האוצר הוא תחום תחרותי מאוד, ולכן רוב הסיכויים כי ציידי עבודה אנליסטים יהיה לשחות מאגר יישומים של המועמדים ברמה גבוהה ברצינות. אז איך אתה למקם את עצמך על הסיכוי הטוב ביותר של הנחיתה כי הראיון? הכל מתחיל במכתב הכריכה. אין קורות חיים ללא אחד, ומכתב כיסוי טוב (בכל ענף) יכול להיות ההבדל בין מקבל את העבודה ואת הנותרים את קו האבטלה.

- כיום, חברות מקבלות בממוצע 250 בקשות לכל משרה שפורסמה, מהן חמישה עובדים דורשים ראיון, ורק אחד יכול לקבל הצעת עבודה. זו תחרות רצינית. (הוסף לכך את המעדן כי מגייסים בדרך כלל מוציאים פחות מ -30 שניות על פני התכתבות של המועמד - חלון הזדמנויות מיקרוסקופי שדרכו ניתן להשפיע. אז זה צריך להיות בשימוש בתבונה.

- מעסיקים פוטנציאליים רוצים לדעת שאתה מעוניין לעבוד אך ורק עבורם, אז מכתבים גנריים ותבניות "חותך עוגיות" הם דרך בטוחה לנחות את היישום שלך בפח האשפה הקרוב ביותר. כדי להבטיח עבודה במימון, מועמדים רציניים צריכים מכתב כיסוי דינמי (ראה

המדריך השלם לחיפוש עבודה: מכתבי כיסוי

) כדי לתפוס את תשומת הלב של מנהל הגיוס. מה שאתה מגלה כאן (או נכשל) יכול לעשות או לשבור את הרושם הראשון. למעשה, אם מכתב לא מכה מספיק מעסיק "כתמים מתוק", הבוס הפוטנציאלי שלך אולי לעולם לא להגיע לדף הבא. אז מה עושה מכתב כיסוי רב שמבדיל אותך מן חבילת כספים?

האם שיעורי הבית שלך

לזהות איזה אדם ספציפי היישום מופנה אל. ברכות כלליות כגון "למי הוא חשש" ו "מנהל שכיר יקר" תקבלו לך להתחיל פחות מרשים (ראה

7 מכתבים מכתב כיסוי

). לא רק כולל נקודת מגע להוסיף מגע אישי, זה מראה לך אכפת מספיק כדי לגלות איזה אדם הוא שכירת. כל מה שהוא לוקח בדרך כלל הוא שיחת טלפון מהירה או דוא"ל, אז אין תירוץ לא לנסות להשיג שם אמיתי. זהירות נוספת: לעולם לשלוח את אותו מכתב כדי להגיש מועמדות למספר תפקידים בתוך אותה חברה, שכן זה רק יגלה חוסר מובהק של עניין אמיתי בכל אחד מן העמדות. התאמה אישית של התוכן התאמה אישית משתרעת על כל התוכן של מכתב הכיסוי. להתאים את המכתב שלך לצרכים של המעסיק, בהתייחסו באופן ספציפי איך אתה מתאים את הקריטריונים המפורטים בעבודה. למה החברה תהיה טובה יותר על ידי שיש לך על הסיפון? להזכיר מיומנויות ספציפיות להאיר את ההישגים שלך בהקשר של התפקיד שבו אתה החלת.דגש על מיומנויות אלה, הישגים וחוויות עבודה המתייחסים לדרישות של המיקום.

העבודה האנליסטית הפיננסית כוללת בדרך כלל איסוף נתונים, מעקב אחר חדשות, ביצוע מודלים פיננסיים ולמידה לעומק על עסקים ספציפיים או תעשיות. המיומנות שלך בגליונות אלקטרוניים עשויה להיות רלוונטית, וכך גם הידע שלך על מאקרו ומיקרו-כלכלה ותוכנות רלוונטיות. מבלי להפר את סודיות המעסיק, לספק פרטים רבים ככל שתוכל על ההישגים הרלוונטיים שלך התמחויות או עבודות קודמות.

