם תשגשג בנתיב שבחרת, אם כי ראשוני: האם אתה מכיר את עצמך? זה לא רק נדוש. שקול מה אתה באמת נהנה לעשות. גם אם לא שולמו לך, האם אתה עדיין לבחור את התפקיד הזה? למה? אם ידעת שאתה לא יכול להיכשל במאמץ, מה היית מנסה? אם אתה לא באמת להתמודד עם השאלות הברוטאליות של מי אתה ומה שאתה רוצה, אתה מפעיל את הסיכון מגעיל ללכת במורד נתיב זה לא מתאים לך שבו אתה פחות סיכוי להצליח.
לחסל את האגו. זה מאוד סביר להניח שאתה לא עושה שום דבר ברמה גבוהה כאשר אתה מתחיל. הרוב המכריע של תפקידים ברמת הכניסה יהיה עבודה נהמה גרידא, אם לא ממש פקידותית. מצא כיתה לשעבר כנה לשעבר או חבר עם כמה שנים של ניסיון קשה בעולם העבודה כדי לאשר ולאמת תצוגה זו. אלה לגיונות עצום של שכרו "אנליסטים" לנהל נתונים הזנת ערך על Excel, ביקורת של חישובים בנקאים בכירים, חיבור וחיסור על Enterprise Resource Planning (ERP) מערכות, פגישות בלוח הזמנים, מצגת שקופיות לבדוק את האיות ומס דואר חוזר מסים.בחודשים הראשונים של עבודה ברמת הכניסה נועדו לבדוק את האמינות שלך משימות כאלה ולכן, אתה צריך לגשת לראיונות שלך עם חשיבה כי תוכל להוכיח את עצמך בסביבה תחרותית.
לרשום על המראיין (ים) כי תוכל לעשות את הטוב ביותר מתוך המצב שלך, ולנסות לחרוג הציפיות של המעסיק שלך. להבהיר למראיין שלך מדוע הוא או היא צריכים לקחת סיכון על בוגר לאחרונה. גישה לראיון שלך בידיעה שאתה יכול ו
יהיה לספק, גם על משימות שאינן כספים, מינהלי. אתה צריך גם להבטיח המעסיק שלך שאתה נותן ומעשיך בתפקיד זה יגרום הכוכב שלהם לעלות. למה לא להבטיח הגשמה בידיעה שיש לך עזר להפוך את הקריירה של מישהו אחר טוב יותר? מחלקות האוצר מתמלאות לעתים קרובות מדי בראשים חמים ובאגומניות; להופיע עם יחס גדול ונכונות לעבוד קשה כדי להוכיח את עצמך ואת האנשים יהיה נמשך אליך. זוהי מנהיגות!
מה התפקיד שלך
? האוצר יכול להיות הרבה דברים. אתה יכול לראיין עבור תפקיד כדי:
לעזור לביקורת דוחות כספיים
- לעזור בכיר בכיר לנהל את ההערכה עבודה עבור נכסים ספציפיים או עבור ארגונים שלמים
- דוא"ל אנשי קשר חיצוניים כדי להזכיר להם לשלוח דוחות מעודכנים תזרים מזומנים
- לעדכן יחסים מהירים ולעשות השוואות עבור חברות benchmark שונות
- לא משנה מה הממוצע שלך כיתה, יודע שיש לך את הכישורים כדי להצליח כמעט כל תפקיד ברמת הכניסה החברה מקצה לך. מספר גדול של אנשים בעולם, כולל אלה ללא תועלת של תואר אקדמי, הם יותר מסוגל לבצע את המטלות הראשונית. אם אתה נושא אגו לראיון האוצר שלך, יודע שזה באמת לא מוצדק. מה שחשוב באמת הוא אם אתה מביא את הבלתי מוחשיים: הרגישויות של האינטליגנציה הרגשית, הנכונות לתת והענווה ללמוד ולעבוד קשה. אחרת, אתה יכול להיות עוד עוד wannabe וול סטריט מי נופל טרף לשחיקה ו שחיקה במימון חברות.
ראיון המראיין שלך
פלפל המגייסים שלך ואת המעסיקים על איך הם רואים את התפקיד שאתה מבקש. אתה יכול להיות טקט ומנומס תוך כדי להיות גלוי. אל תתפשר על תגובות מצופות סוכר; אם יש לך את זה כדי להיות מצליח בעסקים, אתה חייב להתחיל לפתח את האומץ הפנימי, אסרטיביות וכנות לשאול שאלות קשות ולקבל את התשובות.
כל חברה שאתה ראיון עם יהיה כנראה ללמוד כמה שזה יכול עלייך. אם אתה רוצה לצבור נקודות בראיון - ולברר אם אתה אוהב את החברה - אתה צריך לעשות את אותו הדבר. במילים אחרות, לנהל את בדיקת נאותות. אם החברה שאתה מראיין עם היא חברה נהדרת, למה היא לא מצאה את האדם הנכון למלא את העבודה הזאת עדיין? האם החברה שכירה כי המחלקה גדלה, או אנשים עוזבים מסיבות שליליות?
השורה התחתונה
אפילו ברמה של
אתה יכול לכוון את הטוב ביותר, אז לפני שאתה הולך לראיון שלך, יודע שאתה מוכן לא לקבל את העבודה אם זה לא מתאים לך.המראיינים מתרשמים ביותר מאדם שאינו מסתפק.
למה רע אשראי רע עבור קריירה פיננסית
כדי להשיג ולשמור על קריירה בתחום הפיננסי , חשוב גם יש דו"ח אשראי נקי.
מה ההבדל בין תוכנית פיננסית לבין תחזית פיננסית?
ללמוד מה ההבדל המשמעותי בין תחזית פיננסית לבין תוכנית פיננסית, עבור יחידים או עבור עסקים.
איך אתה מתכנן פרישה אם יש לך מספר מעסיקים? אתה יכול לשלב תוכניות פרישה מעסיקים מרובים?
תכנון פרישה למי לעבוד יותר מעסיק אחד הוא בעצם זהה לאלה שעובדים עבור אחד בלבד. אתה עדיין חייב לעשות את אותן החלטות הקצאת הנכסים ולקבוע את סובלנות הסיכון שלך ואת מטרות ההשקעה. כמובן, עליך גם להשוות את אפשרויות ההשקעה ותכונות אחרות הזמינים לך בכל תוכנית פרישה.