a:

אין שיעור טבעי של אבטלה מחזורית. שיעור האבטלה הטבעי הוא מאפיין מסוים של המשק - שיעור האבטלה אינו כולל את כל ההשפעות המחזוריות. הפחתת שיעור האבטלה הטבעי משיעור האבטלה הנוכחי מניבה את שיעור האבטלה המחזורי. שני המושגים קשורים קשר הדוק, אבל הם לא צריכים להיות מבולבלים.

שיעור האבטלה הטבעי מורכב מאבטלה חיכוכית, מבנית ועודפת. האבטלה החיכוכית היא בדרך כלל אבטלה מרצון; זה קורה כאשר העובדים הם בין עבודות, כאשר הם סיימו לאחרונה מחפשים עבודה, וכאשר הם נכנסו מחדש את כוח העבודה ומחפשים מקומות עבודה חדשים. האבטלה המבנית מתרחשת כאשר קיים חוסר התאמה בין עובדי המיומנויות לבין המיומנויות הנדרשות בשוק העבודה - לדוגמה, הירידה בביקוש לעובדים בתעשייה, למרות שפע העובדים המוסמכים, גרמה לאבטלה מבנית במגזר זה. לבסוף, עודף אבטלה מתרחשת עקב חוקי שכר מינימום וצורות אחרות של שכר ובקרה מחירים. לדוגמה, בגלל שכר המינימום נקבע על ידי הממשלה, עסק שיש לו תקציב קבוע עבור שכר לא יכול לשכור עובדים חדשים אם העובדים הנוכחי שלה הם על שכר מינימום, כי זה לא יכול להפחית את שכר העובדים הנוכחי לשלם עובדים חדשים.

עם הזמן, ההאטה באותו מחזור עסקים שגורמת לאבטלה מחזורית עשויה להשפיע גם על שיעור האבטלה הטבעי. האבטלה של החיכוך עולה בדרך כלל בסוף ההאטה, שכן עובדים רבים פרשו מעבודתם כאשר מופיעות משרות חדשות טובות יותר. חוץ מזה, עובדים שהוטלו במהלך ההאטה הם פחות סביר מאשר עובדים אחרים יש את הכישורים הדרושים כדי להישאר תחרותיים כאשר ההאטה מסתיימת, וכתוצאה מכך מיומנות חוסר מגביר את האבטלה המבנית.

-> -