ישנם כיום 64 מיליון אמריקאים המקבלים הטבות ביטוח לאומי. הביטוח הלאומי הוקם בשנות השלושים כדי לספק סיוע לאמריקאים בגיל הפרישה, והיום, יותר מ -80 שנה, המערכת עדיין עומדת. ביטוח לאומי בשנת 2015, עם זאת, הוא עדיין כפי ביקורת כפי שהיה כאשר הראשון הציג. המערכת הופכת יקר יותר ויותר, ובעוד זה לא ממש יכול לפשוט את הרגל, האמונה של מינהל ביטוח לאומי היא כי קרן נאמנות ייגמר כסף על ידי 2033.

- בין אם אתה אוהב את זה או שונא את זה, ביטוח לאומי הוא לא מה זה יכול להיות, כפי שמעידים איך זה משווה תוכניות פרישה במדינות אחרות.

ארצות הברית

בארה"ב, גמלאי הממוצע מקבל הטבה של 1 $, 328 לחודש עבור סכום כולל של כמעט 16,000 $ בשנה, בעוד את ההטבה המקסימלית לתשלום הוא 2 $, 663 לחודש עבור סכום כולל של $ 31 , 956 בשנה. הכנסה זו יכולה להיות ממוסדת חלקית (כלומר 50% & 85%) בהתאם הטבות ביטוח לאומי, למשל: אם גמלאי מרוויח בין $ 25, 000 ו $ 34, 000, הם עשויים לשלם מס הכנסה על עד 50% הכנסה, ואם הם מרוויחים יותר מ 34 $, 000, הם יצטרכו לשלם מס הכנסה על עד 85% מההכנסות שלהם. (לקבלת מידע נוסף, ראה

מהו שיעור מס ביטוח לאומי? ) יש כל כך הרבה גורמים המשמשים בקביעת כמה אדם יקבל הטבות כי יועצים פיננסיים יכולים להשתמש בתוכנה מיוחדת כדי להבין את מהלך הפעולה הטוב ביותר עבור הלקוחות שלהם. הגורמים אשר נלקחים בחשבון כוללים את גיל הפרישה ואת הכסף שנצברו ותרמו באמצעות מסים במהלך 35 השנים הטובות ביותר של גמלאי.

קנדה

קנדה יש ​​מספר רב של תוכניות אבטחה חברתית. הראשונה היא תוכנית הפנסיה הקנדית. אשר ישולם ב 60 ומשולם מתוך תרומות שבוצעו במהלך חייו של אדם עובד. נכון לעכשיו, היתרונות הממוצע הם 619 $ לחודש, או 7 $, 428 בשנה, ואת היתרונות המרביים הם $ 1, 065 לחודש, או 12 $, 780 בשנה.

בנוסף, כל תושב משפטי או אזרח שחי בקנדה במשך 10 שנים מקבל הטבות אבות גיל ששולמו על ידי הממשלה ולא תרומות פעם הם מגיעים 65 שנים. תשלומי גיל אבות מלאים משולמים לתושבים שבילו 40 שנה בקנדה ויכולים לכלול או לא כוללים תוספת הכנסה מובטחת - פן שלישי של מערכות הטבות פרישה קנדיות שמטרתן להשוות את הכנסות הבכירים.

לוקח את ההכנסה הממוצעת תוכנית הפנסיה קנדי ​​של 619 $ לחודש, אנחנו יכולים לחשב כי גמלאי יקבל 968 $. 88 לחודש ב Old Age Security ו מובטחת הכנסה מוסף תשלומים עבור סכום כולל של $ 19, 054 בשנה, או כ 14 $, 738, כאשר מותאם לשוויון כוח הקנייה האמריקאי, בהנחה גמלאי אין הכנסה נוספת.עבודה במהלך הפרישה היה, כמו ב U., לגרום מס חסון או clawback של הטבות.

