הבנקים הגדולים לקחו את זה על הסנטר בשנים האחרונות, ניתן לטעון את הקורבנות של היבריס שלהם, כלכלית אחרת. עכשיו המוסדות הפיננסיים מחפשים גזע חדש ועקשן של אנשי מקצוע בנקאות, באופן אידיאלי עם עור עבה ואפילו עבה ניסיון בשיתוף פעולה עם עמיתים ניידים קבלת החלטות קשוחות, עצמאיות.

גיוס אתגרים

על פי מחקר שנערך באפריל 2013 מחברת Robert Half, צוות עובדים מקצועי של מנלו פארק, קליפורניה, דיווחו 90% ממנהלי השירותים הפיננסיים על "קשיים בגיוס כישרון טוב". בקיצור, אנליסטים ב רוברט חצי אומרים כי הבנקים רוצים לשכור, אבל מתמקדים קשה למלא עמדות.
"בעוד כמה תחומים בתוך מוסדות השירותים הפיננסיים יש לראות קיצוצים, קווי מוצרים רווחיים יותר מקבלים השקעה נוספת, אשר הביא עובדים נוספים", מסביר ניל אוון, מנהל רוברט חצי. "זה יוצר אתגרים במציאת הצוות הנדרש כדי לנצל הזדמנויות חדשות.התחרות על הכישרון העליון של התעשייה ממשיכה להגביר עבור תפקידים באמצע ובחלק האחורי, בעיקר החשבונאות והפיננסים, כמו גם עמדות תפעול. "

-> ->

חלק מגמה זו נובעת ביקוש גואה של הבנקים עבור עובדים חדשים עם רקע רגולטורית הנדרשת מנדטים הממשלה מן החוק דוד פרנק פיננסי הרפורמה הצרכן הלשכה להגנה פיננסית. תחומים אחרים קריטיים של צורך בבנקים כוללים הגנה מפני הונאות צרכנים, כמו מוסדות פיננסיים צוות עד הונאה לחימה לחימה, ועל אנשי משכנתא שירות להתמודד עם הביקוש המתפתח רכישות בתים חדשים מ צרכנים U..

אבל זה רק מסביר את האחריות בנקים מחפשים עובדים חדשים כדי למלא. זה לא לחפור עמוק מדי לתוך מי הבנקים רוצים להביא על הלוח ומה תכונות אופי שיש להם. הבנקים, מתברר, יש בעיה תמונה לאחר חילוץ משלם המסים ענק, שיעורי התשואה המינימלית על השקעות חיסכון הבנק, כמו תעודות פיקדונות וחשבונות שוק הכסף, והלוואות חזק אשראי פרקטיקות.

"אנשים לא סומכים על בנקאים", אומר ריק מאור, יועץ לניהול שינויים שמייעץ לחברות שירותים פיננסיים, בין היתר, על האופן שבו ניתן לייעל את פעילותן ולפעול ביעילות רבה יותר ". כתוצאה מכך, הבנקים זקוקים לעובדים שיכולים להרוויח אמון של אנשים - וזה לא קל ". נושא האמון הוא התכונה מספר אחת כי הבנקים מחפשים עובדים חדשים. הנה כמה תכונות, או לעשות את זה "יכולות", כדי להוסיף לרשימה:

בוני הקשר

מאורר אומר כי הבנקים באמת מחפשים עובדים חדשים שיכולים לתקן גדרות, לשתף פעולה ומי יודע איך לבנות מחדש את זה "אמון" בעיה שחשובה לבנקים."מאחר והבנקים צריכים להחזיר את האמון הזה, ובמיוחד את הבנקים הגדולים, הם מחפשים עובדים חדשים שיודעים לבנות קשרי עבודה חזקים, וזה בראש הרשימה של המוסדות הפיננסיים", הוא אומר. כדי למשוך משקיעים, לקבל סוכנויות רגולטוריות להקשיב לנקודת המבט שלך ולשכנע אנשים ברחבי הבנק לתמוך בפרויקטים חדשים גדולים, הבנקים זקוקים למנהיגים שיכולים לשתף פעולה, העתיד של הבנק נשען על יכולתו של המנהיג להרוויח אמון של אנשים. , זה הכל רק חבורה של מספרים. "

