גברים ונשים כאחד ללבוש את הג 'ינס על הכותרת של משקי הבית של היום, אבל עדיין יש להם בעיות ייחודיות לטיפול ארנק מגדרית בשל הבדלים "ג' נטיים" ואת הנסיבות החברתיות. למרות ההבדלים האלה לא באופן אחיד לטובת מין אחד על פני השני, הם קולקטיבית אתגר נשים יותר על ידי הגבלת ההכנסות שלהם, מה שהופך את חייהם יקר יותר מסובך ניהול הכסף.

בהתמודדות עם אתגר זה הוא הצעד הבא של המהפכה הפיננסית הנשי, אשר התחיל עם נשים להיות קבועה קבועה בכל חלק של מקום העבודה. הם עמדו בהתחלה בציפייה שהם יתלבשו ויפעלו כמו מנהלים ומנהלים גברים שמשרותיהם שאפו - אבל בסופו של דבר הם הצליחו להבין ולקבל את ההתנהגות העסקית הגברית, תוך אימוץ התכונות המיניות המיוחדות שלהם, כדי להתחרות בהצלחה המקצועית הגברית. נשים יכולות עכשיו ליישם את שיעורי העבודה במקום האישי שלהם "עושר מקום" פיננסיים. ללא קשר למעמד היחסים, הם יכולים לקחת יותר ויותר על גורלם הפיננסי שלהם על ידי אימוץ והתאמה למאפיינים המיניים הפיסקליים הייחודיים שלהם.

-> ->

רווחים
ההבדל הגדול ביותר בין המינים הוא לא הפתעה; מחקרים, כמו זה שפורסם על ידי משרד החשבונאות הכללי של ארצות הברית ב -2003, שכותרתו "רווחי נשים", מראים כי נשים משלמות בשיעור נמוך יותר ומרוויחות פחות באופן משמעותי מהגברים - ובכך צוברות הטבות נמוכות יותר של ביטוח לאומי וצבירת תוכניות פרישה.

ראה: מבוא לביטוח לאומי וקביעת ההכנסה שלך לאחר העבודה

אבל הסיבות לכך הן מורכבות להפליא:

סה"כ זמן עבודה

• מכיוון שמשימות טיפוליות (עבור ילדים, הורים קשישים ו / או משפחה מורחבת) נופלים באופן מסורתי על נשים, הן בסופו של דבר שיש להם פחות זמן להקדיש לעבודה. נשים חד-הוריות ללא ילדים נראות לעתים קרובות יותר זמינות לטיפול בהורה מזדקן. אחריות זו גורמת להם לעתים קרובות יותר לבחור עבודה הדורשת פחות נסיעות שעות נוספות, וגם לקחת יותר חופשה משפחתית, כל אשר משפיע על קידום הקריירה. אף על פי שלגברים יש יותר ויותר משמורת משותפת, נשים חד-הוריות הן לעתים קרובות הורים משמורתיים, המחייבות אותם לקחת פסק זמן נוסף, לעבוד פחות שעות או לפתח יחסי עבודה מתוזמנים (כגון מהבית), שם הם יכולים לעבוד מהבית.
  

