מעסיקים ועובדים נראה לגשת התעסוקה מנקודות מבט שונות מאוד. אז איך יכולים שני הצדדים להגיע להסכם? התשובה טמונה באיגודים. האיגודים מילאו תפקיד בדיאלוג בין העובדים למעסיק במשך מאות שנים, אך בעשורים האחרונים השתנו היבטים רבים של הסביבה העסקית. עם זאת, חשוב להבין כיצד האיגודים להתאים את הסביבה העסקית הנוכחית, ואיזה תפקיד האיגודים לשחק במשק המודרני.

-> ->

מה הם איגודים?

איגודים הם ארגונים המו"מ עם תאגידים, עסקים וארגונים אחרים מטעם חברי האיגוד. ישנם איגודים מקצועיים, המייצגים עובדים שעושים סוג מסוים של עבודה, ואיגודי עובדים, המייצגים עובדים בתעשייה מסוימת. הפדרציה האמריקנית של קונגרס העבודה של ארגונים תעשייתיים (AFL-CIO) היא איגוד מקצועי, בעוד הברית אוטומטי עובדים (UAW) הוא איחוד תעשייתי.

-> ->

מה איגודים לעשות?

מאז המהפכה התעשייתית, איגודי לעתים קרובות זוכה עם הבטחת שיפורים בתנאי העבודה והשכר. איגודים רבים נוצרו בחברות ייצור ומשאבים, חברות הפועלות במפעלי פלדה, מפעלי טקסטיל ומכרות. עם הזמן, עם זאת, האיגודים התפשטו לענפים אחרים. איגודים קשורים לעיתים קרובות ל"כלכלה הישנה ": חברות הפועלות בסביבות מוסדרות. כיום, חלק גדול מהחברות נמצא בתחום התחבורה, השירותים והממשלה. (למידע נוסף על ההיסטוריה הכלכלית, ראה: חקר ההתפתחות של השוק .)

מספר חברי האיגוד ואת עומק שבו האיגודים לחדור את הכלכלה משתנה ממדינה למדינה. ממשלות מסוימות חוסמות או מווסתות את היווצרות האיגוד, ואחרות התמקדו בכלכלות שבהן לא הצטרפו האיגודים באופן מסורתי.

הסרת התעשייה, הגברת התחרות וניידות העבודה הקשו על האיגודים המסורתיים לפעול. בעשורים האחרונים, האיגודים חוו צמיחה מוגבלת עקב מעבר מענפי "הכלכלה הישנה", שלעתים קרובות היו מעורבים בייצור ובחברות גדולות, לחברות קטנות ובינוניות מחוץ לייצור. בעבר הקרוב, חברי האיגוד הפוטנציאלי התפשטו למערך גדול יותר של חברות. זה עושה מיקוח קולקטיבי משימה מורכבת יותר, כמו מנהיגי האיגוד חייב לעבוד עם קבוצה גדולה יותר של מנהלים ולעיתים קרובות יש יותר זמן בארגון עובדים.

האבולוציה של העובד המודרני שינתה גם את תפקיד האיגודים המקצועיים. ההתמקדות המסורתית של מנהיגי האיגוד מייצגת עובדים במשא ומתן עם מנהלים, אך כאשר הכלכלות המפותחות מתרחקות מהסתמכות על התעשייה, הקו בין המנהל לעובד הופך לטשטש.כמו כן, אוטומציה, מחשבים ופרודוקטיביות עובדים מוגברת גורמת לכך שפחות עובדים נדרשים לעשות את אותה עבודה.

