אתה בטח יהיה חשוד כאשר הבוס שלך רוצה להיפגש בחדר הישיבות לאחר ארוחת הצהריים. אתה יודע שמשהו לא בסדר כאשר ראש משאבי אנוש יושב. אתה בדרך החוצה.

מוקד הפגישה יהיה כנראה בתיקייה על השולחן: הסכם ההפרדה שלך. זהו המסמך המשפטי עם תנאי עזיבתך, כזה שמבדיל את מה שהחברה רוצה לתת לך (פיצויי פיטורין ושירותי החלפה, אולי) בתמורה למה שאתה מוותר (תביעות עכשיו ובעתיד). זה כולל גם תאריך החתימה שלך. מנהל משאבי אנוש יכול גם להציע המלצה מפתח: התייעץ עם עורך דין.

-> ->

זה עצה טובה, במיוחד מאז מה החברה מציעה ניתוק יכול להיות מורכב של חלקים רבים - תשלום חד פעמי outplacement. וזה גם חשוב כמו אין הסכמה על כמה לשלם או מה לספק. זה אפילו, יש הרבה פוטנציאל אפור שטח.

מה התשלומים הסופי שלך יהיה ליפול בטווח רחב. ויש הרבה אדמה כדי לכסות במשא ומתן מעבר המשכורת האחרונה שלך. ישנם שבעה דברים עיקריים שאתה צריך לדעת אם אתה אי פעם הסתיים מעמדה.

1. דע מה שני הצדדים מחפשים ומחייבים לעשות . המעסיק שלך הבהיר שאתה כבר לא נחוץ מכל סיבה שהיא. אלא אם אתה מכוסה על ידי חוזה, רוב מדינות לסווג אותך בתור "בכל עת" עובד, כלומר, הבוס שלך יכול לירות לך ללא סיבה סיבה ולא להיות על הקופה עבור כל פיצוי לשלם. ייתכן אפילו חתמת על מסמך המאשר את הנקודה שבה שכרו.

אבל זכור כי החברה רוצה סגירה ומסיבה טובה. חתימת הסכם ההפרדה שלך שווה כסף כי זה פוטנציאל להגביל את מספר סוגיות משפטיות לך, את העובדים ירו או צמצמו, אולי להמשיך. פחות טרחה עכשיו ובעתיד פירושו פחות שעות לחיוב עבור היועץ המשפטי של החברה. אתה מקבל את התמונה.

2. יש מגוון של תוצאות פיננסיות . אם אתה מנהל בכיר, את התנאים של מה שאתה בכיס כאשר אתה לארוז הם בדרך כלל פירט בחוזה העבודה שלך. עבור כולם, מן הניהול ברמה העליונה למטה את הדרגות של החברה, הדברים הם לא כל כך ברור.

שם נכנסים הנחיות לא רשמיות. כלל האצבע על חבילות פיטורים - שכר של שבועיים לכל שנת עבודה - מתברר כממוצע גס. בפועל הוא נע בין שבוע לארבעה שבועות, בהתאם לנסיבות, אומר ג'פרי מ. לנדס, עורך דין בתחום העבודה והתעסוקה של המשרד בניו יורק אפשטיין בקר גרין.

3. כמה אתה מקבל תלוי במספר גורמים . ככל הניתוק הולך, הקביעות שלך על העבודה היא רק אחד מתוך כמה שיקולים.אם אתה מפוטר כי הבוס שלך מרגיש שאתה לא למדוד למעלה, זה צפוי להיות בקצה התחתון של הסקאלה. אם החברה שלך היה קנו נאלץ לשפוך מקומות עבודה, אתה עשוי למצוא את הבוס שלך רוצה להיות נדיב יותר.

- כמה טוב אתה מבצע וכמה טוב זה מתועד? טוב יותר הערכות שלך ואת יותר פופולרי אתה, כך סביר יותר כי המעסיק יהיה לגלף יותר פיצויי פיטורין.

- מה גרם לדחייתך? אם הנסיבות מאחורי סיום שלך הם מחוץ לידיים של החברה שלך - צמצומים כתוצאה של מיזוג או axing של חלוקה מיושנת - התנאים עשויים להיות נדיבים יותר.

- האם החברה שלך היה רופף על מעקב אחר הביצועים שלך? החברה שלך עשויה לשקול את הפגיעות המשפטית שלה. אם פוטר בגלל תת ביצוע, אתה יכול לקבל מינוף אם ההערכות שלך אינן ברורות או נראה להצביע על עבודה טובה.

4. סקור את היסטוריית העבודה שלך - מקרוב . מרים פ. קלארק, שותפה במשרד עורכי הדין בניו-יורק, ריץ קלארק ובן-אשר, אומרת כי אחד הדברים הראשונים שנבדקו עם עורך-דין הוא מסמכים המתארים את ההיסטוריה שלכם בחברה וכמה טוב ביצעתם את העבודה שלכם. התמונה הכוללת תסייע לקבוע אם יש לך מקרה אפליה להמשיך. אם יש לך עילה לפעולה, יש פוטנציאל פסק דין או התנחלות בעתיד שלך. לכל הפחות - אם יש ריח של משהו רע - יש לך מינוף נוסף במשא ומתן לפירוק.

