האם המעסיק שלך מציע חבילת הטבות לקפיטריה? אם כן, היתרונות שצצים כנראה בראש שלך כוללים: ביטוח בריאות, תוכנית פרישה מוסמך ביטוח חיים. אבל ייתכן שיש לך יתרון אחד אופציונלי אחר כי אתה התעלם. חשבון הבריאות גמיש חשבון (FSA) הוא יתרון זה יכול לתת לך לחזור השנה זה מעמיד השקעות רבות אחרות כדי בושה. המשך לקרוא כדי ללמוד עוד.

-> ->

ה- FSA
חשבון גמיש הוצאות הבריאות (FSA) היא תוכנית המעסיק הוקמה המאפשרת לך לנכות דולרים מן המשכורת שלך ולשים אותם בחשבון מיוחד זה מוגן מפני מסים. לאחר מכן תוכל להשתמש בכסף זה כדי לשלם עבור הוצאות בריאות זכאים שנגרמו לך, בן הזוג שלך ואת התלויים שלך.

אין מס ביטוח לאומי (FICA) או מס הכנסה פדרלי נשללים מן התרומות שלך לתוכנית זו, ברוב המקרים, מס הכנסה המדינה לא מנוכים.

המעסיק שלך יכול גם לתרום אם צוין בתוכנית. תרומות אלה ניתן לכלול את ההכנסה ברוטו שלך, ומשיכות הם ללא תשלום אם אתה משלם הוצאות רפואיות מוסמך.

הוצאות רפואיות
הוצאות רפואיות מוסמכות הם אלה שהיו בדרך כלל זכאים לניכוי הוצאות רפואיות שיניים על ההחזר מס הכנסה שלך.

הם כוללים:

• השתתפות עצמית בתוכנית הבריאות
• תשלומים משותפים
• סכומים על הסכום המרבי שתשלם על ידי תוכנית הבריאות שלך
• הוצאות אחרות שאינן מכוסות על ידי תוכנית הבריאות שלך

הרשימה המלאה ניתן למצוא ב

IRS פרסום 502: הוצאות רפואיות ורפואת שיניים . אתה

לא יכול לקבל הפצות מ- FSA שלך כדי לפצות אותך על סכומים: בתשלום עבור פרמיות ביטוח בריאות

• בתשלום עבור כיסוי לטווח ארוך, או
• הוצאות מכוסה תחת בריאות אחרת תוכנית
• ואף על פי שתרופות ללא מרשם, מעבר לדלפק, אינן זכאיות לניכוי מס הכנסה רפואי ורפואי, הן

מתאימות כהוצאות למטרות FSA. זה אומר שאתה יכול בסופו של דבר עם פעמיים ספרות הנחות על פריטים שאתה לוקח כל יום, כגון אספירין וויטמינים. הערה:

אם אתה עצמאי, אינך זכאי ל- FSA. כיצד להתחיל

בתחילת שנת התוכנית, עליך לציין כמה אתה רוצה לתרום FSA שלך. לאחר מכן, המעסיק שלך יהיה לנכות כסף מעת לעת (בדרך כלל, כל יום התשלום) בהתאם לבחירות השנתיות שלך.
אתה יכול לשנות או לבטל את בחירתך רק אם חל שינוי בעבודתך או במצבך המשפחתי שצוין על ידי התוכנית.
אין הגבלה על הסכום שאתה או המעסיק שלך יכולים לתרום ל FSA. עם זאת, התוכנית חייבת לקבוע גם סכום מקסימלי דולר או אחוז מרבי של פיצוי שניתן לתרום FSA הבריאות שלך.

חיסכון ענק

בואו נסתכל איך זה עובד.
נניח, למשל, שאתה בתוך סוגר מס 25% ולהעריך כי אתה מוציא $ 2, 400 בשנה על הוצאות רפואיות מוסמכות. אם אתה שם את זה 2 $, 400 לתוך FSA, ההוצאות האלה בסופו של דבר עולה לך סביב 1 $, 616. 40.