כיצד האיגודים משפיעים על סביבת העבודה? כוחם של איגודים מקצועיים מוטל בשני כלי ההשפעה העיקריים שלהם: הגבלת היצע העבודה והגברת הביקוש לעבודה. כמה כלכלנים משווים אותם לקרטלים. באמצעות משא ומתן קיבוצי, האיגודים לנהל משא ומתן על שכר המעסיקים ישלם. האיגודים מבקשים שכר גבוה יותר משכר שיווי המשקל (שנמצא בצומת של היצע העבודה ועקומות הביקוש לעבודה), אך זה יכול להוריד את השעות הנדרשות על ידי המעסיקים. מאז שיעור שכר גבוה יותר שווה פחות עבודה לדולר, האיגודים לעתים קרובות להתמודד עם בעיות כאשר משא ומתן על שכר גבוה יותר במקום יתמקד לעתים קרובות להגדיל את הביקוש לעבודה. האיגודים יכולים להשתמש במספר טכניקות שונות כדי להגדיל את הביקוש לעבודה, ולכן שכר. האיגודים יכולים לעשות שימוש בטכניקות הבאות:

דחף להגדלת שכר המינימום. שכר מינימום מגדיל את עלויות העבודה של מעסיקים באמצעות עובדים בעלי מיומנות נמוכה. זה מקטין את הפער בין שיעור השכר של בעלי מיומנות נמוכה לבין עובדים מיומנים; עובדים בעלי מיומנות גבוהה נוטים יותר להיות מיוצגים על ידי איגוד. (למידע נוסף, ראה:

• היכרות עם שכר מינימום. ) הגדל את הפריון השולי של עובדיו. זה נעשה לעתים קרובות באמצעות אימון.
• הגבלות תמיכה על סחורות מיובאות באמצעות מכסות ותעריפים. זה מגדיל את הביקוש לייצור המקומי, ולכן, עבודה ביתית. (כדי לקרוא עוד על תעריפים, קרא את
• היסודות של תעריפים סחר מחסומים .) השדולה עבור כללי ההגירה נוקשה יותר. זה מגביל את הגידול באספקת העבודה, במיוחד של עובדים מיומנים מחו"ל. בדומה להשפעת העליות בשכר המינימום, מגבלה באספקת עובדים לא מיומנים מעלה את שכרם. זה עושה עובדים מיומנים יותר אטרקטיבי יותר.
• לאיגודים יש עמדה משפטית ייחודית, ובמובן מסוים הם פועלים כמונופול כפי שהם חסינים מפני חוקי ההגבלים העסקיים. מאחר שהאיגודים שולטים או יכולים להשפיע במידה רבה על היצע העבודה של חברה או תעשיה מסוימת, האיגודים יכולים להגביל את העובדים שאינם עובדים מהדיכוי של שיעור השכר. הם יכולים לעשות זאת כי הנחיות משפטיות לספק רמה מסוימת של הגנה על פעילות האיגודים. (לקבלת מידע נוסף על דיני ההגבלים העסקיים, קראו את

הגבלים עסקיים מוגדרים .) מה יכולים האיגודים לעשות במהלך משא ומתן?

כאשר האיגודים רוצים להגדיל את שכר חברי האיגוד או לבקש ויתורים אחרים ממעסיקים, הם יכולים לעשות זאת באמצעות מיקוח קיבוצי. המיקוח הקיבוצי הוא תהליך שבו עובדים (באמצעות איחוד) ומעסיקים נפגשים כדי לדון בסביבת העבודה. האיגודים יציגו את טיעונם בסוגיה מסוימת, ועל המעסיקים להחליט אם לוותר על דרישות העובדים או להציג טענות נגדיות. המונח "מיקוח" עשוי להיות מטעה, שכן הוא מזכיר שני אנשים מתמקחים בשוק הפשפשים. למעשה, מטרת האיגוד במיקוח קיבוצי היא לשפר את מעמדו של העובד תוך שמירה על המעסיק בעסקים.יחסי המיקוח הם רציפים, ולא רק פרשה חד פעמית.

