בנוסף perks כמו 401 (k), ביטוח בריאות וזמן חופשה, חברות רבות מציעות תמריצים מניות כחלק החבילה הטבות שלהם. בדרך כלל, תמריצים אלה לובשים צורה של תוכנית רכש לעובדים (ESPP) או תכנית לעובדים של מלאי (ESOP). שתי האפשרויות פועלות אחרת, אך מטרתן זהה: להציע לעובדים הזדמנות להשקיע במניות החברה ולשתף ברווחי החברה. (לקבלת מידע נוסף, עיין במדריך: אפשרויות אופציות לעובדים (ESO))

-> ->

תוך השקעה במלאי המעסיק שלך מציע יתרונות מסוימים במונחים של חיסכון תשואות פוטנציאליות, זה לא אסטרטגיה אתה צריך להעסיק בלי להבין מה זה כרוך. להלן הדברים החשובים ביותר שאתה צריך לדעת על הבעלות על מניות של החברה שלך.

כיצד החברה מניות תוכניות עבודה

עובד מלאי רכישת תוכניות

מניות החברה תוכניות אינם כולם אותו דבר ואת הדרך כל אפשרות עובד יכול להשפיע על האסטרטגיה שלך להשקיע. עם תוכנית רכישת מניות לעובדים, לעובדים יש את היכולת לרכוש מניות ממניות החברה במחיר מוזל. תרומות לתוכנית נעשות באמצעות ניכויים שכר, ואת העובד קובע איזה אחוז של שכרם הם רוצים לתרום. בהתאם למעסיק, זה עשוי להיות אפשרי שבב עד 15% מההכנסה שלך לאחר מס. (למידע נוסף, ראה: מבוא לתוכניות רכש לעובדים .)

ESPPs יש תקופת מציע, שבמהלכה את התרומות של העובד מותר לצבור. המעסיק משתמש באותן קרנות כדי לרכוש מניות של מניות החברה בהנחה לפי תאריך רכישה ספציפי. ההנחה מיושמת על שווי השוק ההוגן של המניה, והסכום משתנה בהתאם למבנה התוכנית. כמו בתוספת פלוס, כמה מעסיקים מציעים תרומות תואמות לתוכנית כדי לאפשר לעובדים לבנות את תיק המניות של החברה מהר יותר.

E mployee מניות בעלות תוכניות

מניות העובד מניות המניות מציעים דרך הידיים על העובדים הבעלים של המניות של החברה שלהם. עם סוג זה של תוכנית, החברה קונה מניות בשמך, אבל אתה לא משלם דבר עבור תועלת זו. כי אין לך עלות, המניה מטופלת כחלק מחבילת הפיצויים שלך. במונחים של מבנה, ESOP דומה לתוכנית שיתוף רווחים. מלבד האופן שבו המניות נרכשות, ההבדל העיקרי בין ESPPs לבין ESOPs הוא כיצד היתרונות במלאי הם לגשת על ידי עובדים. עם ESPP, אתה יכול למכור מניות של המניה בכל עת כדי למנף רווח או למזער הפסדים. עם ESOP, המניות מוחזקות עד לפרוש או לעזוב את החברה, אז המעסיק קונה אותם בחזרה ומפיץ את הרווחים.

פחות חסרונות -

רכישת מניות באמצעות מתווך בדרך כלל כרוך בתשלום דמי עמלה יקרים.עם ESPP או ESOP, החברה מבצעת את הרכישה בשבילך, ומאפשר לך לעקוף את ההוצאות הנוספות.

• השקעה פשוטה - בחירת השקעות יכול להיות זמן רב, ואם אין לך זמן ללמוד את השוק, אתה יכול בסופו של דבר לבחור נפל. החברה מתכננת לקחת את הניחושים מתוך קניית החלטות.
• פוטנציאל הרווח - הערך של תוכנית המניות של החברה שלך קשורה להצלחה של המעסיק שלך. אם אתה עובד עבור חברה מבוססת עם ארוך לעקוב אחר הרשומה של רווחיות, ולאחר מכן להיות מסוגל לקנות את המניה בהנחה או להיות שניתנו מניות באמצעות ESOP יכול להניב תשואות גבוהות יותר לעומת רכישת מניות באמצעות מתווך.
• חסרונות חוסר גיוון -

גיוון הוא מרכיב חשוב בכל אסטרטגיה השקעה. השקעה רבה מדי במניות החברה יכול להשאיר אותך פגיע הפסדים גבוהים יותר אם המניות underperforms. באופן אידיאלי, אתה לא רוצה מניות החברה להמציא יותר מ -10% -15% מסך התיק שלך.

• סיכון מוגבר - השקעה במניות החברה יכול בסופו של דבר להיות לשטוף הכולל אם החברה הולך תחת. בתרחיש זה, יהיה קשה, אם לא בלתי אפשרי, להחזיר את כל הכסף שהושקע אם המניות של התוכנית יהיו חסרות ערך.
• מיסוי של תוכניות מניות של החברה אחד התמורה הסופית לעובדים היא טיפול המס של תוכניות המניות של החברה. כאשר אתה מוכר מניות של המניות שנרכשו באמצעות ESPP, ההנחה הראשונית שקיבלת מטופל כהכנסה רגילה והוא כפוף שיעור המס הרגיל שלך. כל הרווחים יהיו כפופים למס רווחי הון.

זה נראה די פשוט, אבל ישנם גורמים נוספים הקובעים כמה מחיר המכירה של המניה מטופל כהכנסה וכמה מתייחסים כרווח. אם תמכור את המניות, לפחות, שנתיים לאחר מועד ההנפקה ושנה לאחר מועד הרכישה, היא נחשבת למכשיר כשיר, מה שאומר ששיעור רווחי ההון לטווח ארוך יחול. אם אינך עומד בשתי הדרישות, המכירה מסווגת כפסילה, והרווחים יהיו כפופים לשיעור גבוה יותר בטווח הקצר. (לפרטים נוספים, קרא:

רווחי הון 101

.) עם ESOP, מסים משולמים על הפצות פעם החברה רוכשת מניות מהעובד. אם אתה מגלגל את הכסף לתוך IRA מסורתי או אחר תוכנית פרישה מוסמך, לא יהיה מס יהיה עד שתתחיל לבצע משיכות מהתוכנית. החלוקות יחויבו במס כהכנסה רגילה. 10% עונש נסיגה מוקדמת חל על הפצות שנעשו לפני גיל 59 וחצי. השורה התחתונה

מניות החברה תוכניות יכול להיות כלי שימושי עבור עושר גדל אבל רק אם העובדים משתמשים בהם בתבונה. להיות מודעים איך את האפשרויות השונות לעבוד, מה הם הסיכונים וכיצד owning מניות החברה משפיע על הגשת המס שלך יכול לעזור לך לקבל את רוב קילומטראז מתוך התוכנית של המעסיק שלך.