לשנת 2016, שירות מס ההכנסה (IRS) ביצע מספר התאמות קלות למגבלות על תרומת חשבון החיסכון הבריאותי (HSA). באופן כללי, HSA תרומות תרומות מקושרים לאינפלציה. עם האינפלציה בקושי נרשם בשנת 2015, העליות לשנת 2016 הן מינימליות. מגבלת התרומה של HSA ליחידים נותרה ללא שינוי, אך היא גדלה ב -100 דולר למשפחות. ההשתתפות העצמית המינימלית עבור תוכניות בריאות מוכרות (HDHPs) נותרת זהה, אך המגבלות מחוץ לכיס גדלו ב -100 דולר ליחידים ו- 200 דולר למשפחות.

-> ->

כיצד HSAs עבודה

HSA הוא פופולרי ביטוח בריאות תוכנית חלופית זה נחשב יותר הצרכן מתמקדת איך זה מכסה את עלויות רפואיות. בגלל זה משמרת את האחריות לבחירת ספקי שירותי בריאות לבעל התוכנית, יש לו את הפוטנציאל כדי להפחית את העלות הכוללת של טיפול רפואי עבור הפרט. מאז מחזיקי התוכנית משלמים במזומן, הם נמצאים בעמדה טובה יותר כדי לשאת ולתת מחירים נוחים יותר עבור שירותים רפואיים. ספקים רפואיים רבים שמחים לגבות מחירים נמוכים יותר עבור תשלומים במזומן.

HSA הוא חשבון בודד, בדומה לחשבון פרישה אישי מסורתי (IRA), המציע תמריצי מס מיוחדים לקביעת כסף הצידה. לבעלי החשבון מותר לבצע תרומות לפני מס, ואת הרווחים בחשבון לצבור מסים חינם. מעסיקים יכולים גם לתרום בשם העובדים עד גבול התרומה. כל עוד מחזיקי חשבון להשתמש קרנות HSA לשלם עבור הוצאות רפואיות זכאים, את הכספים ניתן למשוך מס חינם. בנוסף, כל קרנות HSA שאינם בשימוש יכול להיות מגולגל משנה לשנה.

סך התרומה HSA להגביל עבור שני מעסיקים ועובדים הוא 3 $, 350 ליחידים ו 6, 750 עבור משפחות. תרומת ההמשך עבור אנשים בני 55 ומעלה נשארת זהה ב $ 1, 000, אשר ניתן להוסיף לתרומה הפרט המקסימלית.

כיצד HDHPs עבודה

עבור התוכנית לעבוד, HSA חייב להיות משויך עם HDHP, אשר נושאת deductible גבוהה כי יש לשלם לפני כיסוי ביטוחי פנימה בדרך כלל, HDHPs הם עלות נמוכה יותר ביטוח בריאות תוכניות כי של ההשתתפות העצמית הגבוהה. בעלי החשבון משתמשים בחסכונות שנצברו ב - HSA כדי לכסות טיפול רפואי רגיל, כגון ביקורי רופא וטיפול מונע. ה- HDHP מכסה הוצאות רפואיות גדולות. קרנות HSA יכול להיות מיושם גם על פרמיות HDHP ואת deductible.

ההשתתפות העצמית המינימלית היא $ 1, 300 עבור תוכניות בודדות HDHP ו 2 $, 600 עבור תוכניות המשפחה. הסכום המקסימלי של ההוצאות שישולמו מכיס השנה הוא $ 6, 550 ליחיד ו 13 $, 100 לכל משפחה. הוצאות מחוץ לכיס כוללות תשלומים הניתנים לניכוי, תשלומים משותפים וסכומים אחרים, לא כולל פרמיות.

HSA נוספים יתרונות

HSAs הם תוכניות ניידים ללכת עם אדם כאשר הוא מעסיק מעסיקים. בין מקומות עבודה, קרנות HSA ניתן להשתמש כדי לשלם עבור פרמיות. לאחר גיל 65, בעל החשבון יכול להשתמש כספים HSA לשלם עבור פרמיות Medicare וכל זכאי מחוץ בכיס הוצאות.

כמו עם תוכניות פרישה מוסמך, HSA כולל הפרשה תרומה למעלה עבור בעלי חשבון בגיל 55 ומעלה. סכום המשיכה לשנת 2016 הוא $ 1, 000, כלומר אדם יכול לתרום סך של 4, 350 ו 7 $, 750 עבור תרומה משפחתית.

קנסות IRS עשוי להחיל

כמו חשבון מוסמך מס, HSA כפוף לאותו סוג של השלכות כמו IRA אם הכספים מנוצלים לרעה, למעט העונש הוא קצת יותר תלולה. משיכות שבוצעו כדי לשלם עבור הוצאות בלתי חוקיות נענשים 20% מעל מס רגיל. בעלי החשבון בני 65 ומעלה אינם נענשים על שימוש בכספים על הוצאות שאינן כשירות, אך הם משלמים מס הכנסה רגיל על הסכום שהם נסוגים.

השורה התחתונה

בשל אינפלציה נמוכה בשנת 2015, היו רק התאמות קלות שבוצעו על תרומת HSA 2016 ואת מחוץ לכיס גבולות. עם חוסר הוודאות סביב תוכניות ביטוח בריאות מסורתי, תוכנית HSA / HDHP נשאר חלופה אטרקטיבית עבור אנשים שרוצים יותר שליטה על הוצאות הבריאות שלהם.