a:

פשיטת רגל לפנסיה של העובד הפרטית היא תוכנית פרישה נדחית לפנסיה, המיועדת לאפשר לבעלי עסקים שיטה פשוטה יותר לתרום לחשבונות העובדים. למעשה, SEP IRA הוא אוסף של IRAs המסורתי מאורגן תחת תוכנית מעסיק אחד רחב המאפשר תרומות המעסיק - משהו מסורתי IRAs לא יכול תכונה. ישנם הטבות מס רגיל למדי עבור התרומות המעסיק, ורוב חוקי המס עבור חשבונות בודדים זהים עם IRAs המסורתית.

->>

SEP IRA מסים למעסיקים

מעסיקים רשאים להגיש תרומות שנתיות לחשבונות האישיים של העובדים שלהם כל עוד הם לא יעלה על פחות של $ 52, 000 (נכון לשנת 2014) או 25 % מסך כל התמורה השנתית של העובד.

בעל עסק עצמאי אשר קובע SEP IRA חייב להשתמש חישוב מיוחד המסופק על ידי מס הכנסה כדי לקבוע את גבולות התרומה כלפי החשבון שלו או שלה.

באופן כללי, 100% מכלל התרומות המעסיקים הם לצורכי מס לעסק. אם סך התרומות יעלה על 25% מכלל העובדים פיצוי, לעומת זאת, העודף לא יהיה לניכוי על התשואה המס העסקי.

אם ה- IRA של SEP אינו עומד בדרישות התוכנית כמפורט בקוד ההכנסה הפנימי, הטבות המס לעסק יפסידו. הדרך היחידה להימנע מאובדן הרשאות מס היא להשלים אחת מתוכניות תיקון IRS.

SEP IRA מסים על חשבונות עובדים

הטבות מס דחיה עבור SEP IRA של העובד דומים לאלה של IRAs המסורתית: תרומות לחשבון נעשים עם רווח לפני מס, וכל גידול ההשקעה בחשבון מתרחשת פטורה ממס. כאשר אדם מגיע לגיל 59. 5, הוא או היא הופכת זכאית למשוך כספים מן ה- IRA SEP ללא גביית עונש מס. העונש על משיכות מוקדמות הוא 10%.

לאחר הכספים הם נסוגה, הם כפופים מס הכנסה רגיל. אם הם נסגרו בטרם עת, את העונש 10% מוערך ולאחר מכן מס הכנסה נלקחים החוצה. אם נעשית הפצה בגין הוצאות רפואיות שטרם נפרעו ועולה על 10% מההכנסה ברוטו המותאמת של הפרט, ההתפלגות אינה כפופה לעונשי משיכה מוקדמים. יש חריגים דומים לבעלי החשבון אשר הופכים לנכים ולמי צריך לשלם עבור ביטוח רפואי.

כמו IRAs מסורתיים וכל חשבון מוסמך עם תרומות לפני מס, SEP IRA מבצע נסיגה המינימום החייבת חובה על בסיס שנתי החל משנת המס לאחר הבעלים של החשבון הופך 70. 5. הסכום של הנסיגה המינימלית מחושבת על ידי מס הכנסה על בסיס יתרת החשבון בסוף השנה ועל תוחלת החיים של בעל החשבון.

עובדים יש את האפשרות של מתגלגל על ​​קרנות ה- IRA שלהם לתוך חשבון מוסמך אחר, כגון IRA רגיל, ללא incurring עונשים מס נוספים.