אקופונקטורה? מי צריך אקופונקטורה במשרד? רובנו היה להסתפק תשלום סביר עבור ביטוח בריאות ועוד כמה ימים מחוץ לשנה.

אבל החברות הן על כל משיכת ושמירה על העובדים הטובים ביותר מציעים perks כמו דיקור על גבי ביטוח בריאות טובה יותר זמן חופשה.

הטבה או, יותר נכון, perquisite, היא זכות מיוחדת או זכות המצורפת לתפקיד. זו מילה טובה לתאר את סוג של ניצבים כי חברות תחרותי ביותר של אמריקה להציע לעובדים שלהם. (לקבלת מידע נוסף, ראה כיצד מעסיקים מובילים מושכים ומשמרים עובדים .)

-> ->

זכוכית. com, אתר משרות המאפשר לעובדים שיעור אנונימי ולהעיר על החברות המעסיקות אותם, יש מלוקט עדכון 2016 של 20 הדף שלה הטבות עובדים & רשימת perks, על בסיס התגובות עובדים.

Panda Fridays ופרקס אחרים

Airbnb, אשר גם הבקיע את המקום העליון בסקירה של האתר כמקום הטוב ביותר לעבודה הטובה ביותר בשנת 2016, מעניק לעובדיה בונוס שנתי של $ 2,000, לשימוש בכל רישום Airbnb ב- עוֹלָם. קרן חיות הבר העולמי מעניקה לעובדיה כל יום שישי אחר, כמדי יום, מכריזה על "יום שישי של פנדה". "

- מנקודת מבט עסקית, קל לזהות אילו חברות ברשימה Glassdoor מנסים למשוך את הכישרון הצעיר הטוב ביותר בתחילת הקריירה שלהם, אשר מתמקדים שמירה על העובדים מחויבת לאורך זמן לָרוּץ.

עבור האחרון, חלק מהטבות אלה אינם מועדפים על כיף ומשחקים. הם על איזון בין עבודה לחיים. נטפליקס, למשל, מציעה להורים חדשים בצוות שלה את כל שנת הלידה המשולמת של חופשת לידה ואבהות. החברה גם מאפשרת להורים לבחור אם לחזור למשרה חלקית או במשרה מלאה. Spotify, Pinterest ו- Facebook מציעים יתרונות דומים, אם כי נדיבים פחות, לעובדים עם משפחות צומחות.

החברות המתרכזות במשיכת כישורים לבחירת כישרונות צעירים עם רגישות מובחנת "דור לי". זה טוויטר המציעה לעובדיה את שירותיו של דיקור באתר, וכן שיעורים improv.

Twitter מספק גם שלוש ארוחות קייטרינג ביום, אם כי זה יכול להיות פחות הטבה ועוד הצעה לא כל כך עדין כי שעות ארוכות במשרד צפויים. כמה מהחברות יש perks בצורה של "שירותי קונסיירז ', אשר גם נשמע חשוד כמו דרך לשמור על העובדים בכלובים שלהם במקום להשתופף כדי לקבל מטלות אישיות לעשות.

חברות אחרות מתמקדות בהטבות הפונות למצפון חברתי. עובדי Salesforce מקבלים שישה ימי חופשה בתשלום בשנה עבור עבודות התנדבות, ומענק של $ 1, 000 לצדקה לפי בחירתם.

כמה perks נראה הצהרות פומביות של מסירות של החברה לכוח עבודה מגוון.אקסנצ'ר, למשל, מכסה את עלויות השינוי של המינים עבור עובדיהן.

כאשר החומר Perks

מחפשי עבודה לא בהכרח למצוא התאמה מושלמת בקרב קבוצה נבחרת של חברות כי העובדים Glassdoor הצביעו העליון. אבל כדאי לברר על היתרונות שהחברה יכולה להציע מעבר ליסודות ביטוח הבריאות ותוכנית 401 (k). אחד מהם עשוי להטות את הכף.

לדוגמה, AOL מציעה מעונות יום באתר. החברה לא עשתה את זה על רשימת "היתרונות והטבות הטובים ביותר" של Glassdoor, אבל זה יתרון עצום עבור נשים עובדות עם ילדים צעירים. וזה נדיר מספיק כדי לדרג אזכור בשכר. רשימה של "פרקס עובד לא ייאמן. "

דוגמה נוספת של פוטנציאל עושה עסקה perk מוצע על ידי סטארבקס. לפי השכר. com, חברת הקפה מציעה יתרונות בריאותיים לעובדים במשרות חלקיות. זה בהחלט יכול לאטום את העסקה עבור המועמדים שצריכים להגביל את שעות העבודה שלהם.

Google, המפורסמת בהטבותיה הגדולות והגדולות, מעניקה לעובדיה צורה של ביטוח חיים חופשי: אם העובד מת, השותף ששרד משולם חצי משכורתו של האדם במשך 10 שנים.

אם אף אחת מהחברות ברשימה זו אינה תואמת את מערך המיומנות שלך, אל תתייאש. עם ירידה בשיעור האבטלה מתחת ל -5% בתחילת שנת 2016, חברות המתחרות על הכישרון הטוב ביותר הן להגדיל את ההטבות שלהם, על פי דו"ח מגמה נפרד של Glassdoor.

כ -57% מהעובדים שנסקרו מזוהים בתור אחד הגורמים החשובים ביותר בקביעת האם לקבל עבודה.

מה ענייני בסך הכל

perks, למרות חשוב, הם לא הכל, כפי שניתן לראות בדוח נפרד של Glassdoor על המקומות הטובים ביותר לעבודה, כפי שנקבע על ידי העובדים שלהם.

הזוכים בקטגוריית החברה הגדולה של פרסי הבחירה של עובדי Glassdoor 2016 הם חבורה מגוונת למדי של עסקים, למרות שעסקים מבוססי אינטרנט הם דומיננטיים. הדף 10, מלמעלה, הם Airbnb, Bain & Company

, Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare ו- Zillow. ההערות של עובדים מראים כי שביעות רצון אמיתית בעבודה לא בנוי על perks לבד. פייסבוק (במקום ה -5 ברשימה) נחשבת ל"חוויה שיתופית מדהימה. "איסטמן (מס '11 ברשימה) נתפסת" מחויבת למצוינות ועסקים אתיים. "Memorial Sloan Kettering (מס '20 ברשימה) מוערך עבור" 15 שנים של מתן הטיפול הטוב ביותר לסרטן, בכל מקום! (ראה גם:

מה עושה מקום עבודה נהדר?) השורה התחתונה

perks הם לא הכל. אבל אם לחברה יש כמה perks - כמעט כל perks - זה סימן טוב כי אכפת לו לשמור על עובדיה בריאים, מאושרים על העבודה.