5. דע איפה לחברה שלך יש גמישות . זה עוזר לקבוע מה אתה יכול לבקש במהלך המשא ומתן ומה הוא מחוץ לתחום. כמה דברים החברה שלך יכול לנהל משא ומתן ואחרים כי הם מחוץ לשליטה של ​​הבוס שלך. ראשית, יש החוק לשקול. החוק באוהיו, למשל דורש פיצוי על החופשה שנצברה. הסיבה לכך היא כי זה נחשב תשלום נדחה עבור תועלת שהרווחת, אומר עורך הדין קליבלנד ג 'ון היימן.

באופן דומה, לחברה שלך יהיה כנראה מעט מרחב תמרון כאשר מדובר הטבות לעובדים. ביטוח בריאות וכיסויים ביטוחיים נקבעים על ידי חברות הביטוח, לא המעסיק שלך אחרי הכל. אתה יכול להישאר על תוכנית הבריאות של החברה עד 18 חודשים תחת חוק COBRA, אבל סביר להניח שאתה משלם מחיר תלול עבור הזכות. כיסוי הנכות שלך באמצעות החברה, בינתיים, צפוי להסתיים כאשר העסקת שלך עושה.

אתה יכול לבקש המעסיק שלך להגביר את חבילת הפיצויים שלך כדי לעזור הרגל הצעת החוק עבור כיסוי COBRA או העלות הראשונית של ביטוח נכות. עובדים מסוימים עשויים אפילו להיות מסוגל לנהל משא ומתן כדי לעכב את תאריך הפורמלי של ההפרדה שלהם מן החברה כדי להכיל סוגיות הטבות, כגון להגיע למועד פנסיה.

שקול כמה אפשרויות אחרות. זה לא נדיר עבור העובדים לבקש את סכום הכסף המעסיקים אולי המיועדים עבור שירותי outplace אומר קלארק.

לנדס אומר כי נקודת דיבור נוספת היא העיתוי של תשלום הפיצויים שלך על מנת למקסם את מה שאתה מקבל בטבות אבטלה המדינה.עיכוב קבלת הפיצויים לחודש אחד עלול למנוע קבלת דמי אבטלה נמוכים יותר, למשל.

6. הקש לתוך מערכות יחסים . היחסים יכולים להיות חשובים גם במשא ומתן לפירוק. למעשה, ישנם מקרים בהם העובדים עצמם מטפלים בחלק מן ההתמקחות פנים אל פנים על תנאי פיטורים במקום להביא עורך דין. מקרים אלה הם תגובה יותר כאשר העובדים יש מערכת יחסים קרובה עם הבוס או מישהו אחר בצד השני של השולחן.

7. זכור את העתיד . המלמטה את התנאים הטובים ביותר בהסכם ההפרדה שלך הולך מעבר כסף - מה אתה מסכים יכול להשפיע על הקריירה שלך לטווח ארוך. בעתיד הפניות עבודה גם משהו לקחת לפני שאתה לחתום. המו"מ על הסכם ההפרדה שלך יכול להתייחס למה שמופיע בכתב כאשר מעסיקים פוטנציאליים בודקים את היסטוריית העבודה שלך. הם יכולים גם לאיית רק מי מספק הפניה ואיזה מידע ניתן לשתף בטלפון גם כן. זה חשוב במיוחד אם יש ניתר סביב כמה מקומות עבודה או היה מתמשך spat עם מפקח.

יש גם סביר להניח כי הוראות הדורשות ממך לשמור על אמא למה אתה עוזב את התנאים פגע בדרך החוצה. אם אתה מוצא את המגבלות מחניק מדי, אתה יכול לדחוף לאחור ולשנות אותם במהלך שיחות. לדוגמה, ייתכן שתרצה לגלף את החריגים כדי לכסות את הדיבור עם בן / בת הזוג והילדים על מה שקרה.

השורה התחתונה

בסופו של דבר, להישאר אובייקטיבי וממוקד. בעוד סריקה דרך נקודות עדינות של הסכם ההפרדה יכול להיות תרגיל מכאיב, הם צעד חיוני לחזור על המסלול. מוח צלול ומיקוד חד יכול לעזור לך לסגור את העבר, לאבטח את ההווה ולסלול את הדרך לעתיד טוב יותר. מעל הכל, תזכור שאתה תהיה בהלם בפגישה הראשונה, גם אם זו לא הפתעה מוחלטת. אל תחתום שום דבר בעקיפין. ולנסות לדבר עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה לפני שאתה עושה לחתום על משהו.