רבים מאיתנו אוהבים לחשוב שילדינו ונכדינו יהיו אחראים מספיק כדי להתמודד עם ירושה גדולה, אם אנחנו יכולים להרשות לעצמנו לתת להם את זה. אבל המציאות היא כי ילדים רבים ומבוגרים צעירים אינם מוכנים לגמרי ללחצים ואחריות שמגיעים עם עושר בירושה. יש לך דרך להשתמש בעושר כמניע חיובי, מתגמל מונומנטלית לדורות הצעירים על הישגיהם - זה ידוע באופן לא רשמי כאמון תמריץ. כאשר נעשה שימוש זהיר, רגיש, סוג זה של אמון יכול להיות כלי יעיל לקידום הצלחה בתוך המשפחה שלך וחיזוק הערכים החשובים לך. הנה אנחנו מסתכלים על היתרונות והחסרונות של אמון תמריץ וכמה שיקולים מרכזיים לזכור אם תבחר להקים אחד. (למד את היסודות של כלי התכנון הזה ן פיק אמון מושלם .)

-> ->

מהו אמון תמריץ? אמון התמריצים הינו גוף משפטי המחזיק ומנהל נכסים עבור המעניק או לטובת אדם אחר. זה בדרך כלל הוקמה על ידי בן משפחה בכיר כדי לספק אסטרטגיות חדשניות לחלוקת עושר לדורות הצעירים; המעניק יכול להשתמש את הוראות אמון תמריץ לתגמל מוטב להשגת מגוון רחב של התנהגויות רצויות או מטרות. אמון יכול גם לקבוע דרישות ספציפיות על איך הכסף יכול להיות מופץ ושימוש בטכניקות מסוימות כדי להבטיח כי המוטב תהיה עצמאות כלכלית מעבר כספים ירושה.

כמו בכל סוג של אמון, יש עלויות הקשורות בפיתוח וניהול שוטף של אמון תמריץ. העלויות והזמן המעורבים בהקמת אמון זה הן רק שני גורמים שעליך לשקול כאשר מחליטים אם הסדר זה מתאים לך. לאחר מכן, תצטרך לשקול על היתרונות הייחודיים והחסרונות של אמון תמריץ.

The Pros

מניע התנהגות חיובית - אמון תמריץ מאפשר לך לתגמל את המוטב על התנהגויות רצויות, תוך הגבלת גישה להתנהגות לא רצויה כגון פעילות לא יצרנית או לא מוסרית (כמובן, הגדרת מה הוא "לא מוסרי" יכול להיות סובייקטיבי למדי). אמון רבים יכולים להיות מגבילים כמו המעניק רוצה שהם יהיו, כל עוד ההגבלות המוטלות אינם חוקיים - לדוגמה, וציין כי מוטב חייב להתגרש שלו / שלה בן הזוג הנוכחי לקבל ירושה. -> ->

הגבלות גיל -

הגבלות הקשורות לגיל המוטב קשורות לעיתים קרובות נאמנויות. ייתכן שלא תרצה שילדך יקבל הכנסה או קרן מהנאמנות עד שיגיע לגיל מבוגר יותר, כגון 25, 30 או כל מה שתחליט. אתה יכול גם לתכנן הפצות של קרנות להיות staggered לאורך זמן, בגילאים שונים "benchmark", כדי לעזור לילד ללמוד כיצד לנהל את הכסף באחריות.לכל הפחות, אסטרטגיה זו מבטלת את האפשרות של הילד שלך נושבת שלו או שלה ירושה בבת אחת. עידוד החינוך -

הפצות אמון יכול להיות מותנה על המוטב בוגר בתיכון, השגת ממוצעים מסוימים ציון או קבלת תואר תיכון. אתה יכול גם להחליט לחלק חלק מהקרנות לאחר סמסטרים מוצלחים או שנים אקדמיות ככלי מניע חיובי. קידום אורח חיים בריא -

כמה מעניקים יקימו אמון שלא ישלם כסף אם המוטב מתמכר בהתנהגות הרסנית ו / או בלתי חוקית כגון עישון, שימוש בסמים בלתי חוקיים או התעללות באלכוהול. משפחה עסקים או תעסוקה -

אמון תמריץ שלך יכול לכלול הוראות לתגמל את המוטב על ההנחה אחריות חשובה בעסק משפחתי או פשוט שמירה על תעסוקה מרוויח. כדרך נוספת לקדם תעסוקה, אתה יכול להגדיר את אמון תמריץ לשלם סכום תואם עבור כל דולר הרוויח על ידי המוטב. אלו הן אסטרטגיות שלעתים קרובות פונות להורים עשירים, אשר עשויים לחשוש שילדיהם חסרי מוסר עבודה משום שהם גדלו בכסף. תמיכה בפילנתרופיה -

