עובדים מותנים, כפי שהוגדרו בדרך כלל על ידי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה, הם "אנשים שאינם מצפים עבודתם האחרונה או שדיווחו כי עבודתם זמנית." אלה המועסקים כעובדים מותנים כוללים קבלנים עצמאיים, עובדים במשרות חלקיות או זמניות, עובדים עונתיים, עובדים "מושכרים", פרילנסרים וקבלנים עצמאיים או יועצים, בין היתר. הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה עורכת סקרים על מנת להעריך את המספר הכולל ואת ההרכב של הסדרי עבודה מותנים.
-> ->קריטריונים של עובדים מותנים
אומדנים של עובדים מותנים ולא מסורתיים בכוח העבודה מחולקים לשלוש קטגוריות:
1. שכר ושכר העובדים מצפים לעבודתם למשך שנה אחת או פחות, ואשר נמצאים בתפקידם הנוכחי במשך שנה אחת או פחות.
2. עובדים, כולל עצמאיים או קבלנים עצמאיים, אשר מצפים את עבודתם להימשך שנה אחת או פחות.
-> ->3. כל העובדים שאינם מצפים שהעבודות שלהם יימשכו, גם אם הם מחזיקים בעבודה במשך יותר משנה.
קטגוריות אלו משמשים לאומדנים שונים בהתאם למה שהלשכה רוצה למדוד. מחלקת העבודה של ארה"ב אישרה עמלות לאמוד את ההשפעה של עובדים מותנים ולהמליץ על הטיפול העתידי שלהם.
יחסי עבודה מותנים בדרך כלל מציעים למעביד ולעובד גמישות נוספת. בנוסף, חוקי העבודה הנוכחיים וכללי המס מספקים תמריץ לחברות לחפש עובדים מותנים. לדוגמה, מעסיק יכול להימנע תרומות ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, הוצאות ניכוי, ביטוח אבטלה, החגים נצפו פיצוי עובדים, בין עלויות הקשורות לעבודה אחרים, על ידי העסקת עובדים מותנים.
-> -