לא תהיה עלות החיים התאמה (COLA) על הטבות ביטוח לאומי בשנת 2016, רק בפעם השלישית זה יש מאז התיקון השנתי נחקק בשנת 1972.

קולא הונהגה בגלל אינפלציה גבוהה כי אכל משם הטבות של קשישים; זה היה תוצאה של שילוב של זעזועים מחיר הנפט, הסרה של הדולר מן תקן הזהב ואת המדיניות הפדרלית של כסף רך הפדרל ריזרב. נתוני האינפלציה הרשמיים לשנת 2015 כל כך נמוכים, עד כי לא חלה עלייה.

-> ->

Sen. אליזבת וורן הציג הצעת חוק כי תיצור תשלום חד פעמי זה יפעל כמו קולא פונדקאית. הצעת חוק זו לא נוגעה מאז כניסתה לסנאט לקראת סוף שנת 2015.

מדד המחירים לצרכן

ההתאמה השנתית מבוססת על מדד המחירים לצרכן עבור שכר עירוני ועובדי פקידות (CPI-W) . מדד זה נועד לשקף את העלות של מוצרים קמעונאיים שנרכשו על ידי עובדים עם הכנסה צנועה. עלייה שנתית של לפחות 0. 1% מעורר גידול המקביל הטבות ביטוח לאומי. בשנת 2015, המדד נרשם 0. 4%, כך שלא יהיו COLA בשנת 2016.

-> ->

המבקרים כבר מזמן אמרו כי מדד זה אינו משקף כראוי את עלות הסחורות שנרכשו על ידי גמלאים, ויש לשנות או להחליף. זה מאוד משוקלל כלפי מחיר של גז, אשר ירד במידה רבה בשנת 2015, אבל הוא יחסית לא חשוב לקשישים שאינם נוסעים לעבודה.

המדד משקף משקל נמוך יחסית על העלות המרשימה של תרופות מרשם, אשר פוגעת קשישים קשה. כמה מומחים ממליצים על החלפת מדד המחירים לצרכן על ידי מדד המחירים לצרכן (CPI-E), אשר נועד לשקף את צרכי ההוצאות של אנשים בגיל 62 ומעלה.

-> ->

Sen. הצעתו של וורן

Sen. וורן היה מעורב בתנועה להגנת הצרכן מאז שנות השבעים כעורך דין ופרופסור למשפטים. היא הייתה הכוח המניע מאחורי הקמתה של הגנת הצרכן הלשכה הלשכה לפני שעבר על מושב בסנאט U.

וורן הציג את חוק הטבות חירום וותיקים (SAVE), אשר יספק גידול של 3.9% ב ביטוח לאומי ותיקים היתרונות; זה יהיה ממוצע של 580 $ לכל נמען עבור השנה. 3. גידול של 9% הוא הסכום שבו השכר וההטבות של המנכ"לים גדל בשנת 2014, שהיו השנה האחרונה שלגביה היו נתונים סטטיסטיים אז.

היא טענה כי היתרונות צריכים להיות מועלות על ידי אותו סכום וכי לא לעשות זאת היא הצרכן לקרוע- off.

תשלום עבור הגידול

Sen. וורן טען כי סגירה של פרצה המס העיקרי יכסה את העלות של הגידול 2016, וזה יהיה גם צעד חשוב לקראת שיפור כושר הפירעון של הקרן לביטוח לאומי אמון.

ב -1993, הקונגרס כיסה את סכום שכרם של המנהלים של חברות שחברות יכולות לנכות לצורכי מס ב -1 מיליון דולר. עם זאת, מה שנקרא תשלום מבוסס ביצועים אינו כפוף מכסה. על ידי בניית הרוב המכריע של תגמול המנכ "ל כמענקים, אין הגבלה על גובה הפיצוי שניתן לנכות לצורכי מס.

משלמי המסים מסבסדים יותר מ -7 מיליארד דולר פיצוי מנהלים, כי מנהלים משלמים בונוסים במקום משכורות. אין הגבלות על איכות הביצועים של החברה או של הרשות המבצעת.

לדברי הסנאטור וורן, תאגידים צריכים להיות חופשיים לשלם כמה שהם רוצים למנהלים שלהם. עם זאת, המגבלה של 1 מיליון דולר על ההשתתפות העצמית צריכה לחול על כל פיצוי, לא רק על מה מובנה כמו משכורת.

צ'אנס למעבר

Sen. וורן הוא דמוקרט ליברלי, בעוד שגם בית הנבחרים וגם הסנאט נשלטים על ידי המפלגה הרפובליקנית. הצעת החוק שלה משכה 22 שותפים בחסות הסנאט, כולם דמוקרטים. הצעת חוק מקבילה הוכנס בבית על ידי רפאי תמי דאקוורת 'מאילינוי, שהוא גם דמוקרט.

אף רפובליקנים לא יצאו בעד הצעת החוק, ואין לה סיכוי לעבור.

יש לה, לעומת זאת, הרים את תמיכתו של הסנאטור ברני סנדרס, דמוקרט של ורמונט מועמד לנשיאות 2016 לנשיאות. זה עשוי להפוך את הצעת החוק נושא לדיון במהלך הקמפיין, אשר עשוי להגדיל את סיכויי להיות מחדש הציג בעתיד.