שחקנים אקדמיים גדולים

הבנקים, במיוחד הגדולים יותר, לראיין אלפי מועמדים לעבודה. נסה ככל שהם, הפרדת חיטה מן המוץ לא קל. כאשר ההחלטה על גיוס מגיע לשני מועמדים תואמים באותה מידה, שניהם ביצועים טובים על ראיונות יש ניסיון רב עבור ההודעה, הבנקים בדרך כלל בסופו של דבר לוקח את המועמד עם המכללה גבוהה (וגם ברמה נמוכה יותר בכיתה, בתיכון) כיתה ממוצעים ממוצעים. למה? למען האמת, כי זה קל יותר עבור מנהלי גיוס, ולבחור את המועמדים על בסיס GPAs יש רקורד טוב.

GPAs חזקים וציוני SAT גבוהים הם מנבא אמין של ביצועים. כמו שאומרים בוול סטריט, ביצועי העבר הם באמת אינדיקציה לביצועים עתידיים. עבור מועמדים לעבודה מתקדמים יותר, כי כבר בשוק העבודה במשך 10 שנים או יותר, הפניות יכול לקחת את המקום של GPAs חזקה. שוב, הבנקים מחפשים מנבאים מדויקים של ביצועים, ורשומות אקדמיות והפניות מקצועיות הן בין הפריטים הראשונים ברשימת התיוג שלהם.

מועמדים אשר מבצעים חזיתות מרובות

הבנקים אוהבים את הביצועים הטובים ביותר שיש להם רקורד טוב באזורים מרובים - יותר ספציפי יותר טוב. לכן הבנקים מחפשים את הפרטים האלה על קורות החיים. למעשה, הם משתמשים בתוכנת מילות מפתח מתוחכמות כדי לסלק מועמדים בלתי מקובלים. אם מונחים כמו "רווחים", "משכנתאות", "שיעורי ריבית" ו"בנקאות יחסים "אינם נמצאים בקורות החיים שלך, הם צריכים להיות. הבנקים ימשיכו הלאה אם ​​הם לא יראו שיש לך ניסיון בחזיתות מרובות שהם מחפשים.

זה גם הכי טוב להיות ספציפיים ככל האפשר על קורות החיים שלך כדי לשרוד כי תוכנת מילות המפתח לחתוך. לדוגמה, במקום לומר שאתה כל כך טוב בבנקאות היחסים שהבאת בחשבונות מרובים, נניח שאתה נחת 5 מיליון דולר בחשבונות חדשים או שאתה הצלחת 50 מיליון דולר בנכסי לקוחות הבנק.

Tenacious Grinders

הבנקים גם לטובת עובדים חדשים שמגיעים עם מוסר עבודה חזק. למעלה עובדים יש קורות חיים המציגים מועמדים עם מספר רב של מקומות עבודה בו זמנית, או להפגין יכולת ללהטט לוחות זמנים קדחתני עדיין לבצע. לכן כל כך הרבה בנקים להשקעה לשכור ספורטאים מכללה.

השורה התחתונה

אלה הם כמובן לא התכונות היחידות של הבנקים לחפש עובדים חדשים. היכולת לדבר מספר שפות בעל תואר שני בעסקים בהחלט יהיה להגביר את הסיכויים שלך. אבל בסביבה בנקאית דינמית שבה השינוי הוא קבוע הביקוש לכישרון הוא גבוה, למנף את התכונות המפורטות לעיל ולראות אם זה לא מגרש השירותים הפיננסיים שלך חלום העבודה.