a:

ניתן להשתמש במדד Herfindahl-Hirschman כדי לקבוע את האיזון התחרותי בספורט. איזון תחרותי הוא הרצוי בספורט בגלל חוסר הוודאות בתוצאות של עונות ומשחקים בודדים מוביל לעלייה הציבור עניין. אינטרס ציבורי זה גורם לדירוג גבוה יותר בטלוויזיה, נוכחות מוגברת ועוד חסויות. בסופו של דבר, כל אלה לתרגם הכנסות מוגברת.

לכן, ליגות ספורט יש כל הזמן שאף ליצור איזון תחרותי גדול יותר. מדד הרפינדל-הירשמן הוא כלי אחד להערכת האמצעים הללו. זה מחושב על ידי לקיחת נתח השוק של כל פירמה בשוק תחרותי ולאחר מכן בריבוע נתון זה. לאחר מכן, ערך המדד של הרפינדל-הירשמן שווה לסכום של כל מספרי המניות הללו. ערך מדד גדול יותר יהיה שווה לאיזון תחרותי פחות.

לדוגמה, תעשיית מונופול עם חברה אחת שיש 100% נתח שוק יהיה הערך המרבי של 10, 000. תעשיית מקוטעת לחלוטין שבו לאף אחד לא יש יותר מ -1% נתח שוק תגרום מספר קטן מאוד. עבור ליגות ספורט, הערך הרלוונטי יהיה צפוי זוכה לעומת ניצחונות בפועל ולא נתח שוק.

החוקרים עיצבו את מדד ה- Herfindahl-Hirschman כדי לקבוע את האיזון התחרותי בספורט על ידי לקיחת סטיית תקן תוך-זווית של יחסי הניצחון לעומת סטיית התקן של יחסי הניצחון במקרה האידיאלי שבו הוקצו הזוכים. בעיקרון, מדד זה מאפשר לחוקרים לזהות את הביצועים של צוותים ביחס לציפיות. אחרי הכל, בליגה הספורט שבו האהוב זכה בכל פעם לא יהיה מרגש מאוד עבור האוהדים. זה יהיה הסימן האולטימטיבי של חוסר איזון תחרותי.

-> ->

ליגות ספורט עם איזון תחרותי גדול יותר ימצא הבדל גדול יותר בין הציפיות למציאות. כמובן, הפופולריות הגוברת והערכת הערך של זיכיונות ספורט הוא גם עדות כי מאזן תחרותי נשאר חזק בליגות ספורט. ספורט הפכו להיות בלתי צפוי יותר על בסיס עונתי לעונה עקב שינויים שבוצעו על ידי פקידי הליגה.

בשל שינויים אלה, השושלות הפכו נדיר בספורט. המאה ה -20 נשלטה על ידי צוותים ששלטו על ספורט במשך שנים, אם לא עשרות שנים. רפורמות כמו משכורות שכר לעשות את זה יותר קשה. משכורות השכר כוחות כובע קשה על ההוצאות שחקן עבור כל צוות, ללא קשר אם הצוות הוא באוקלהומה סיטי או ניו יורק. התוצאה היא שחקנים טובים עוזבים צוותים טובים עבור משכורות גבוהות יותר על צוותי רע.

- 3 ->

זה יוצר זוגיות מוביל הפצה הרבה יותר אפילו כישרון בליגה. ללא שווי השכר, צוותים בשווקים גדולים יכולים ליצור שושלות על ידי תשלום משכורות הגבוהות ביותר. צעד נוסף כדי ליצור איזון תחרותי נותן צוותים עם הרשומות הגרוע ביותר הזדמנויות לבחור את השחקנים הזמינים הטובים ביותר הזמינים.

זה יוצר תהליך מחזורי שבו הקבוצות הגרועות ביותר יש את ההזדמנות כדי לשפר את הקבוצות שלהם על ידי בחירת הכי חדשים המבטיחים, הגדרת אותם כדי להצליח בשנים הקרובות. מעבר לגידול בהכנסות ובאינטרס הציבורי, הקריאה הנמוכה במדד הרפינדל-הירשמן היא הוכחה אקדמית לכך שמאמצי הספורטאים פועלים.