a:

בעלי המניות משתמשים בעקרונות התיאוריה של הסוכנות כדי להשפיע על הניהול של ארגון על ידי החלטות היגוי המבוססות על אינטרסים אישיים. תהליך זה של השפעה על מדיניות החברה על מנת למקסם את היתרונות של בעל העניין הוא הקל על ידי טיפוח היחסים סוכנות בין מנהל - בעלי המניות - ואת ההנהלה של הארגון מתנהג כסוכן.

תיאוריית הסוכנות מניחה כי הישות העיקרית מעסיקה ומכוונת את הסוכן לנהל עסקים מטעמה. הסוכן עשוי להיות מופנה לגייס הון, לנהל את נכסי הארגון ולהיות אחראי על הצמיחה והרווחיות של הארגון. גוף בעלי המניות משמש כמנהל על ידי השלטת והשפעה על הכיוון שהדירקטוריון המנהל צריך לנקוט כדי להשיג סדרה של מטרות שנקבעו מראש. תיאוריית הסוכנות קובעת כי שתי הגופים ביחסים אלה פועלים מתוך אינטרס אישי. בעלי המניות פועלים למען האינטרס העצמי כדי להבטיח את התשואה המקסימלית על ההשקעה והשליטה על פעילות הארגון. מועצת המנהלים פועלת למען אינטרס עצמי לשמירה על כושר הפירעון ולהנציח את פעילות העסק, הבטחת העסקה וחלק ברווחי הארגון.

אחד האתגרים עבור בעלי המניות באמצעות תיאוריה סוכנות להשפיע על החלטות ניהול הוא ניגוד אינטרסים טבעי שקיים במערכת היחסים. אינטרס עצמי של שני הצדדים יכול להוביל למבוי סתום או למצב שבו הסוכנות כבר לא ממלא את הוראות בעלי המניות. לדוגמה, חברה שהופנתה כדי להבטיח את הגדלת הרווחים למניות עשויה לבחור להגביל את הרווחים. החלטה זו עלולה להוביל הפסד סוכנות - מצב שבו הסוכן כבר לא עובד לטובתו של המנהל.

-> -