מנהלים בימים אלה לא רק לקבל משכורת בסיס. הם מקבלים בונוסים גדולים, פוליסות ביטוח חיים, שירותי אבטחה, שירותי נסיעות ועוד שורה של הטבות אחרות, כי אתה ואני היינו נותנים זרוע רגל עבור. יתר על כן, רבים מאותם מנהלים מקבלים גם הטבה (כלומר: מזומנים) המסייעת להם לשלם את המסים שהם נובעים על ההטבות האלה. יתרון זה ידוע בשם "גרוס למעלה". המשך לקרוא כדי ללמוד עוד על סוג זה של פיצוי וכיצד הוא יכול להשפיע על המשקיעים.

-> ->

למה גרוס? חזרה בשנות השמונים הקונגרס הטיל מס על "מצנחים מוזהבים", הטבות הניתוק הרווחיות שניתנו למנהלים בכירים, אם החברה השתלטה על ידי חברה אחרת. המטרה היתה למנוע ממנהלי "חמדנים" לקצור מפלים ענקיים על שינוי השליטה בעסק. (לקבלת מידע נוסף על תגמול מנכ"ל, ראה ניהול תחת המיקרוסקופ , הערכת הנהלת החברה ו הרמת המכסה על תגמול מנכ"ל )

! - 2 ->

עם זאת, התוכנית שהוצגה על ידי הקונגרס לא עבד כמתוכנן.

לוחות ערמומיים בקרוב הבנתי את הדרך סביב החוק החדש. כלומר, לוחות פשוט לפצות את המנהלים שלהם, כך שכל המסים הם שהצטברו עם שינוי השליטה יהיה מכוסה. במהלך השנים הורחבה שיטת הפיצויים הזו לכיסוי מסים שהוציאו מנהלים בכירים על מקורות הכנסה רבים אחרים (כולל הטבות).

עם זאת, בפועל של מתן קופצים ברוטו לא באמת להיות פופולרי עד סוף שנות ה -90 המוקדמות. זאת משום שאופציות על אופציות עובדים (ESOs) היו השיטה המועדפת לכיסוי כיסיהם של מנהלים. ולמה לא? אופציות היו צורה של פוטנציאל פיצוי עצום שיכול להתממש על פני תקופה קצרה של זמן - בדרך כלל כמה שנים. בנוסף, מחיר המימוש יכול להיות tinkered (דרך backdating) עם למקסם את הרווח של הפנימי. (כדי להמשיך לקרוא בנושא זה, ראה המחלוקת על אופציות פיצויים , העלות "האמיתי" של אופציות צילומים שלנו חשבונאות והערכה ESOs הדרכה.)

בסוף 1990, המשקיעים החלו להתלונן ואת העיתונות chimed ו רץ מספר מאמרים פרופיל גבוה על עודף חברות. כתוצאה מכך נאלצו הרשויות לנקוט דרכים מתוחכמות יותר לפצות את המנהלים הבכירים שלהן. <>> זה היה מתוך התיק הזה של טריקים כי גרוס למעלה יצא. בהתחשב בעובדה ששכר של מנהל, בונוסים ואופציות משלמים קיבל היסטורית כל כך הרבה בדיקה, פיצוי גס נראה כמו תשובה נהדרת. אחרי הכל, זה למעשה העביר כסף מקופת החברה לתוך הבנק החזיר של המבצעת מעבר להודעה של רוב האנשים בקהילת ההשקעות. הסיבה לכך היא כי פרטים על פיצוי ברוטו הוא קבור בדרך כלל בהערות השוליים של הצהרת פרוקסי של החברה.(למידע נוסף ב

הערות: להתחיל לקרוא את האותיות הקטנות

.) כן בגלל שכר ברוטו עד קשור מסים (ואינו נראה הטבה חצופה כמו חברות בקאנטרי קלאב) זה נראה כי קהילת ההשקעות במידה רבה התעלמו ממנה. עם זאת, היחס של הקהילה מתחיל להשתנות וחברות המציעות ברוטו לשלם מתחילים לקחת קצת חום. זה בעיקר בשל העובדה כי יותר ויותר חברות נקטו באמצעות עלייה ברוטו בשנים האחרונות. זה יכול להיות בגלל אפשרויות מבוססי פיצויים חבילות איבדו חלק ברק שלהם (הרבה אשראי כי הולך backdating שערורייה). (תמשיכו לקרוא על הנושא הזה ב הסכנות של בקדייטינג

ו-

לרסן Rewards מנכ"ל .) למה הם קופצים ברוטו רע? הנוהג של "גרוס" שכר של מנהל אינו רע כשלעצמו, אבל בפועל נעשה בדרך כלל על ערמומי המשקיע הממוצע אין לי מושג זה אפילו התקיים. בנוסף הסודיות שלה, זה גם עולה לחברה - ובעלי המניות שלה - הרבה כסף. חברות בחדשות
אז כמה נפוץ יש את הנוהג של הצעת גרוס לשלם לשלם להיות? ב

וול סטריט ז'ורנל במאמר, "גובר פועל הטבה: מסים" (מהדורה אירופאית, דצמבר 2005), מחקר שנערך על ידי חברת ייעוץ פיצוי המגדלים פרין הצהיר כי של 1, 000 חברות הציבוריות הוא מעקב, 77% המוצעים עליות ברוטו כחלק מהשינוי שלהם בתוכניות מלאות בשנת 2005. הם מצאו מספרים אלה היו למעלה בחדות מ -55% בשנת 1999 ו 10% בשנת 1987.

חברות רבות הואשמו בהתעללות עליות ברוטו. בואו נסתכל על כמה חברות פרופיל גבוה שיש להם את שיטות הגלם שלהם להפוך את החדשות: גילט: מנכ"ל לשעבר של גילוח לשעבר, ג 'יימס קילטס, הוא אמר שקיבלו עד 13 מיליון דולר גילום תשלומים (בין השאר כדי לכסות מסים) הקשורים למכירת החברה פרוקטור אנד גמבל בשנת 2005.

ביקבוק של קוקה קולה:

• מנכ"ל ג'יי פרנק הריסון III הוא אמר קיבלו יותר מ -4 מיליון $ על פני תקופה של כחמש שנים (משנת 2000 עד 2005) לכיסוי מסים על מענק מניות מוגבל. דף הבית של דיפו:
• מנכ"ל לשעבר בוב Nardelli נאמר כי קיבלו למעלה מ -3 מיליון דולר במסגרת 2004-2005 כדי לכסות מסים על שורה של הטבות. מבט חטוף על כתב ההצבעה של החברה מגלה כי נרדלי צבר שורה של הטבות במהלך כהונתו, עם כמה הנעים בין נסיעות, את הסליחה של כ -10 מיליון הלוואת $ וכן רכב מתקדם. השורה התחתונה
• בעת עיון בהצהרת פרוקסי של החברה ו / או ניתוח שכר של מנהל - הקפד לקרוא את הערות השוליים. על ידי סריקה באמצעות האותיות הקטנות תמצאו כי חברות רבות לקחו בחביבות את הנוהג של מיגון המנהלים שלהם ממסים כי רוב האחרים יצטרכו לשלם.