עובדים היום עובדים יותר. הרבה יותר, למעשה. מספר הקשישים בשנות ה -70 שנותרו בכוח העבודה עולה. אחוז העובדים השוהים בעבודה עד גיל 75 גדל מ -9% ל -14% מאז שנת 2000, לפי סלים פורט מהמרכז למורשת ניתוח הנתונים. מספר העובדים בפועל, שהם בני 65 עד 79, גדל ב -3 מיליון. מתוכם, כ 1. 9 מיליון אומרים שהם מתכננים להמשיך לעבוד.

-> ->

מגמה זו של עובדים מחזיקים על פרישה יכול לשנות את המראה של מקום העבודה האמריקאי. אבל רק בגלל עובדים מבוגרים רוצים להחזיק את עבודתם דרך גיל פרישה, לא תמיד היה להם ניתנה אפשרות. הביקוש לבוסים בסביבות עבודה מתח גבוה נראה לעתים קרובות להחליף את העובדים המבוגרים שלהם עם עובדים צעירים, אשר עשויים לעשות את אותה עבודה בשכר נמוך יותר. (לקבלת מידע נוסף, ראה: The Lowdown על עבודה במהלך פרישה .)

על 10, 000 בייבי בומרס בארץ לפרוש כל יום. עם זאת, גיל הפרישה הממוצע במדינה גדל מ -62 ל -64 לגברים ו -60 ל -62 לנשים מאז אמצע שנות התשעים, על פי מחקר של המרכז לחקר פרישה בבוסטון קולג '. תוחלת החיים עלתה גם היא עכשיו קרוב לגיל 79 עבור רוב האמריקנים, על פי המרכז לבקרת מחלות ומניעתן.

-> ->

גורמים תורמים

מגמה זו לעבר טווחי חיים ארוכים יותר ופרישה מושהית נובעת ממספר גורמים. הם כוללים שינויים בביטוח הלאומי ובפנסיה של מעסיקים, שיפור בחינוך וברגלי בריאות בשילוב עם עבודות פחות מאומצות, וירידה בזמינות ביטוח בריאות גמיש, על פי חוקרי מכללת בוסטון. המחקר מצא גם כי נשים מבוגרות יותר נשארות היום בכוח העבודה, וציינו כי רבות מהן התחילו לעבוד כשהן היו צעירות בהרבה ולא עזבו. (לפרטים נוספים, ראה: ההשפעה של המשך עבודה פרישה )

החוקרים צופים כי מגמה זו לקראת פרישה מאוחר יותר ימשיך להתקדם. הם גם מציינים כי אנשים שבוחרים לפרוש מוקדם ולהתחיל לקבל הטבות פרישה מוקדמת של הביטוח הלאומי בגיל 62, בעודו חי עד גיל 79, יבלה כמעט 17 שנים קבלת הטבות מהתכנית, אך בקצב מופחת. לעומת זאת רבים מבוגרים בריאים בוחרים להשקיע הרבה שנים בכירים שלהם שנותרו במקום העבודה וגביית משכורת מלאה.

שמור, שמור, שמור

אותם עובדים אשר מתכננים לעבוד היטב לתוך שנות ה -70 שלהם צריך לוודא שיש להם גם חיסכון מספיק בחשבונות הפרישה שלהם במקרה שהם עושים, אכן, לקבל לעזוב את עבודתם. כמה עובדים בגיל פרישה עשויים אפילו למצוא את עצמם סותרים אם להישאר בעבודה שהם אוהבים.זו לא החלטה קלה. אבל אלה שיש להם מספיק חסכונות לפרוש על יהיה הרבה יותר קל לעשות את הבחירה. (לקבלת מידע נוסף, ראה: האם ההכנסה שלך פרישה יהיה מספיק? )

אחרי קן ריק

חשוב גם עבור אנשים מתקרבים לגיל פרישה להתחיל לחשוב על לחיות יותר בחסכנות, במיוחד אחרי ילדיהם עזבו את הבית. מחקר שפורסם על ידי המרכז למחקר פרישה מציין כי משפחות אלו שצרכו פחות יוכלו לחסוך יותר בין הזמן שבו הילדים עוזבים את הקן ואת הזמן שבו ההורים עושים, אכן, לפרוש.

החברה פרקס התאמה

דרך אחרת כי העובדים יכולים לחסוך יותר היא על ידי ניצול של תוכניות התאמה המעסיק כי יכול להיות חלק מתוכניות 401 (k) שלהם, במשך זמן רב ככל האפשר. המשך להשקיע 401 (k) תוכנית למעשה מאפשר לעובדים לנצל את הכסף המוצע בחינם הולך ישר לתוך רכב חיסכון. (לקבלת מידע נוסף, ראה: למעלה 10 טעויות להימנע ב 401 שלך (k) .) יש גם יתרונות מס להיות היה על ידי השקעה בחשבון פרישה 401 (k) או הפרט פרישה (IRA ). כל התרומות עשה ללכת ישירות לתוכנית לפני כל מסים מנוכים, וכתוצאה מכך הכנסה פחות מס עבור העובד, תוך גם לאפשר כסף של אחד להמשיך לגדול.

השורה התחתונה

העובדים של היום מחפשים לדחות פרישה יותר מאי פעם. עבודה ארוכה מאפשרת לעובדים להגדיל את החסכונות שלהם, להמשיך להקיש תוכניות החברה להתאים ולנצל את החיסכון במס הכנסה הקשורים להשקיע 401 (k) תוכנית. (לפרטים נוספים, ראה:

פרישה לא אומר שאתה צריך להפסיק לעבוד .)