הסכום לשים לתוך FSA

$ 2, 400	הפדרלית מס הכנסה חיסכון ($ 2, 400 x 25%)
	חיסכון במס ביטוח לאומי ($ 2, 400 x 7. 65%)
($ 183 60)	סה"כ חיסכון במס
($ 783) 60 > עלות נטו	$ 1, 616. 40
לאחר הגשת בקשה להחזר, תקבל בדיקה ללא מס בסך 2 $, 400. לכן, אם אתה גורם לחיסכון במס, לשלם עבור $ 2, 400 של הוצאות רפואיות הוא רק 1 $, 616. 40. זה הנחה 32. 65%. או, לשים דרך אחרת, $ 1, 616. 40 גדל ל 2 $, 400, 48. 5% (2 $, 400 / $ 1, 616. 40) לחזור.	מה עוד, כל המדינה מס הכנסה חיסכון יכול לעשות מתוק FSA שלך עדיין!

ואם אתה נמצא בסוגר המס הגבוה ביותר (35%), היית מסתכל על חיסכון בסביבות $ 1, 376. 40.

חיסכון במס הכנסה ($ 2, 400 x 7. 65%)
($ 183. 60)

סך הכל חיסכון במס	$ 1, 023. 60)
עלות נטו	$ 1, 376. 40
זה כמו לקבל הנחה 42. 65% על הוצאות מוסמך. או / מנקודת מבט השקעה, 74. 37% ($ 2, 400 / $ 1, 376. 40) מובטח לחזור על הכסף שלך!	איך אתה מקבל את הכסף שלך בדרך כלל, הפצות מ- FSA ישולם רק כדי לפצות אותך על הוצאות רפואיות מוסמך היה לך במהלך תקופת הכיסוי. אתה יכול לקבל את הסכום המרבי של החזר (הסכום שבחרת לתרום עבור השנה) ב
בכל עת	במהלך תקופת הכיסוי, ללא קשר לכמות תרמת בפועל.
מנהל ה- FSA של החברה שלך יחייב קבלות המציגות את סכום ההוצאות. ואתה חייב גם לספק הצהרה בכתב כי ההוצאות לא שולמו או החזר תחת כל כיסוי אחר תוכנית הבריאות.	אם אתה נודניק, אתה מאבד

כסף אתה לתרום FSA שלך, כי אתה לא מבלה עד סוף שנת התוכנית הוא איבד. לכן זה חשוב מאוד לבסס את התרומות שלך על הערכה שמרנית של הוצאות הכשרה תהיה לך במהלך השנה.

התוכנית, עם זאת, יכול לספק תקופת חסד של עד שלושה חודשים לאחר תום שנת התוכנית. אם יש תקופת חסד, כל הוצאות רפואיות מוסמך היה לך באותה תקופה ניתן לשלם מכל סכומים שנותרו בחשבון בסוף השנה הקודמת.
סיכום עכשיו אתה יודע איך אתה יכול לקצץ בהוצאות רפואיות, לשלם פחות מסים בסופו של דבר עם תשואה חסון על הכסף שלך, אבל יש גם דבר אחד לזכור - מאז השתתפות ב- FSA מפחיתה את ברוטו שלך במס הכנסה, ההכנסה החייבת הכולל המשמש לחישוב הטבות הביטוח הלאומי שלך עשוי להיות מופחת. בדרך כלל, החיסכון המס הנוכחי תחת FSA יהיה להכריע את ההשפעה הקלה על הטבות עתידיות לביטוח לאומי. בדוק עם מחלקת משאבי אנוש של המעסיק שלך כדי לראות אם הוא מציע FSA. אם לא, שלח להם עותק של מאמר זה. לא יותר מאשר העלות הניהולית, המעסיק שלך יכול להוסיף תועלת זו לתוכנית הקפיטריה שלה עבור דרך בטוחה כדי להגביר את נאמנות העובדים ולמשוך כישרון חדש.