ראיון עבודה הוא ההזדמנות שלך לזרוח על ידי הבאת את המידע על קורות החיים שלך לכסות מכתב לחיים. זוהי גם הזדמנות עבור מעסיק פוטנציאלי ללמוד יותר על לך לקבוע אם אתה תואם את התרבות של החברה. עם זאת, גילוי מידע רב מדי יכול לשבש את סיכויי התעסוקה שלך. להלן ארבעה דברים שאתה לא צריך לגלות במהלך ראיון עבודה.

1. יותר מדי פרטים אישיים

בעוד המראיינים ישאלו שאלות כדי ללמוד יותר עלייך, שמור את התשובות שלך ברמה מקצועית. ג 'יין Trnka, מנכ"ל מרכז קריירה משאבים בבית רולינס קולג' Crummer בוגר בית הספר לעסקים בחורף פארק, פלורידה, אומר Investopedia כי פרטים אישיים אינם רלוונטיים ליכולת לבצע את העבודה שלך. "אם מראיין שואל אם יש לך תחבורה אמין, כל מה שאתה צריך לומר הוא 'כן' ולא יותר - אין פרטים על מקבל את הילדים לבית הספר או במזומן אתה ירד כדי לתקן את המכונית שלך 1992. "

- אם אתה צריך לינה רפואי, Trnka גם מזהיר מפני גילוי פרטים על ההיסטוריה הרפואית שלך. והיא מאוד מזהירה מפני שיתוף דעות אישיות שלך בנושאים כמו פוליטיקה, דת, ואת הכלכלה, אלא אם כן נושאים אלה קשורים לעבודה.

אלה הם סוגים של מידע אישי כי מועמדים לעבודה רבים משתפים בעת שניסה להיות אדיב. קריסטן Zierau, מנהל ההנהלה גיוס ב- JMJ Phillip אקזקיוטיב החיפוש בהילס, מישיגן, אומר המועמדים לחלוק יותר מדי פרטים פרטיים, אשר יכול להיות ראיון עבודה לשבור פורצים. היא אומרת Investopedia, "החברה להעריך אותך לעבודה לא צריך לדעת איך מבולגן הגירושין שלך או שאתה נאבק כלכלית. "

וסוגים אחרים של מידע זה עשוי להיראות מזיק יכול להיות מזיק להזדמנויות העבודה שלך ולהביא את העבודה שלך לצוד עצירה חריקה. סטפני קינקאיד, עוזרת מנהל המרכז לקריירה של ווקרל במכללת מונמות 'במונמות', מזהירה את המועמדים לחשוף את מצבם המשפחתי או ההורי, משום שהדבר עשוי להעניק למעסיקים הזדמנות להפלות אותך. "האפליה לא יכולה להיות מכוונת, אבל אם אתה מזכיר שיש לך פעוטות בבית, והתפקיד דורש כמה ערבים, ייתכן שמראיין יחשוב שאתה לא תהיה זמין בשעות לא שגרתיות, גם אם אתה יודע שיש לך טיפול בילדים מהימן. "פוקוס במקום שיתוף מידע המדגים את היכולות שלך ואת היכולות.

2. רגשות שליליים על מעסיקים / עמיתים לעבודה

גם אם אתה מאמין שיש לך את אחת המשימות הגרועות ביותר של כל הזמנים, להתנגד לדחף לפגוע בהם במהלך ראיון העבודה שלך.קריסטין סקרת ', מנהלת שירותי קריירה בתעסוקה BOOST בטרוי, מישיגן אומרת שהיא עדיין מופתעת כמה מועמדים מוכנים לזרוק הבוס לשעבר או עמית לעבודה תחת האוטובוס. "כמנהל גיוס, כל מה שאני יכול לחשוב הוא שגם הם יעשו לי את זה. "כשאתה מתראיין, אתה לא צריך לחלוק את זה שיש בעיה עם הבוס הישן שלך או עמיתים לעבודה, כי אם היתה לך בעיה שם, זה יכול לגרום לזה נראה כאילו אתה הולך לקבל את הבעיה הזאת בכל מקום. "

אתה עשוי להיות שאל על מצב העבודה הנוכחי שלך או בעבר, ובעוד אתה צריך לענות, טרייסי Cashman, סגן נשיא בכיר בוסטון ב WinterWyman חיפוש מנהלים אומר Investopedia כי התשובה שלך צריך להיות קצר ונייטרלי אם אתה עדיין בחברה. "אם אתה כבר לא בחברה, תסביר למה. אם היית עוזב, להיות ישר, אבל לעשות הצהרה קצרה על מה שלמדת. אם במקרה המנהל האחרון שלך עדיין ישמש התייחסות, אז להזכיר את זה, גם. "

3. סיבות מסוימות לעזוב / לחפש עבודה חדשה

גם אם אתה לא מדבר שלילית על הבוס שלך או עמיתים לעבודה, אתה צריך להיות זהיר כאשר מסבירים את הסיבה שלך לרצות עבודה אחרת. כמובן, כולנו היינו כמו עבודה שמשלמת מעל $ 100K בשנה, אבל Cashman מזהיר נגד אי פעם אומר שאתה רוצה יותר כסף. והיא מזהירה שלפעמים תשובותיך לא ייתפסו כפי שהתכוונת. "לדוגמה," אני רוצה מקום יותר לצמיחה ", ניתן לפרש את הדברים כ"משתעממים בקלות", על ידי מנהל גיוס. "היא ממליצה על הצהרה קצרה על כמה אתה נהנה לעבוד עבור המעסיק הנוכחי שלך וכמה אתה כבר למד מהם. ואז להסביר כי אתה מחפש הזדמנות חדשה שבה אתה יכול להרוויח את כל מה שאתה רוצה להרוויח עבודה חדשה, ולאחר מכן לסגור את זה אומר את זה בגלל זה אתה רוצה את המיקום הזה רוצה לעבוד בחברה זו.

4. חסרונות

המומחים שלנו יש דעות שונות על חושף את החולשות שלך. ג'ייסון מא, מייסד ומייסד בסן פרנסיסקו, מנכ"ל ומנכ"ל ראשי ב- ThreeEQ, אומר: "אם נשאלת על טעויות העבר שלך או על שגיאות שבוצעו, ענה בכנות על מה שלמדת בדרך ואיך התגברת עליהם או איך אתה "עובד על המרת חולשות העבר לתוך עוצמות. "הוא ממליץ להציג את הדמות האמיתית שלך.

עם זאת, חיים שפירא, מ 'אד, עוזר מנהל משרד לשירותי קריירה בטורו קולג' בניו יורק, אומר שאלה זו ממחישה אם אתה כבר מאומן לראיון שלך או לא. "אל תענה על ידי נותן חולשה אמיתית, unaddressed - עושה זאת יסייע להבטיח שהם עוברים למועמד אחר. "שפירא ממליץ להתמקד בחולשה שאפשר לראות בה כוח. אבל הוא אומר לקוראי Investopedia לדלג על חולשה "פרפקציוניסטית" כי זה overused.

השורה התחתונה

בעוד ראיון עבודה הוא הזדמנות למעסיקים פוטנציאליים כדי לברר פרטים נוספים על המועמדים, חשוב להימנע מהפיתוי לחשוף יותר מדי מידע.חברות לא צריך לדעת שאתה טובע הלוואות סטודנט חוב או שיש בעיות ביחסים. הפרטים האישיים הלא נכונים יכולים לעיתים קרובות לפסול מועמד מצוין.