עבור כמעט כל המעסיקים, זה הכרחי לעשות בדיקות רקע יסודי והקרנה על כל עובדים חדשים פוטנציאליים. המחשבה הבסיסית היא כי ללא עסק עושה בדיקת נאותות שלה, התוצאה הסופית יכולה להיות עובד בעייתי או פוטנציאל לשכור של אדם שיכול לבצע פשע גדול נגד המעסיק החדש שלו.

הקושי בביצוע בדיקות רקע יכול להיות מדהים עבור סטארט אפ או עסק קטן. יש מאגר רחב ומורכב של בדיקות רקע למעסיק לשקול, ואת העלות עבור כל המחאות אלה מסתכם במהירות, מוכפל במספר המועמדים הפוטנציאליים המעסיק שוקל. תווית המחיר הכוללת עבור כל בדיקת רקע של מועמד פוטנציאלי משתנה בהתאם לסוגי ההמחאות ומספר גורמים נוספים, כולל מצב ההמחאות. בדיקת רקע בסיסית, עם זאת, בדרך כלל דורש המעסיק לשלם לפחות 15 $ יכול לעלות יותר מ 100 $ לכל עובד פוטנציאלי. עלויות גבוהות אף יותר עבור הקרנות יסודיות יותר ואם בדיקות מבוצעות ביותר ממדינה אחת.

חשוב עבור כל בעל עסק קטן להעריך את רמת הסיכון שהוא לוקח על אם הוא אינו מבצע בדיקות רקע מקיפות או אם הוא עושה את רוב העבודה החקירה עצמו. כל עסק הכרוך בעבודה עם ילדים או קשישים, או נותן לעובדים גישה כמות גדולה של מזומנים על בסיס קבוע, צריך להיות מוכן לקחת על עצמו את עלויות בדיקות רקע יסודי למדי. עסקים קטנים הכוללים עבודה קמעונאית כללית או שאין להם מספיק משאבים להפעלת בדיקות רקע רשמיות נרחבות, יכולים לשקול את האפשרויות הבאות לבדיקת מועמדים פוטנציאליים.

מקורות אמינים

בעל עסק קטן צריך לשקול מקורות אמינים של מידע אליו יש לו כבר גישה. זה כולל חברים, עמיתים ועובדים הנוכחי. שאל המלצות מועמד עובד מאנשים כאלה. זה לא עולה כלום, ואת המידע הוא אמין, ובמקרים רבים, הוא יסודי יותר כמו רבים של אנשים אלה ממליצים מועמדים פוטנציאליים הם יודעים ברמה האישית. תוך שימוש במקורות אנונימיים, כולל אתרי אינטרנט כגון Craigslist, עשוי לסייע לבעל העסק למצוא מאגר גדול יותר של מועמדים, האנונימיות של המועמדים עלולה לגרום לבעיות ולחשוף את העסק לסיכון גבוה יותר.

חברות פיתוח כוח אדם ללא כוונת רווח

יש ככל הנראה מספר ארגונים ללא מטרות רווח לרשות בעל העסק הקטן שעובדים על מתן עובדים פוטנציאליים את ההכשרה והכישורים הדרושים להם כדי להצליח בכוח העבודה. חברות אלה בדרך כלל מציעים עלות נמוכה או גישה חופשית למועמדים עובדים prescreened.מערכות מידע חינוכי, Inc (EDSI) או אפילו רצון טוב הן שתי אפשרויות טובות כאשר מחפשים מועמדים שכבר נפגשו ועברו רמה מסוימת של הקרנת רקע.

הפניות

המבקשים מועמדים פוטנציאליים עבור הפניות היא דרך אחרת להתמודד עם "לעשות זאת בעצמך" גישה בדיקות רקע. עם ריאיון מועמדים, לבקש לפחות שתי הפניות מקצועיות. לאחר מכן מעקב. העלות היחידה של בעל עסק קטן במקרה זה הוא הזמן והמאמץ שהושקע. לעתים קרובות, מועמדים לא צופים הרבה מעקב עם הפניות. זה יכול לעשות את כל ההבדל בין שכירת עובד מעולה או עצלן שגנב מן המעסיק הקודם שלו. ביצוע כמה שיחות טלפון לכל מועמד אינו overly זמן רב והוא יכול להציל את המעסיק הרבה הפסד וטרחה בטווח הארוך.

הימנע מדיה חברתית

שימוש במידע על מועמדים פוטנציאליים מרשתות ומקומות מקצועיים כגון LinkedIn יכול להיות שימושי מאוד הוא בדרך כלל מידע קיימא. עם זאת, בעל עסק קטן צריך להימנע הסתמכות על מידע מתוך פרופילים מדיה חברתית כולל Pinterest, Facebook ו לצפצף. אין ממש סיבה טובה עבור בעל עסק לחפור פרופילים אישיים של הפרט, ומידע שנאסף ממקורות כאלה עלול לגרום הבעלים לקפוץ למסקנות לגבי המועמד הפוטנציאלי. ביצוע מסקנות לא מבוססות על המועמדים יכול להוביל הטיה ואפליה, ולהגדיר את המעסיק עד תביעה.

השורה התחתונה

בדיקות רקע מקיפות אינן נחוצות לחלוטין. זה רלוונטי עבור כל בעל עסק קטן כדי לקבוע עד כמה חשוב בדיקות אלה עבור הארגון הספציפי שלו. השורה התחתונה היא, עבור רוב שעות ו עובדים קמעונאיים, פשוט פלילי שיא בודק ביטוח לאומי הוא כל מה שצריך. כאשר מנהלים עובדים או עובדים ברמה גבוהה יותר, בדיקות רקע מקיפות יותר עשוי להיות מוצדק. זה עד הבעלים של העסק הקטן כדי לקבוע כמה סיכון הוא ייקח על בלי צ'קים, כמה בדיקות הוא יכול להרשות לעצמו לשלם עבור ואם יש לו מספיק משאבים זמין לעשות את רוב המחקר רקע עצמו.