אנשים צעירים רק מתחיל אולי לא יודע לאן הם הולכים במונחים של נתיב הקריירה. עם זאת, אין זה אומר שהם לא צריכים לתכנן פרישה. למעשה, להלן כמה נושאים שזה עתה נטבעו בוגרי או המתחרים האחרונות לתוך כוח העבודה אולי כדאי לחשוב.

חוק מס '1: קו כיס משלך ראשון זה בסדר לצאת וליהנות עם החברים שלך וליהנות דברים כאלה Latte מעת לעת. אבל חשוב לא פחות לעובדים הצעירים להיות ממושמעים מלכתחילה כשזה מגיע לחיסכון חלק המשכורות שלהם לפרישה וקרן חירום.

-> ->

באופן אידיאלי, אם האדם יכול להרשות לעצמו את זה והוא זמין, הם צריכים לשקול לתרום 401 (k) של החברה שלהם. אבל גם מחוץ לתכנית כזו אנשים עשויים לנסות לצבור חיסכון של כסף לאחר מס. הסיבה לכך היא כי 401 (k) חיסכון הם בדרך כלל לא נועדו להיות נגע עד מאוחר יותר בחיים. הקשה על חשבונות כאלה תפחית את כמות הכסף שיש לאדם כאשר הוא פורש. הנסיגה פירושה לאבד לא רק את הסכום נסוג, אלא גם את הפוטנציאל הפוטנציאלי כי הכסף היה מרוויח. בנוסף, עשויים להיות חבויות מס ועונשים על משיכות מוקדמות.

בקיצור, אנשים צריכים להתמקד על הצבת או לשמור לפחות 5%, ועדיף 10% או יותר, של ההכנסה שלהם. לעשות זאת בשנים הראשונות יאפשר לך לצבור ביצה קן גדול בתקווה ליהנות פרישה ללא דאגה. (קראו את

התחלה מוקדמת עם תכנון פיננסי לפרטים נוספים) חוק מס '2: נטל יתרון של 401 (k) / Roth

עובדים שחברותיהם תואמות תרומות של 401 (k) מנצלים אותם. אחרי הכל, זה יכול להיות יתרון עצום ולאפשר לעובד לבנות ביצה קן בקצב הרבה יותר מהר.

בנוסף, רוט IRA יכול להיות דרך מצוינת להפריש כסף עבור פרישה. בשנת 2010, אנשים מתחת לגיל 50 זכאים לתרום עד $ 5, 000. אלה מעל 50 יכול לתרום סך של 6,000 $. החלק הטוב ביותר: התרומות שנעשו ניתן למשוך מס חינם. (למידע נוסף ב

Roth IRAs Tutorial .) חוק מס '3: להיות על הספרים

למרות שזה עשוי להיות מפתה לעבוד "את הספרים" במזומן, זה עשוי להיות השפעה שלילית על עתידו של הפרט. בדרך כלל, עובדים שעובדים מחוץ ספרים אין גישה תוכניות פרישה החברה. בנוסף, וזה מאוד חשוב, הפרט לא ישלם מסים, ולכן לתרום לביטוח לאומי. זה ישפיע כמה הכנסה ביטוח לאומי הם זכאים לקבל כשהם לפרוש. חוק מס '4: הפוך תרומות מראש עבור הטבות / שירותים

חברות מסוימות מציעות לעובדיהן הזדמנות להפריש כסף לפני כמה ימים כדי לכסות כמה הוצאות נסיעות או עלויות הטיפול בילדים.זה יכול להיות יתרון נהדר יכול להציל את העובד הרבה כסף מדי שנה. שאל את צוות משאבי האנוש שלך אם תוכניות כאלה זמינים בחברה ומה שנדרש כדי להירשם. אבל מילה של אזהרה: כסף להפריש חייב להיות בשימוש. במילים אחרות, אם לאדם יש 1 $, 000 נוכה מן המשכורת שלו או שלה בכל שנה לפני הוצאות הנסיעה, הוא או היא בדרך כלל להשתמש או לאבד את הכסף. זה יכול להיות דרך מצוינת לחסוך כסף, אבל לכל הפחות, זה שווה חקירה נוספת. (למידע נוסף על

הטבות לעובדים: איך לדעת מה לבחור .) חוק מס '5: דע את הכללים

אל תתערער על ידי משיכת כסף מתוכנית פרישה מוקדם מדי. אם בעל התוכנית מושך כסף לפני גיל 59. 5, יכול להיות מסים חייב או עונשים מופעלות כי יהיה לרוקן את הביצה של הקן. לפי אתר האינטרנט של IRS: "הפצות שהתקבלו לפני גיל 59. 5 כפופות לעונש הפצה מוקדם של מס נוסף של 10%, אלא אם כן חל חריג". בקיצור, סוג זה של עונש יכול להיות מעניש במיוחד, במיוחד אם ההפצה היה די גדול.

דבר עם צוות משאבי האנוש של החברה ורואה חשבון מוסמך לפני ביצוע משיכות. זה תמיד טוב יותר לדעת את כל ההתחייבויות והכללים מראש.

אגב, אנשים צריכים להיות מודעים למדיניות המעסיקים שלהם על דברים כגון התאמה 401 (k). ניצול של התאמת יכול ברצינות להגדיל את החיסכון לאורך זמן. שוב, זה משהו כי נציג משאבי אנוש של החברה צריך להיות מסוגל לעזור עם, אבל ייתכן שיהיה עליך לשאול. (לקבלת מידע נוסף, ראה

חמש דרכים לאבד את ביצת קן .) השורה התחתונה

קל להיות המום כאשר אחד נכנס לראשונה את כוח העבודה. הניסיון לתכנן מסלול קריירה, התמודדות עם פוליטיקה המשרד ואת שעות קפדניות יכול להיראות כמו עבודה במשרה מלאה על כל עצמם. עם זאת, אין זה אומר כי המתחרים החדשים לתוך כוח העבודה לא צריך לחשוב על פרישה. עם כל זה בחשבון, לפני קבלת החלטות גדולות לגבי פרישה עדיף לחקור את העניין להתייעץ עם יועץ מקצועי מס. מצבו של כל אדם שונה. (כדי ללמוד עוד, עיין שלנו Investopedia תכונה מיוחדת: חשבונות פרישה הפרט

.)