אתה יכול לעזור לילדך לפתח הערכה להתנדבות ולמעורבות קהילתית על ידי שימוש בתרומות צדקה תואמות והטבות אחרות המעניקות תגמול לילדך לצורך הוראה, שירות קהילתי והרגלי צדקה אחרים. חסרונות

טינה אפשרית - אתה יודע את האמרה "הדרך לגיהינום רצופה כוונות טובות"? למרות הכוונות הטובות ביותר שלך, המוטב שלך עשוי לגלות כי חלק הדרישות שנקבעו אמון אמון (למשל, מקבל תואר אקדמי) הם בלתי ניתנים להשגה עבורו או שלה, וזה עלול להוביל טינה כלפיך כמו המעניק, או כלפי אחרים הנהנים אשר עמדו בדרישות מסוימות הכלולים אמון. היזמות היזמות -

באמצעות אמון תמריץ לעודד מטרות מקצועיות ספציפיות או לדחוף את הילד שלך לתוך העסק המשפחתי עלול לעכב את היכולת של הילד שלך להמשיך את האינטרסים המקצועיים שלו, כגון הפעלת עסק גינון מוצלח או הולך לתוך סחר אחר כי ייתכן שיהיה overlooked. הגדרת מטרות לא מציאותיות -

שמור את המטרות ואת אבני הדרך ריאליסטי: כמה ילדים לא נועדו לנהל את העסק המשפחתי או לא לחתוך עבור בית הספר אייווי ליגה וקריירה אקדמית כוכבית. המענקים צריכים להיות רגישים לאישיותם הייחודית של המוטבים ולהגדיר יעדים הניתנים להשגה עבור כולם. משקיף על צרכים אחרים -

הצבת יותר מדי דגש על הישגים עסקיים והישגים אקדמיים יכול להוביל לעניינים אחרים, כגון הבריאות הכללית לרווחה האישית של המוטב, להיות overlooked. "שליטה החיים מן הקבר" -

אמון תמריץ עלול להיכשל לעבוד ככלי המניע חיובית אתה רוצה שזה יהיה אם המוטב מרגיש שאתה מנסה לשלוט על חייו " קבר ", או להציג ערכים שהיו צריכים ללמד כאשר המוטב גדל. שיקולי מפתח

אם אתה מחליט להקים אמון תמריץ עבור היורשים שלך, אתה צריך להשתמש בזהירות רבה בעת שרטוט המסמכים הדרושים; וודא שהם מאפשרים מידה מסוימת של גמישות כדי להתאים את הנסיבות המשתנות ואת ההשפעות הלא רצויות. לדוגמה, אתה צריך לוודא כי הוראות אמון לא להעניש מוטבים שבוחרים להיות הורים להישאר בבית או אלה לרדוף הכנסה נמוכה מקצועות. כקרן ביטחון, על הנאמנות לספק למוטב את היכולת לתמוך במשפחה, גם אם הוא אינו מצליח להשיג חלק מהיעדים שנקבעו בנאמנות. כמובן, הוראות הנאמנות חייבת גם לעמוד בדרישות הפדרליות והמדינה. המפתח להצלחת אמון התמריצים הוא תקשורת טובה: הקפד לדון בכוונות ובמגבלות של האמון עם הנאמן (האדם או הארגון המנהל את האמון) והמוטב המיועד. על הנאמן להבין את כוונותיך בבירור על מנת לאכוף את ההוראות באופן יעיל, בעוד שהמוטב צריך להיות מודע לרצונך לפני מותך כדי שיכיר בהפצות הנאמנות כתגמולים ולא בשוחד. (בחירת נאמן הוא צעד חשוב בתכנון הנדל"ן למידע נוסף ב

אתה יכול לסמוך על הנאמן שלך? מסקנה

כיוצר של אמון תמריץ, אתה צריך לבחור את הנאמן בחוכמה ולחפש את היועץ של יועצים מהימנים כדי לעזור לך לפתח את התוכנית המתאימה ביותר המבוססת על ערכי המשפחה שלך. כאשר נעשה שימוש באופן שליטה, רגיש, אמון תמריץ יכול backfire, לייצר תוצאות כי הם ההפך הגמור ממה שאתה מתכוון. כאשר נעשה שימוש נכון, עם זאת, אמון תמריץ יכול לעודד השכלה גבוהה, פילנתרופיה, מוסר עבודה חזק, חיים בריא ותכנון פיננסי קול, ולמנוע שימוש לרעה של עושר. בדרך זו, אתה יכול להעביר משהו יקר יותר מאשר כסף לדורות הצעירים של המשפחה שלך - אתה יכול להעביר שיעורי חיים יקרי ערך. (> לקבלת מידע נוסף על אמון, ראה הקמת קרן חיים ניתנת לביטול

שינוי ביטוח חיים בעלות ו תחילת העבודה על תוכנית הנדל"ן שלך .