צפה בשפתך

השתמש במילות מפתח ובמונחים רלוונטיים לתעשייה על מנת לספק מסנני מסדי נתונים עם צפיפות מילות מפתח ולהפגין לבודקים אנושיים שאתה בקי היטב בשפה הנחוצה. ובדוק את הדקדוק שלך. האוצר עשוי להיות מספר מונחה בתעשייה, אבל זה לא תירוץ טעויות כתיב או שגיאות דקדוק. שגיאות כתיב כאלה לגרום לך להיראות עצלן ורשלנית - הרושם האחרון שאתה רוצה לעשות אם ניהול דמויות הוא שם המשחק. זה תמיד קשה יותר לזהות את הטעויות שלך, אז שקול מקבל חבר עם כישורי קריאה טובה כדי לבדוק את מכתב הבקשה שלך.

מכתבים צריכים לקחת צליל רשמי, כמו עסקים. מונחים כמו "טוב Communicator", "עובד קשה", "פרפקציוניסט", "נאמן" ו "שחקן צוות" הם לכסות מכתב מועדף מן הדרך חזרה. הם גם קלישאות לציד עבודה. אל תכלול תכונות פשוט כי אתה חושב שהם צריכים להיות שם. דרך משכנעת יותר להעיד על הדמות שלך היא לכלול המלצה מצד שלישי. לדוגמה, קטע מתוך סקירה ביצועים או תמיכה LinkedIn ייראה אותנטי יותר אמין.

טופס התיק שלך

מכתב כיסוי נועד להשלים את קורות החיים הבאים, לא לחזור על התוכן שלו. בנה את המקרה שלך בעצמך בשלוש עד ארבע פסקאות ולעולם אל תיתן למכתב לרוץ יותר מעמוד אחד.

להוביל עם הגדרה, הגדרה גבוהה ההשפעה כי לוכדת את יכולות הליבה ואת עומק ניסיון בניתוח פיננסי. עקוב אחר דוגמאות ספציפיות.

בזמן שאתה לא צריך להיות מעצב גרפי - נראה מעוצב מדי הוא גם לכבות - לא לקבור את הנקודות הטובות ביותר שלך בלוקים מרובעים משעמם של טקסט. לדוגמה, במקום

• להסביר את ההישגים שלך,
• רשימה כדוגמת נקודות קליעה תמציתיות, או לפרש הישג בכמה ייצוגים ויזואליים רלוונטיים, כגון גרף. סוף עם סיכום סיכום של למה אתה ואת הכישורים שלך הם התאמה חזקה לדרישות של תיאור התפקיד ואת התקווה שלך כי אתה יכול לנוע במהירות את השלבים הבאים של תהליך ההעסקה. כפי שצוין לעיל, הקפד להשתמש במילות המפתח הנכונות במקרה המכתב שלך נסרק על ידי המחשב לפני כל אדם אי פעם מקבל לקרוא את זה. ראה כיצד נקודות הכדור סייעו לסעיף זה? זה מה שאתה רוצה. אם אתה לא בטוח איך לעצב מכתב עסקי, יש מספר רב של תבניות זמין באינטרנט כדי לעזור לך עם ריווח ופיסוק.השתמש בהם עבור הפניה אבל לכתוב מכתב ספציפי לחברה ואת ההזדמנות.
• מעקב אחר

אין טעם לשלוח בקשה לתהליכי משאבי אנוש ופשוט רוצה שמישהו יגיב. אם אתה באמת רוצה את העבודה, ללכת אחרי זה. מעקב ישיר עם מנהל הגיוס או איש קשר המיועד להוכיח שאתה מתכוון העסק. אלא אם כן המעסיק ציין אחרת, לבדוק עם המקבל המקורי באמצעות שיחת טלפון או דוא"ל בתוך 5 עד 10 ימים של החלת להביע את המשך העניין בעבודה. זה יכול פשוט לשים לך יתרון.

השורה התחתונה

ביצוע רושם ראשוני נהדר מתחיל עם מכתב כיסוי בעל מבנה טוב שתופס את תשומת הלב של המגייס. תחשוב על זה ככלי שיווקי אישי המציג את הטוב ביותר שלך, רוב (רלוונטי) הנכסים. לעשות את שיעורי הבית שלך על החברה, להתאים אישית את התוכן, לבדוק משולשת עבור שגיאות הקלדה, לחשוב חזותית, להימנע clichés ו

תמיד מעקב.

מכתב כיסוי מלוטש (ו resésum כדי להתאים) יהיה להגדיר אותך בנפרד מהמתחרים ולעזור לקבל את הרגל שלך (הראיון) הדלת. לקבלת מידע נוסף, ראה

קבל את התפקיד הזה אנליסטים פיננסיים ברמה .