בחירה בקריירה

• על פי מחקר של שלי ג 'קורל בשם "מגדר ואת תהליך הבחירה הקריירה: תפקיד של הערכה עצמית משוחד" שפורסם ב
  American Journal of Sociology בשנת 2001, הורים, מורים ובעיקר התרבות הפופולרית שולחים מסר המבוסס על אמונות תרבותיות מסורתיות לאחוז ניכר של בנות. מסר זה אומר: התכנון והבחירה של הקריירה שלהם חשובים פחות מבחירת הבנים - אם כי יותר מ -55% מהסטודנטים במשרה מלאה הם נשים.אז זה לא מפתיע כי הם נמשכים לקריירה במסלול הנשי המסורתי או נמוך משלמים מקומות עבודה, שבו סידורי עבודה חלופיים הם בדרך כלל זמינים יותר. הסטטיסטיקה מראה כי נשים מבוגרות עם ילדים (או נשים המתכננות להוליד ילדים) תומכות באופן בלתי פרופורציונלי בקריירות כאלו למרות ההזדמנויות הנרחבות בכל התחומים - כגון המחקר המדעי והמדע היישומי, שם נשים מייצגות את עצמן. יתר על כן, נשים לעתים קרובות יותר לבחור מקצועות מסוכנים פיזית יותר - כגון אכיפת החוק - כי לתגמל סיכון גבוה יותר עם שכר פרמיה ופנסיה. באופן משמעותי, נשים שולטות בלוח הזמנים של עבודתם על ידי פתיחת עסקים - לעתים קרובות מהבית כאשר ילדים צעירים מאוד - בהיקף של יותר מ -10 מיליון עסקים של נשים (בבעלות רוב).

  ראה: שינוי קריירה: קבל את המושב של הנהג

גירושין ואלמנות

• שיעור הגירושים הוא סביב 40% וגיל האלמנות הממוצע הוא סביב 56; שתי צורות של "לאבד" בעלים מסוכנים לבריאות הפיננסית של נשים. שינוי חוקי הגירושין המתפתחים והדרך שבה בתי המשפט מיישמים אותם (ראה הנחיות מרכז המחקר של גירושין), בשילוב עם מספר הנשים וגידול הרווחים במקום העבודה, הניעו את הלחץ כלפי מטה על אורך וכמות התמיכה של בני הזוג שנשאלו או הוענקו לנשים ( בעוד גם גדל בהתמדה מקרים וכמויות שניתנו לגברים). אז נשים שעוזבות בסופו של דבר קריירה משתלם להיות אמהות להישאר בבית נאלצים לעתים קרובות לעבוד עבור שכר לא מספיק כאשר התמיכה אוזל לפני שהם הצליחו להדביק את הניסיון, החינוך, הכישורים והניסיון הדרוש פיצוי גבוה יותר. באופן דומה, אלמנות הפרישה לפני הפרישה נותרות לפעמים עם ביטוח חיים לא מספיק או נכסים אחרים, וכתוצאה מכך, הן נאלצות גם לעבודות בשכר נמוך כי הם לא יכולים להרשות לעצמם חינוך במשרה מלאה כדי להתחיל את הקריירה החדשה.
  ראה: נישואין, גירושין וקו מקווקו

פורמולה לביטחון חברתי אנומליות

• נשים נפגעות באופן לא פרופורציונלי על ידי הנוסחה הגבוהה ביותר של 35 שנים רווחיות, הן בגלל מקבל אפסים עבור עובדים שנים ובגלל הרווחים מוגבלים על ידי מכסות במס בכל שנה. לכן, אישה מבלה כמה שנים להרוויח סכומים קטנים בעת הקמת עסק מצליח לא מקבל אשראי מלא עבור הרווחים שש ספרות פעם העסק הופך מוצלח. יתרה מזאת, נשים גרושות זכאיות לקבל את ההטבה העומדת בפני בעל / ת זוג גדולה יותר, רק אם הנישואין נמשכים לפחות 10 שנים - ולאחר מכן (יחד עם האלמנות) מאבדים את הזכות לתועלת זו בנסיבות מסוימות אם הם מאוחר יותר להינשא מחדש. זה יכול להיות מזיק מאוד לביטוח לאומי הטבות אם נשים אלה היו בעיקר להישאר בבית, אמהות במהלך הנישואים הראשונים שלהם.
  להנמיך ציפיות
• נשים נוטות להיות פחות תקיף מאשר גברים על המבקש להעלות ולעתים קרובות פחות יעיל במשא ומתן עליהם.
  אפליה שיורית
• חלק הולך ופוחת אך עדיין משמעותי של פער השכר נשאר בשל עמדות מפלות מתמשכות על המחויבות המקצועית של נשים, אשר בסופו של דבר מקטין את חלקם של משרות בשכר גבוה יותר, קידום מכירות, שותפויות מקצועיות ומימון לעסקים היזמות הגדולות מיזמים.
  הוצאות

