a:

תוכנית פרישה מתאימה היא פשוט תוכנית העונה על הדרישות המפורטות בסעיף 401 (א) של קוד המס של U. S. אין זה אומר כי סוגים אחרים של תוכניות אינם זמינים, אבל רוב תוכניות החיסכון הפנסיה המוצעים על ידי המעסיקים הם תוכניות מוכשר מאז התרומות הן לניכוי מס. ישנם מספר סוגים של תוכניות מוסמך, אם כי חלקם נפוצים יותר מאחרים.

הסוג הנפוץ ביותר הוא תכנית ההשתתפות המוגדרת, כלומר, המעסיק ו / או העובד תורמים סכום קבוע לחשבון הפרט של העובד, וסך כל יתרת החשבון תלוי בכמות התרומות ואת השיעור שבו החשבון צובר ריבית. בהתאם לתוכנית, המעסיק לא יידרש לתרום כלל וצבירה של כספים תלוי כמה העובד בוחר לתרום. עם זאת, עבור תוכניות רבות, המעביד תורם סכום קבוע או תואם את התרומה של העובד עד אחוז מסוים של משכורתו. על פי רוב, תוכניות אלה הן נדחות מס, כלומר התרומות נעשות עם דולר לפני מס, ואת העובד משלם מסים על כספים בשנה הם נסוגה.

רוב המעסיקים שמציעים תכנית מוגדרת של תרומות מציעים 401 (k) או 403 (b) אם הם מלכ"ר, שבו עובד תורם אחוז מהפיצוי שלו כל שנה ומעסיקים יש את הגמישות לבחור את סוג התרומה שהם עושים. שלא כמו סוגים אחרים של תוכניות פרישה, 401 (k) מאפשר לעובד את היכולת למשוך כספים לפני פרישה, אם כי משיכות מוקדמות כפופים לדרישות מסוימות. בצד השני של הספקטרום, תוכניות שיתוף רווחים מסתמכות אך ורק על תרומות של המעסיק, על פי שיקול דעתו. זה מאפשר למעסיקים לתרום יותר במהלך שנים כאשר העסק עושה טוב, אלא גם מאפשר להם לתרום מעט או כלום בשנים כאשר הוא לא. תת קבוצה של סוג זה של תוכנית היא תוכנית מניות בונוס שבו תרומות המעסיק נעשים בצורה של מניות החברה. שוב, זה יכול להיות נהדר אם החברה היא עושה טוב כאשר אתה מוכן לפרוש אבל יכול גם אומר שאתה צריך להתחיל לתרום תוכנית בודדת כדי לוודא שאתה מטופל במקרה העסק נכשל.

סוג אחר של תוכנית מוסמך נקרא מוגדר תועלת, ואת תוכנית זו היא פחות נפוצה פחות. הטבה מוגדרת פירושה שהתכנית קובעת סכום מסוים הנובע מבעל החשבון בעת ​​הפרישה, ללא קשר למעביד או לעובדים או לרווחת העסק. תוכניות אלה הן בדרך כלל או פנסיה או קצבאות. בתכנית פנסיה מקבל העובד סכום מסוים בשנה לאחר הפרישה על פי שכרו, שנות שירותו ושיעורו שנקבע מראש.הנטל הוא על המעסיק לעשות תרומות התוכנית מחושב כדי לצבור את הסכום הדרוש על ידי פרישה של העובד. עם תוכנית קצבה, בעל החשבון מקבל סכום קבוע עבור כל שנה לאחר הפרישה, בדרך כלל עד המוות. לתכניות מסוימות יש תקופת הטבה קצרה יותר, וחלקן כוללות הטבות לבעל הזוג שנותר בחיים לאחר מותו של בעל החשבון. שוב, האחריות של המעסיק היא לתרום תרומות תוכנית המספקים תשלום הטבות אלה בהמשך הדרך.