בחברה גדולה כמו וול מארט חנויות (WMT WMTWal מארט חנויות 88. 70% 09% Created with Highstock 4. 2. 6 >), זה יכול להיות קשה להגדיל את הרווח על ידי מידה למדידה. הגדלת השוליים על סבון לא ישפיע על התחתונה, וגם לא יחסוך על הוצאות נומינליות כמו שקיות ניילון.

מה Walmart יכול לשלוט בכל זאת, הוא כוח העבודה שלה. נכון לעכשיו, Walmart הוא המעסיק השלישי בגודלו בעולם אחרי ארצות הברית וצבאות הסינית. מציאת דרך לחסוך כסף על העבודה, או לחסל מקומות עבודה לגמרי, יהיה ברכה ענקית עבור הקמעונאי.

היסטוריית העבודה של Walmart

בעיות עבודה אינן חדשות עבור Walmart. הקמעונאית הגדולה בארה"ב נלחמת עם עובדים, ארגוני עובדים ואיגודים מאז שנות ה -70. סם וולטון, אנטי איגודיסט חזק החדיר איגוד תרבות לתוך Walmart כי ממשיך היום.

למעשה, החברה נתקלה בבעיות משפטיות ברחבי העולם כפי שהיא מגינה על מדיניות העבודה שלה. לדוגמה, החברה סגרה חנויות אשר הצביעו עבור האיגודים, בטענה כי הסיבה הסגר היה קשור כספים ולא האיגוד עצמו. הפרות עבודה אחרות כוללות פיטורים בלתי חוקיים, איומים, שעות נוספות שלא שולמו ועובדות נוספות. בקיצור, Walmart אינו זר לכוח עבודה אומלל.

-> ->

מה עובדים Walmart רוצה היום, עם תוכנית תפנית חדשה של Walmart, נראה מבחוץ כי עובדים Walmart יש חיים די טוב. הם מובטחים 10 $ לשעה, הם מקבלים חופשות בתשלום לאחר 90 ימים ויש להם גישה תוכניות הכשרה מצוינת והזדמנויות קידום. (לקריאה בנושא, ראה:

האם שכר של וול מארט יגדל לשלם?

) עם זאת, עובדי Walmart להתלונן על חוסר היכולת שלהם להיות שכרו במשרה מלאה, חוסר הטבות רפואיות תזמון עקבי אשר מקשה על חייהם. רוב $ 2. 7 מיליארד תוכנית התפנית יושמה אך שעות העבודה נחתכו, וכתוצאה מכך תשלום נטו נמוך מבעבר. בנוסף, עובדי Walmart נלחמים כדי לקבל הנחה עובד שלהם חלים על כל מזון, כמו גם סחורה כללית. כיום, רק פירות וירקות כפופים 10% הנחות עובד ורק כאשר הפריטים אינם על המכירה. הגדלת ההנחה יכול לעלות Walmart כמעט חצי מיליארד דולר יותר בשנה, אם כי עם פוטנציאל נוסף של מקבל יותר לקוחות.

למה וולמארט מתנהג ככה?

Walmart לא להיכנע לדרישות אלה כי זה לא יכול להרשות לעצמו. בשנת הכספים 2005, רווחה וולמארט של 16 מיליארד דולר. נתון זה, כאשר מחולק בין 2 מיליון עובדים פלוס של Walmart ברחבי העולם עובד רק ל 7 $, 355 דולר בשנה, או 3 $.67 לשעה - וזה עם החברה עושה שום רווח, משהו חברות פרטיות לא נוהגים לעשות. מלבד השכר, Walmart הוציאה 500 מיליון דולר על בונוסים עמיתים לפי שעה בשנת הכספים 2015, כמו גם כמעט 900 מיליון דולר הטבות פרישה. Walmart מספק כעת התאמה של 6% 401 (k). (לפרטים נוספים, ראה:

שלוש סיבות Costco היא חברה מצוינת

.) יש לציין גם כי מאז שנת 2015 הדו"ח השנתי שוחרר בינואר 2015, Walmart הגדילה את השכר פעמיים ו כי שכר המינימום שלה עומד כעת על 10 $ לשעה, מה שהופך את 16 מיליארד דולר רווח רווח סביר לחזור על עצמו במשך זמן מה. Walmart הגדילה את שכר העובדים כי זה היה צריך. החברה עמדה בפני לחצים עצומים מצד התקשורת, עובדיהן וארגוניהם מחוץ לגבולות השכר. עם עלויות נטישה 1. 5 - 2. 5 פעמים את עלות המשכורת של העובד, Walmart צריך להתמקד ללא הרף על שימור העובדים. עם התקשורת פועל שבועי סיפורים על תנאי עבודה ירודים ב Walmart או השירותים החברתיים שקיבלו עובדי Walmart, החברה זקוקה לתכנית כדי לעצור את יחסי הציבור השלילי. בנוסף, כמו קמעונאים אחרים להגדיל את שכרם ואת היתרונות, הניהול של Walmart נאלץ לעשות זאת גם כן, אחרת זה יישאר עם היעדר מועמדים על עמדותיה.

כיצד לחסוך כסף

ההוצאה הגדולה ביותר של Walmart היא עלויות העבודה שלה. במקום לשלם לכל עובד שכר גבוה יותר ולאחר מכן לצמצם את שעות העבודה שלהם, Walmart צריך לחדש את כל האסטרטגיה שלה כדי לחתוך את מספר העובדים היא מעסיקה. (לפרטים נוספים, ראה:

וול מארט מתכננת קיצוצים תעסוקתיים

) נכון לעכשיו, Walmart יש 1. 4 מיליון עובדים אמריקאים. מה Walmart אין הוא אוטומציה המונית. אֲמָזוֹנָה. com (AMZN AMZNAmazon. com Inc1, 120. 66 + 0 82%

Created with Highstock 4. 2. 6 ) משתמשת ברובוטים במרכזי ההפצה שלה כדי לבחור פקודות. קמעונאים מתחרים ומרכולים החליפו קופאיות עם קופה עצמית לשרת. Walmart יכול להעתיק אמזון על ידי אוטומציה של מרכזי ההפצה שלה (במחיר גבוה) או, היא יכולה בקלות לחתוך את מספר הקופאיות שלה על ידי 50-75% על ידי החלפת אנשים עם לשרת עצמי מכונות. עובדים אלה ניתן לשכור במשרה מלאה ולקבל הטבות. העובדים יהיו מאושרים יותר עם התחרות הגוברת שלהם ואת עבודתם יהיה קל יותר כפי שהם לפקח על הבנק של עצמי לשרת לבדוק- outs, ולא צריך לשרת את הלקוחות עצמם. לשרת עצמי יושמה בכל ענף בגלל כוח החיסכון המדהים שלה. קמעונאים, חברות תעופה, מסעדות, בנקים - הם כולם משוכנעים הצרכנים כי העבודה עצמם הם הדבר הטוב ביותר עבורם ואת החברות יש קצרו את היתרונות הפיננסיים ממנו. Walmart צריך ללכת בעקבותיו. השורה התחתונה

Walmart צריך להפחית באופן דרסטי את כוח העבודה שלה כדי לשמור על ההוצאות הגדולות ביותר שלה. העובדים יהיו מאושרים בגלל ההזדמנויות המוגברות לשעות עבודה במשרה מלאה ובעלי המניות של Walmart יהיו מרוצים משכר גבוה יותר משכר העובדים הכולל.