בריטניה

בריטניה נמצאת בתהליך של רפורמה במערכת הפנסיה שלה, אך למטרותינו, הבה נבחן את מה שקיים כיום. הראשון של U. ק 'שני הפנסיה העיקרית היא המדינה הבסיסית פנסיה. זה תשלום הטבה מבוסס על מספר שנים גמלאי תרם הביטוח הלאומי, ומקסימום לתשלום הוא 115. 95 £ שטרלינג בשבוע או 6, 029 £ בשנה. (לפרטים נוספים, ראה

כיצד בריטניה עושה כסף

.) בנוסף, גמלאים יכולים לקבל פנסיה נוספת המדינה המבוססת על כמויות התרומה של האדם. בעוד העובדים שהרוויחו על סף מסוים יכלו לבטל את הצטרפותם לתרומות, בהנחה שעובד היה בעל הכנסה הוגנת ועשה את התרומות שלו, המקסימום שהוא יכול לקבל בפרישה הוא 160 פאונד לשבוע. בשלב משולב 276 פאונד בשבוע, גמלאי יכול להיות מסתכל הכנסה מקסימלית של 14, 352 פאונד בשנה, או בערך $ 18, 366, כאשר מותאם כוח הקנייה האמריקאי. אוסטרליה

אוסטרליה רפורמה במערכת הפנסיה שלה פרישה בשנות ה -80 ויש לו משהו היום זה קצת שונה ממה שאנחנו רואים בארה"ב ראשית, הממשלה משלמת גמלאים סכום קבוע של כסף בתנאי שהם עומדים הכנסות ונכסים מִבְחָן. התשלום המקסימלי הנוכחי הוא 860 $. 20 כל שבועיים, עם סכום מופחת אם ההכנסה הדו שבועית של אדם גדול מ 162 $ או אם הנכסים שלהם עולה על סכום מסוים. אדם עם הכנסה של $ 49, 000 יראו את היתרונות שלהם ירידה לאפס.

האלמנט המעניין ביותר של המערכת האוסטרלית, אם כי, היא תוכנית פרישה נאלץ פרישה. על כל מעביד מוטלת חובה לתרום 9% משכרו של העובד לשעבוד-על שלא ניתן ללוות נגדו או לסגתו לפני שהעובד הוא בן 55. העובדים יכולים גם להוסיף כסף נוסף ל"סופר -אנס "שלהם, וכל הכספים מושקעים לפי שיקול דעתו של העובד.

בהנחה שלמישהו יש מעט נכסים ואין הכנסה, הוא יקבל תשלום ביטוח לאומי של $ 22, 365, או סביב $ 14, 523, כאשר מותאם לשוויון כוח הקנייה האמריקאי, לא כולל את הערך של superannuation שלו.

כיצד להשוות את U. S.?

תוכנית הביטחון הסוציאלי של U. ס 'היא לא מספקת כשמדובר באוסטרליה. ב U.S, בעלי הכנסה נמוכה לתרום סכומים קטנים לביטוח הלאומי, וכתוצאה מכך, בסופו של דבר עם כמות קטנה של הטבות ביטוח לאומי, אשר אינם מספיקים כדי לממן את הפרישה. מאז המערכת האמריקנית ממומנת על ידי תרומות ויחס של גמלאים לעובדים גדל, כמויות התרומה של העובדים של היום חייבים להגדיל כדי לענות על הביקוש לקרנות.

באוסטרליה, קנדה ו- U. K, חלק או את כל היתרונות של גמלאי משלמים על ידי הממשלה עם הכנסות הממשלה. בהתחשב בכך סוגים שונים של ההכנסות ממסים לשמש מקור של קרנות אלה, את ההשפעה של הביקוש גדל לא מרגיש חזק על ידי עובדים במדינות אלה כפי שהוא על ידי עובדים אמריקאים התורמים לקרן אמון חברתי "קרן נאמנות."

הכריחו את אוסטרליה" 401 (k) "החבילה היא צעד בכיוון הנכון עבור אנשים המעוניינים לתקן את הביטחון החברתי. עם חיסכון חובה וסיר כמעט בלתי ניתן להשגה של קרנות, עובדים המתקרבים לגיל פרישה יכולים להרגיש בנוח בידיעה שיש להם משהו לחזור על עצמו במקרה שיש בעיה עם ביטוח לאומי.

השורה התחתונה

הביטוח החברתי של U.S דומה למערכת הביטוח יותר מאשר הטבות פרישה ממשלתיות. עם כמה משתמשים התורמים פחות ממה שהם לוקחים, הרפורמה נדרשת כדי להפוך את המערכת יותר שוויונית עבור העובדים של היום אשר משלמים הרבה יותר ממה שהם יכולים לצפות לקבל ב 40 שנה.