כמעט בכל מדינות המערב, גברים ממשיכים לשלוט בעסקים גדולים, ופנייה זו פער הוא מחלוקת מתמשכת. אף אחד לא יכול באמת להצדיק את "תקרת הזכוכית" ואת ההצעות להסרתו נע בין מכסות מרצון או אפילו משפטי של נשים על הלוח, אסטרטגיות שבאמצעותן נשים יכולות לפרוץ את המחסומים המסורתיים האלה באמצעות הכישורים שלהם, האישיות ואת הכוח. אכן נראה כי כאשר האחרון מתרחש, אבל לא לשעבר, חברה עומדת להפיק תועלת רבה. זה יכול להיראות באמצעות כמה מנכ"לים הנוכחי בחברות גדולות.

-> << החקירה החשובה ביותר של קרדיט סוויס מגלה שאפילו מידה צנועה של הפחתה בדומיננטיות הגברית ממש משתלמת. ההבדל במחירי המניות יכול להיות משמעותי, כמו 26% עבור חברות גדולות. קרדיט סוויס מציין כי התוצאות אינן בהכרח עקביות על פני מגזרים, מדינות וזמן, אבל "קצת יותר איזון" יכול רק לעזור.

- חברת הייעוץ מקינזי גם עשתה כמה מחקרים בנושא זה ומצאה כי חברות עם יותר נשים בהנהלה הבכירה עשו טוב במיוחד בקריטריונים שונים, כגון התשואה על ההון, הרווח התפעולי ומחירי המניות. היועצים אפילו תיארו את הקשר בין קידום נשים לבין ביצוע "מרשים".
הסיבות

מדוע בדיוק זה מתרחש מורכב למדי ויש הסברים אפשריים שונים. ראשית, השליטה הגברית היתה בולטת גם בקרב אלה שגרמו למשבר הפיננסי משנת 2008 ואילך. זה הגיוני ולכן להסתכל על נשים כמקור פוטנציאלי מבטיח של ניהול פיננסי זהיר יותר. אכן, נראה כי "פחות טסטוסטרון" מקטין את הנטייה לקחת סיכונים מוגזמים. רעיון זה אושר על ידי המחקר האיטלקי שהוזכר לעיל ומג'ון קוטס בקיימברידג ', אנגליה.

ישנם גורמים נוספים גם כן. כמה מומחים מאמינים כי המשבר הפיננסי גרם חברות רבות לשקול מחדש את הדרך בה הם מנהלים את העסק שלהם ואת מגוון הוא אחד הנושאים הליבה כי התפתחו.
יש מחקר עצום על היתרונות של גיוון ועל שילוב של סגנונות מנהיגות, המציין כי שילוב מיגדרי טוב מסייע להגביר את היעילות, המוביל פיקוח יעיל יותר ניטור. קיימות עדויות ניכרות להבדלים ניהלים פרודוקטיביים בין המינים. יתר על כן, נשים באופן טבעי מבינות נשים אחרות בצורה טובה יותר, או לפחות אחרת, מאשר גברים, כך שהן יכולות לספק יעילות רבה יותר ל "החצי השני" של האוכלוסייה.נשים נוספות בפסגה עשויות אפוא להצביע על כך שהחברה מצליחה, ויש לה גישה קולית ומודרנית לניהול.

הסבר אחר ושונה למדי (ואזהרה) מסופק על ידי פרנק דובין וג'יווק יונג מהמחלקה לסוציולוגיה באוניברסיטת הרווארד. לטענתם, "הטיה למשקיע" עשויה להעלות את מחירי המניות בהם יש יותר חברי דירקטוריון. הם מצאו כי המשקיעים חוסמים נזהרים לא להיראות כמו להפלות נגד חברות עם יותר נשים במאים, גם אם הם ספקנים של היתרונות הכלכליים האמיתיים. יתר על כן, בעלי בלוקים אינם מגיבים בצורה שלילית. עם זאת, Dobbin ו יונג מציינים כי, "התמונה הגדולה נראה כי המגוון המגדרי לא עוזר לחברות עלול לפגוע בהם."

לא משנה מה המקרה, תן איזון מין להתרחש באופן טבעי

קנת אהרן ואיימי Dittmar מ אוניברסיטת מישיגן גילתה כי מכסת חוק נאכפת לרעה: "גיוון כפוי" לא רק מנוגד לשוק הבסיסי ולכוחות המניבים יעילות, אלא מחייב חברות למנות אנשים מטעמים לא נכונים. שינויים רדיקליים הם הרבה פחות יעילים מאשר לאפשר למציאות הכלכלית לגבור עם הזמן. ראיות מנורבגיה בפרט, עם מכסת 40% שלה למנהלים, עולה כי צעדים דרסטיים כאלה יכולות להיות השלכות הרסניות. למעשה, האיום של מכסה הוא דרך טובה יותר לעודד התקדמות, במקום להמשיך למעשה בחקיקה.

חשוב גם לציין שהיחס בין גברים לנשים שונה באופן טבעי ממגזר לענף. לדוגמה, נוטים להיות יותר נשים במוצרי צריכה ובסקטור הבריאות, לעומת תעשיות הרכב, או להשתמש בדוגמה קיצונית עוד יותר, ייצור נשק.

מילה מתודולוגית של אזהרה מהרווארד
בחזרה לסוציולוגים של הרווארד, חשוב לציין כי איך בדיוק המחקר נעשה נראה להשפיע באופן משמעותי למדי, ואפילו ביסודו, על התוצאות. Dobbin ו יונג מזהירים כי "ההשפעות של גיוון הלוח על ביצועי החברה אינם מובנים היטב." באופן ספציפי, הם מסבירים שמחקרים המשווים נתונים בשתי נקודות זמן מצביעים על כך שהגיוון המגדרי בלוחות משפר את ערכי המניות והרווחיות, אך נתוני הפאנלים על פני מספר שנים מניבים או אף לא שליליים. ברור שיש צורך במחקרים נוספים כדי לפתור את האמביוולנטיות הזאת ואת חוסר הוודאות.

העתיד נראה מבטיח באופן סביר

למרבה המזל, מחקר מציע כי חוסר האיזון המגדרי הוא לאט אבל בטוח נע בכיוון הנכון. אגון זהנדר הבינלאומי קבע כי באירופה, חלקן של הנשים במועצות המנהלים עלה, אם כי לא מהר מאוד. אבל המגמה היא שם בסדר, ואין סיבה שזה להאט או ללכת לאחור. יש עוד דרך ארוכה לעבור, אבל הסימנים שם כי אנחנו הולכים בחוזקה בכיוון הנכון.
השורה התחתונה

למרות הוויכוח על היתרונות או הקיצורים של הקפיטליזם ושל הניאו-ליברליזם, והזעזועים המסיביים למערכת בשנים האחרונות, כוחות השוק וההיגיון הכלכלי נשארים חיוניים.בעוד הצורך בתקנה הפיננסית נראה ברור מתמיד, מנהלי נשים הם ללא ספק, וללא תמיכה מלאכותית, להוכיח את הערך הכלכלי שלהם כאשר ניתנה הזדמנות. תקרת זכוכית הזכוכית אינה פרודוקטיבית, אך מצד שני אין לנסות לשבור אותה בכוח. נשים מסוגלות בהחלט להוכיח את ערכן בהעלאת ערך החברות באמצעות יכולות פיננסיות, ניהוליות ואנושיות שונות שהן יכולות לספק לגברים.