אם האיגודים אינם מסוגלים לנהל משא ומתן או שאינם מרוצים מתוצאות המיקוח הקיבוצי, הם עשויים ליזום הפסקת עבודה או שביתה. איום על שביתה יכול להיות מועיל כמו ממש מרשים, ובלבד האפשרות של שביתה נחשב מעשי על ידי המעסיקים. האפקטיביות של שביתה בפועל תלויה אם הפסקת העבודה יכולה לאלץ את המעסיקים לוותר על הדרישות. זה לא תמיד כך, כפי שראינו ב -1984, כאשר האיחוד הלאומי של עובדי הכרייה, איגוד מקצועי שבסיסו בבריטניה, הורה על שביתה שאחרי שנה לא הביאה לוויתורים והוזעקה.

האם האיגודים עובדים?

האם האיגודים להשפיע באופן חיובי או שלילי על שוק העבודה תלוי במי אתה שואל. האיגודים אומרים כי הם עוזרים להגדיל את שיעור השכר, לשפר את תנאי העבודה וליצור תמריצים לעובדים ללמוד הכשרה המשך עבודה. שכר האיגוד בדרך כלל גבוה יותר משכר איגוד העובדים בעולם. על פי מחקר שנערך בשנת 2013, על ידי הלשכה לסטטיסטיקה עבודה, "משכורות עבור העובדים בענף עובדים פרטיים בממוצע $ 18 36 לשעה ואילו אלה עבור עובדים פרטיים Nonunion בתעשייה בממוצע $ 14. 81 לשעה." כמו כן, המחקר מצא כי עובדים באיגוד יש יותר גישה הטבות לעובדים מאשר עובדים nonunion.

המבקרים נגד טענות האיגודים על ידי הצבעה על שינויים בפרודוקטיביות בשוק עבודה תחרותי כמו כמה הסיבות העיקריות מאחורי התאמות השכר.

אם היצע העבודה יגדל מהר יותר מאשר הביקוש לעובדים, יהיה שפע של עובדים זמינים, אשר יכול לדכא את השכר (על פי החוק של היצע וביקוש). האיגודים עשויים להיות מסוגלים למנוע מעסיקים לחסל משרות באמצעות איום של שביתה או שביתה, אשר יכבה הייצור, אבל טכניקה זו לא בהכרח עובד. עבודה, כמו כל גורם אחר של הייצור, היא עלות המעסיקים גורם כאשר בייצור מוצרים ושירותים. אם המעסיקים משלמים שכר גבוה יותר מאשר המתחרים שלהם, הם בסופו של דבר עם מוצרים במחיר גבוה, אשר פחות סביר לרכוש על ידי הצרכנים. (לקבלת מידע נוסף, ראה

בחינת עקומת פיליפס .) הגדלת שכר האיגוד יכולה לבוא על חשבון העובדים הלא מאוגדים, שחסרים את אותה רמה של ייצוג עם ההנהלה. לאחר שאישררה איגוד על ידי הממשלה, היא נחשבת לנציגת העובדים, בין אם כל העובדים הם למעשה חלק מהאיגוד. בנוסף, כתנאי תעסוקה, האיגודים יכולים לנכות דמי חבר משכורות העובדים ללא הסכמה מוקדמת.

האם האיגודים היו הגורם העיקרי לירידה בביקוש העבודה על ידי תעשיות "הכלכלה הישנה" עומד לדיון. בעוד שהאיגודים אילצו את שיעורי השכר כלפי מעלה לעומת חברי איגוד, זה לא בהכרח אילץ את התעשיות להעסיק פחות עובדים. בארצות הברית, תעשיות "הכלכלה הישנה" ירדו במשך מספר שנים כשהכלכלה מתרחקת מתעשיות כבדות.(כדי ללמוד עוד על מונחים ותיאוריות כלכליים, ראה את

כלכלת היסודות> השורה התחתונה

האיגודים המקצועיים השאירו ללא ספק את חותמם על הכלכלה, והמשיכו להיות כוחות משמעותיים, הסביבות העסקיות והפוליטיות. הם קיימים במגוון רחב של תעשיות, החל בייצור כבד לממשלה, ומסייעים לעובדים בהשגת שכר ותנאי עבודה טובים יותר. (כדי לקרוא עוד על ההיסטוריה הכלכלית, בדוק את

כלכלת המדינה: כלכלה פרטית )