ככל שאתה חי יותר שנים יש לך לא מרוויח הכנסה, ככל שזה עולה יותר שנים של הכנסה שהרווחת תצטרך לקזז את העלויות. זה מוסיף כאשר אתה מחשיב כי תוחלת החיים של נשים הוא כחמש שנים יותר מאשר גברים. בשילוב עם החוסן הגדול יותר בהשוואה לגברים הנכנעים מהר יותר למחלות כרוניות, הדבר גורם לנשים (בעיקר רווקות) לבלות יותר זמן של הזדקנות בקבלת טיפול סיעודי ארוך-תועלת, כגון טיפול סיעודי בבית או בסיוע מוגן, שיקום וסיעוד). לבסוף, אפילו בריאות נשים צעירות יותר יקר - כפי שמשתקף בממוצע 25 דולר לחודש פרמיות גבוהות יותר עבור ביטוח בריאות הפרט. ראה: להילחם בעלויות הגבוהות של בריאות
לנשים יש גם כמה עלויות חיים גבוהות יותר:

מראה

• נראה עושה. אנשים אטרקטיביים נוטים לעשות התקדמות טובה יותר בקריירה בעולם העסקים. הוסף בציפיות חברתיות לגבי האטרקטיביות הנשית ומה מתאים במקום העבודה, וזה עושה את זה מאוד מפתה לנשים להוציא הרבה יותר עבור בגדים באיכות גבוהה, פריטים קוסמטיים, טיפול אישי, במקרים קיצוניים, ניתוחים קוסמטיים.
  בטיחות וביטחון
• נשים מטבען נוטות להיות יותר סיכון סיכון - במיוחד כאמהות - כך שהבחירות שלהם ברכב ובשיכון בטוח יותר בשכונה עולים יותר.
  כסף Momma
• נשים עשויות לבלות יותר על מתנות לחגים עבור חברים, משפחה ושותפים. יתר על כן, נכונותן של נשים לפתוח את מחרוזת הארנק שלהן היא דגש חדש של ארגוני צדקה, המכוונים יותר ויותר לתורמות נשיות למתנות גדולות יותר - בהתחשב במצבן הכלכלי המשופר של הנשים, בעמדות אלטרואיסטיות יותר ובשיעור גבוה יותר (אך נמוך יותר לכל מתנה) פניות צדקה.
  כסף ניהול השקעות

למרות נשוי נשים באופן מסורתי היה אחראי על ניהול פנקס צ 'קים, בעליהם עדיין לבצע את רוב ההחלטות הפיננסיות הגדולות לגבי רכישות כרטיס גדול והשקעה. וילדים של גירושין או של הורים חד הוריים גדלים לעתים קרובות יותר במשפחות פיננסיות, שמשקיעות פחות ופחות רכישות גדולות יותר. בשילוב עם הנתונים הסטטיסטיים, שמוצגים 80% מהרכישות, הם מונחים על ידי נשים (ישירות או החלטה), זה הופך מקרה לנשים רבות להיות מוכנים יותר עבור הוצאות חכמות, משמעותי מאשר חיסכון קמצני והשקיע הודיע.
השורה התחתונה

כמשקיעים, נשים בפני אתגרים ייחודיים הן במונחים של להרוויח כסף ולהפוך את הכסף לגדול עבור העתיד. למרות זאת, לנשים יש גם גישה שווה להשקעה וייעוץ השקעות. צבירת משאבים הולמים עבור חיים ארוכים יותר והוצאות רפואיות גבוהות מחייבת חיסכון משמעותי בשילוב עם השקעה אגרסיבית סבירה - שתיהן יכולות יותר מאשר נשים.