כיצד התיאוריה סוכנות להציע להתמודד עם הבעיה סוכנות?

Privacy, Security, Society - Computer Science for Business Leaders 2016 (סֶפּטֶמבֶּר 2024)

Privacy, Security, Society - Computer Science for Business Leaders 2016 (סֶפּטֶמבֶּר 2024)
כיצד התיאוריה סוכנות להציע להתמודד עם הבעיה סוכנות?
Anonim
a:

תורת הסוכנות מדגישה בעיות אפשריות שעלולות להתרחש כאשר לסוכנים ולמנהלים יש אינטרסים שונים. מנהלים מנהלים סוכנים כדי לייצג את האינטרסים של המנהלים. סוכנים, העובדים כעובדים, מניחים וחייבים לשרת את טובת המנהל. בעיות מתרחשות כאשר הסוכן מתחיל לשרת אינטרסים שונים, כגון האינטרסים של הסוכן עצמו. כך מתרחש סכסוך בין האינטרסים של המנהלים והסוכנים, כאשר לכל צד יש מניעים שונים, או שיש תמריצים שממקמים את שני הצדדים בסתירה ביניהם. זה נקרא אחרת הבעיה העיקרית סוכן. הפתרון המומלץ כולל מנהלים המכוונים מחדש את האינטרסים של הסוכנים באמצעות תמריצים.

-> ->

מאז סוכנים לפעול בהתאם לאינטרסים שלהם, שינוי תמריצים כדי להפנות את האינטרסים האלה עשוי להיות מועיל למנהלים. לדוגמה, יצירת תמריצים להשגת מכסות מכירה עלולה לגרום למכירות רבות יותר להגיע ליעדי מכירות יומיים. אם התמריץ היחיד הזמין לאנשי מכירות הוא לפי שעה, העובדים עשויים להיות תמריץ מעודד מכירות. יצירת תמריצים המעודדים עבודה קשה על פרויקטים המרוויחים את החברה בדרך כלל מעודדת עובדים נוספים לפעול לטובת העסק. על ידי התאמת מטרות הסוכן והיעד, תיאוריית הסוכנות מנסה לגשר על הפער בין העובדים לבין המעסיקים שנוצרו על ידי בעיית הסוכן הראשי.

חלוקה זו יכולה גם לייצג הבדל בידע ובמידע. ייצוג מושלם של אינטרסים החברה, כמו התיאוריה הולך, דורש ידע מושלם של איך להמשיך את האינטרסים של העסק וכיצד לזהות את האינטרסים האלה. לסוכנים ולמנהלים יש השקפות שונות על מה מהווה את טובת החברה, ויכולים לפעול בהתאם לתוכניות עסקיות שונות.

למנהלי החברה ובעלי המניות, למשל, עשויים להיות אמונות שונות על טובת התאגיד. פעולה על אינטרסים שונים אלה עלולה לגרום לתסכול ולחוסר הסכמה בין המשקיעים לבין החברה עצמה. מניעת בעיה זו דורשת מאמץ לשחזר תקשורת ולהגדיל את הידע של המשקיעים. שינויים בתמריצים ותגמול מנהלים, לצד שיפור ביחסי המשקיעים, עשויים להחזיר את האיזון. טיפול בבעיה זו, על פי תיאוריה סוכנות, משפר את התחרותיות, ורווחיות השוק טוב בדרך כלל כדלקמן.

בשנת 2013 החלה אפל לדרוש מהמנהלים הבכירים ומדירקטוריונים להחזיק במניות בחברה. מהלך זה נועד ליישר אינטרסים מנהלים עם בעלי המניות. ההנהלה, בתיאוריה, אינה נהנית עוד מפעולות שפוגעות בבעלי המניות כהשקעה משמעותית של מנהלים, מאלצת אותם לראות את האינטרסים שלהם כבעלי אינטרסים של משקיעים.מנהלים, שנשכרו על ידי בעלי המניות כדי לייצג את האינטרסים של החברה ולכן את האינטרסים של המשקיעים, צריך לשים לב לנושאים המשפיעים על בריאות החברה וצמיחה לטווח ארוך. אפל מאמינה כי מאמץ זה כדי להתמודד עם הבעיה העיקרית סוכן יכול לשפר את הרווחיות למשקיעים לשמור על החברה תחרותי לעתיד.