a:

אתיקה עסקית היא מחקר של מדיניות ונהלים עסקיים, כגון ממשל תאגידי, מסחר במידע פנים, שוחד, אפליה, אחריות חברתית תאגידית ואחריות נאמנות. האתיקה העסקית מעוצבת ומכוונת לעתים קרובות על פי החוק, בעוד שבמקרים אחרים הם מספקים מינימום מינימום, בדומה לשכר המינימום. המטרה העיקרית של האתיקה העסקית היא לוודא אמון הוקמה בין עסקים וצרכנים. בין אם העסק מתמודד עם שותף או עם לקוח חדש, האתיקה העסקית מצביעה על כך שיש להציע את אותה רמת שירות.

אתיקה עסקית הם נושא חשוב כאשר העסק מחליט להרחיב את העולם. האתיקה העסקית יכולה להיות שונה במובנים רבים בין מדינות ותעשיות. חברות מסוימות שואפות להיות תקן הזהב עבור אתיקה עסקית בתעשייה שלהם, בעוד שאחרים עושים את המינימום החשוף כי הוא נדרש מבחינה משפטית. עם גלובליזציה של העסק, חשוב לחברות לקבוע מדיניות ונהלים הן ברמה המקומית והן ברמה הבינלאומית ביחס לאתיקה העסקית.

במדינות זרות רבות, פרקטיקות עסקיות כי יהיה frowned ו בלתי חוקית הם לעתים קרובות חלק נורמלי של עושה עסקים. במדינות רבות באמריקה הלטינית, שוחד ושוחד הם חלק קבוע בעשיית עסקים. עסק צריך להחליט אם לעסוק התנהגות מפוקפקת זו או מקל על האתיקה העסקית שלה הוקמה בבית.

ישנן שתי גישות שניתן לנקוט כאשר עושים עסקים במדינות זרות. עסק יכול לפעול באופן בינלאומי עם המדיניות והנהלים שפיתחה בבית, או שהוא יכול לאמץ שיטות עבודה משלו בכל מדינה זרה בה הוא פועל. קביעת אותם סטנדרטים במשרדים ברחבי העולם יכול להיות יתרון כדי להבטיח תאימות בכל הארגון. ההנהלה והעובדים נוטים פחות לעסוק בהתנהגות מסוכנת ובלתי חוקית אם היא אסורה במפורש במדיניות ונהלים כתובים של החברה. חברות יכולות להבטיח תאימות על ידי המנדט כי העובדים שלה לקרוא את החתימה על המדיניות שלה ונהלים בהצלחה להשלים חידון שנתי.

הגישה השנייה היא עבור החברה לקבוע מדיניות ונהלים שונים לאתיקה העסקית במדינות זרות. במדינות שונות יש סיכוני מדינה שונים. במדינות מסוימות, עבודת ילדים מקובלת ונורמלית, אך מקומטת על ארצות הברית. אם חברה רב לאומית מתגלה כי נעשה שימוש בעבודת ילדים, זה יכול בסופו של דבר להיות סיוט יחסי ציבור ולהוביל לירידה במכירות המקומי.

חשוב לחברה להקים את הפילוסופיה הניהולית שלה.למרות שאנשים רבים משתמשים לעתים קרובות בסגנון ניהול ופילוסופיה לסירוגין, הם שני מונחים שונים. סגנון הניהול שלך הוא איך אתה מנהל את כוח העבודה שלך, בעוד הפילוסופיה שלך היא למה אתה מנהל את כוח העבודה שלך ככה. לדוגמה, סגנון הניהול שלך עשוי להיות סמכותי, בעוד הפילוסופיה שלך עשויה להיות מיועדת להבטיח כי כל אדם עוקב אחר הכללים בענף מוסדר מאוד, כגון שירותים פיננסיים.