עובדים המועסקים בעבודות נמוכות ברחבי המדינה נהנים מגידול בשכר, הודות למגוון של העליות האחרונות. "עבור האמריקאים ברבעון התחתון של סולם ההכנסה, אשר הושארו מאחור עבור רוב ההתרחבות, לשלם עולה בקצב המהיר ביותר מאז המיתון", דיווח ה"וול סטריט ג'ורנל ".

בחודש פברואר האחרון, Walmart ו- Nationwide Mutual Insurance הודיעו על כוונתם להעלות את שכר העובדים ל -10 דולר ו -15 דולר לשעה בהתאמה, כך מדווח העיתון לביטוח. Starbucks מתכננת לבצע את החליפה על ידי יישום העלאת שכר 5% מתישהו השנה. שכר המינימום לעובדי מקדונלדס צפוי גם לעלות על 10 דולר לשעה עד סוף השנה.

-> ->

זה חדשות טובות עבור העובדים, אבל מה גרם לחברות אלה סוף סוף להחליט על העלאות אלה השכר? מעבר להגביר את המורל של העובדים, הנה כמה סיבות עיקריות מאחורי המהלך החדש הזה.

יותר תחרות עבור משרות נמוכות

הנוף התחרותי עבור עבודות אלה הוא חימום. כתוצאה מכך, המעסיקים הם ramping את מאמצי הגיוס שלהם כדי למשוך את הכשרון הטוב ביותר בשוק. הגדלת השכר מסייע לחברות להתחרות ביעילות עם אחרים בתעשייה.

בנוסף, "המעסיקים [הגדולים] מציבים דוגמה ציבורית, מפעילים לחץ על המתחרים ללכת בעקבותיהם ולקצור הטבות נלוות בצורה של רצון טוב מעובדים, לקוחות ומשקיעים", אומר. וול סטריט ג'ורנל.

שיעורי החזקה גבוהים יותר

חברות שמשקיעות בעובדיהן לעולם אינן נרגשות כאשר שיעורי התחלופה גבוהים. עם זאת, תמיד יש סיכון כי העובדים המוכשרים ביותר יעזוב אם חברות אחרות מציעים לשלם להם יותר. אבל כאשר השכר הם דומים על פני הלוח, העובדים אינם נוטים לקפוץ הספינה ברגע הזדמנות נוספת מגיע דרכם.

תחלופה נמוכה יותר של העובדים מאפשרת יציבות לאורך הלוח. בנוסף, המעסיקים לחסוך כסף על הגב על ידי צמצום גיוס עלויות על העלייה למטוס.

תפיסה ציבורית

חברות שגייסו את שכרן גייסו גם הטבות גדולות ביחידת יחסי הציבור. הם נתפסים באור חיובי יותר על ידי פטרונים ובעלי עניין על מנת להדגים את דאגתם לעובדים הנמצאים בתחתית סולם השכר. על רקע מחאות הקוראות לשכר מינימום לאומי של 15 דולר לשעה, עסקים שהוזמנו והגיבו על ידי העלאת שכר לעובדים בשכר נמוך יותר לקצור את הדיבידנדים של לקוחות ואפילו רצון טוב למשקיעים, מציין וול סטריט ג'ורנל.

האם יש חיסרון?

כל הסיבות שהוזכרו לעיל מתמקדות בהטבות של העליות האחרונות בשכר. עם זאת, קיים סיכון כי העלאות תשלום יכול להיות צרות עבור אלה על הקצה מקבל מחירים גבוהים יותר עבור הלקוחות.אם ההכנסות לא ימשיכו לעלות, התוצאה עלולה להיות בעייתית עבור כל אחד מהמשכורות, במיוחד בחברות קטנות יותר שמשלמות יותר במאמץ לשמור על קשר עם התחרות. יתר על כן, עובדים בעבודות נמוכות, שמקבלים עליות שכר, חשופים גם לאבדן שעות או לפטורם על ידי מעסיקים אשר קיצצו עלויות במקומות אחרים כדי לקזז את עליית השכר ולשמור על השורה התחתונה.

(לקבלת מידע נוסף בנושא זה, ראה

מדוע שכר $ 15 מינימום לא יכול להיות חדשות טובות עבור מישהו

ו מה הם היתרונות והחסרונות של העלאת שכר המינימום? ) > השורה התחתונה חברות מציעות שכר גבוה יותר לעובדים בעבודות נמוכות כדי לשפר את המורל, לגייס את הכשרון הטוב ביותר, להגדיל את השימור ולשפר את תפיסת הציבור את פעילותן. זה יכול להיות טוב עבור שני מעסיקים ועובדים, אבל יש כמה זהירות. יכול להיות כי עלויות נוספות עשוי להיות מועבר על הצרכנים בצורה של מוצרים ושירותים במחיר גבוה יותר לקזז עלויות. יש גם את הסיכון של שעות מופחת פיטורים אם העלייה בשכר מהווים איום רציני על שולי הרווח של החברה הפרטית.