a:

יש כמה נסיבות שבהן אדם יכול לקנות מניות ישירות מחברה. האמור לעיל נועד לכסות חלק מהמקרים הללו, הכוללים תוכניות רכישה ישירה של מניות, תוכניות השקעה מחדש של דיבידנדים (DRIPS) ותוכניות לרכישת מניות עובדים (ESPP).

ישיר רכישת תוכנית רכישה

זה כאשר אדם קונה מניות ישירות מן החברה המנפיקה. ישנן מספר חברות ידועות שימכרו מניות ישירות למשקיעים בודדים. רוב החברות המציעות סוג זה של אפשרות רכישה לא לגבות המשקיעים עמלה, ואם הם עושים, את עמלה או שירות חיובי נמוך מאוד לעומת רכישת מניות באמצעות מתווך. אם אתה קונה מספר קטן מאוד של מניות ורוצים למזער את העלויות שלך, רכישה ישירה של מלאי היא דרך מצוינת ללכת.

-> ->

דיבידנד תוכניות השקעה

למשקיעים שבבעלותם מניות בחברה עם תוכנית השקעה חוזרת של דיבידנדים (DRIP) יש אפשרות להירשם לחברה ולהשתתף בתכנית. במקום לקבל דיבידנדים מהחברה, דיבידנדים של משתתפי DRIP הולכים ישירות לקראת רכישת מניות נוספות בחברה. כמו עם רכישות מלאי ישיר, לעתים קרובות אין עמלה עמלות הקשורות DRIPs. (לפרטים נוספים על זה, קרא את פרקס דיבידנד תוכניות השקעה ו מהו DRIP? ) הנה איך זה עובד:

-> ->

דוגמה חברה משלמת דיבידנד של $ 0. 50 למניה על בסיס שנתי, ומניה שווה 40 דולר למניה. משקיע משתתף ב- DRIP הוא בעל 200 מניות של חברה א '. במקום לקבל 100 דולר לבדוק מדי שנה בדיבידנדים, המשקיע יכול לקנות 2. 5 מניות ($ 100 / $ 40 למניה) של המניה. מניות אלו ניתנות ישירות מהחברה ולא חויבו עמלות.

-> <->

רכש מניות תוכניות רכישה

עבור עובדים שעובדים עבור חברות ציבוריות, ESPPs לספק הזדמנות מצוינת לקנות את המניות של החברה בהנחה. העובדים מוגבלים במספר המניות שהם יכולים לקנות, וזה לא תמיד דבר טוב להגדיל את האחזקות שלך בחברה של המעסיק שלך - זה קצת כמו לשים את כל הביצים לתוך סל אחד. באופן כללי, ESPPs מציעים לעובדים את ההזדמנות לקנות מניות עבור 85% משווי השוק. מניות אלה יכול ללכת ישירות לתוך קרן פרישה, ולכן יש בדרך כלל הזדמנות להשתתף ESPPs עם הכנסה untaxed; במקרים אלה מנוכה כסף משכר העובד.